一、单项选择题(共 10 道试题,共 50 分。)    得分:50 用超声波检测混凝土内部空洞和疏松等缺陷时,当建筑结构和构件的尺寸较大时,利用(  D   )检测混凝土内部的缺陷。 对测法 ...
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一、单项选择题(共 10 道试题,共 50 分。)    得分:50 下列各项中,( C )项属于动荷加载方法。 气压加载法 重物加载法 惯性力加载法 机械式加载法 满分:5  分 疲劳试验...
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一、单项选择题(共 10 道试题,共 50 分。)    得分:50 ( C)的最大优点是所有加载设备相对简单,荷载逐级施加,可以停下来仔细观测结构变形,给人们以最明晰的破坏概念。 真型试验 ...
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一、单项选择题(共 5 道试题,共 50 分。)    得分:50 关于单层厂房中横向水平支撑的作用,下列叙述不正确的是( D  )。 加强屋盖的整体刚性 保证屋架的侧向稳定 将山墙抗风柱所承...
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一、单项选择题(共 5 道试题,共 50 分。)    得分:50 一般单层厂房中,( D  )是主要承重结构,屋架、吊车梁、柱和基础是主要承重构件。 屋盖 纵向排架 地基 横向排架 满分:...
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一、单项选择题(共 5 道试题,共 50 分。)    得分:50 在钢筋混凝土连续梁活荷载的不利布置中,若求某支座左、右截面的最大剪力,则其活荷载的正确布置方法是( D  )。 在该支座的右...
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一、单项选择题(共 5 道试题,共 50 分。)    得分:50 按弹性理论计算钢筋混凝土现浇单向板肋梁楼盖的板和次梁的内力时,采用折算荷载的原因是(   A)。 修正因忽略次梁抗扭刚度而产...
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一、单项选择题(共 10 道试题,共 50 分。)    得分:45 某设备 6 年前的原始成本为 90000 元,目前的账面价值为 30000 元,现在的市场价值为 16000 元,则该设备的沉入成本为( D  )...
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一、单项选择题(共 10 道试题,共 50 分。)    得分:45 可行性研究报告中财务分析的主要内容不包括(  B ) A. 营业收入与成本费用估算 B. 影子价格及评价参数选取 C. ...
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一、单项选择题(共 10 道试题,共 50 分。)    得分:50 下列各项中 ,技术方案动态分析不涉及的指标是(  D ) 财务内部收益率 基准收益率 财务净现值 投资收益率 满分:5  分 ...
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一、单项选择题(共 10 道试题,共 50 分。)    得分:50 不属于影响资金时间价值的因素是(D   ) 资金数额的大小 利率 资金的使用时间 资金运用的项目 满分:5  分 下列属于现...
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一、单项选择题(共 5 道试题,共 50 分。)    得分:50 在工程网络计划中,工作的自由时差是指在不影响( A )的前提下,该工作可以利用的机动时间。 紧后工作最早开始 本工作最迟完...
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一、单项选择题(共 5 道试题,共 50 分。)    得分:50 立面或大坡面铺贴防水卷材时,应采用的施工方法是(D  )。 空铺法 点粘法 条粘法 满粘法 满分:10  分 饰面板(砖)...
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一、单项选择题(共 5 道试题,共 50 分。)    得分:50 高强度螺栓连接钢结构时,其紧固次序应为(A  )。 从中间开始,对称向两边进行 从两边开始,对称向中间进行 从一边开始,依...
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一、单项选择题(共 5 道试题,共 50 分。)    得分:50 主持编制单位工程施工组织设计的是( A )。 项目技术负责人 施工企业技术负责人 项目施工负责人 企业主管部门 满分:10 ...
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一、判断题(共 20 道试题,共 100 分。) 权变理论认为领导无固定模式,领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。  (  B ) 错误 正确 满分:5  分 程序控制的特点是...
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  • 游客 购买了资源 绘制齿轮零图,并标注尺寸、形位公差和表面结构代号。(需设置图层,文字样式和标注样式。可见轮廓要设定线宽并显示线宽,背景色为黑色,需绘制图幅和标题栏,在标题栏“制图”处写上姓名后截图上传,请不要上传附件,上传附件不得分。)(图层5分;图形7分;标注13分)
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  • 游客 购买了资源 小林成家三年,家中矛盾不断。对待父母,小林总觉得父母思想陈旧,日常说话语气急躁,很少耐心倾听老人诉求,逢年过节也很少主动问候陪伴;夫妻二人经常因家务、消费小事当众争吵,遇事互不谦让,从未做到彼此体谅;同住小区里,小林一家经常深夜在家大声追剧、拖拽家具,楼下邻居多次上门沟通,小林都不以为然,认为自家生活无需顾及他人。小林感慨家庭氛围压抑,邻里关系紧张,却不知问题根源在于忽视家庭之礼。
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  • 游客 购买了资源 刚入职综合办公室的新人小周,日常工作频繁出现失礼行为:上班经常卡点甚至迟到,工位杂物堆积、文件随意乱扔;向领导汇报工作时,不等领导说完就随意插话,汇报逻辑混乱、态度随意;对接跨部门同事时,线上发消息不分早晚,深夜发送工作文件且不加礼貌用语;陪同领导外出接待客户,入座时抢先坐在主位,用餐时不断翻动菜品、频繁转转盘,全程缺乏分寸感。领导约谈小周,告知职场礼仪是职业素养的直观体现,要求其全面规范言行。
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