河北开放大学组织行为学第二次作业
单选题
1(2分)、
2
需要层次理论是?提出的。
A、
马期洛
B、
豪斯
C、
布莱克
D、
耶顿
参考答案： A
2(2分)、
2
管理者能直接指导、监督和控制的下属人员的人数或者部门数，...
河北开放大学组织行为学第一次作业
单选题
1(2分)、
2
为了激发员工内在的积极性，一项工作最好授予?
A、
能力远远高于任务要求的人
B、
能力远远低于要求的人
C、
能力略高于任务要求的人
D、
能力略低于任务要求...
河北开放大学领导科学形成性考核2
判断题
1(2分)、
利诱属于软策略。
A、正确
B、错误
参考答案： 错误
2(2分)、
2
佛兰奇和瑞文提出的社会权力基础理论认为，强制性权力就是建立在惧怕的基础上的。
A、正确
B、错...
河北开放大学领导科学形成性考核1
判断题
1(2分)、
2
权力的正当性要通过某种价值观念和社会规范反映出来。
A、正确
B、错误
参考答案： 正确
2(2分)、
2
信任会被建立，也会被打破，追随者对于领导者的信任打破之后...
河北开放大学人力资源管理概论形考作业二
单选题
1(2分)、
2
下面哪一项不是人本管理的基本要素？（ ）
A、
企业人
B、
环境
C、
文化
D、
产品
参考答案： D
2(2分)、
2
员工考评设计中根据考评对象的分析结果拟定一...
河北开放大学人力资源管理概论形考作业一
单选题
1(2分)、
2
人力资源管理表现在薪酬福利管理和劳资关系的协调两方面具有稳定组织内员工的作用体现了其（ ）功能。
A、
政治功能
B、
经济功能
C、
社会稳定功能
D、
其他...
河北开放大学人才招聘与培训实务形成性考核四
单选题
1(2分)、
2
以下哪项不属于交互式的方法？
A、
在职培训
B、
模拟仿制
C、
行为塑造
D、
电子化学习
参考答案： D
2(2分)、
2
以下哪项内容不属于员工职业发展模式？
...
河北开放大学人才招聘与培训实务形成性考核三
单选题
1(2分)、
2
以下哪项内容不属于工作的重新设计？
A、
工作轮换
B、
工作细致化
C、
工作扩大化
D、
工作丰富化
参考答案： B
2(2分)、
2
以下哪项是培训效果评估的首...
河北开放大学人才招聘与培训实务形成性考核二
单选题
1(2分)、
2
以下哪个阶段为招聘工作中最具技术性的程序？
A、
准备阶段
B、
招募阶段
C、
选拔阶段
D、
录用阶段
参考答案： C
2(2分)、
2
以下哪个阶段为新员工对组...
河北开放大学人才招聘与培训实务形成性考核一
单选题
1(2分)、
2
以下哪个阶段为新员工对组织生产产生第一印象阶段？
A、
准备阶段
B、
招募阶段
C、
选拔阶段
D、
录用阶段
参考答案： D
2(2分)、
2
以下哪项不属于综合...
河北开放大学建筑材料形考四
单选题
1(4分)、
下列有关针叶树木和阔叶树木说法错误的一项是（ ）。
A、
针叶树的树叶细长呈针状，树干通直高大，纹理顺直，材质均匀，木质较软且易于加工
B、
阔叶树的多数树种树叶...
河北开放大学建筑材料形考三
单选题
1(4分)、
4
下列均是钢材重要的工艺性能的一组是（ ）。
A、
抗拉性和抗压性
B、
冷弯性和可焊性
C、
冲击韧性和塑性
D、
延性和韧性
参考答案： B
2(4分)、
4
粉煤灰...
河北开放大学建筑材料形考二
单选题
1(4分)、
4
下列关于混凝土性能特点说法有误的一项是（ ）。
A、
组成材料来源广泛
B、
有较高的强度和耐久性
C、
在硬化后有很强的塑性
D、
性能可调整范围大
参考答案...
河北开放大学建筑材料形考一
单选题
1(4分)、
4
材料的微观结构主要是指（ ）。
A、
材料在原子、离子、分子层次上的组成形式
B、
组成物质的微观粒子在空间的排列有确定的几何位置关系
C、
材料的构造
D、
...
河北开放大学建筑制图基础形成性考核四
单选题
1(4分)、
4
相比正轴测图，斜轴测图最大的优点是（ ）。
A、
平行于轴测投影面的坐标面或其平行面上的图形不变形
B、
适于画简单的形体
C、
轴向伸缩系数为1
D、
立体感强...
河北开放大学建筑制图基础形成性考核三
单选题
1(4分)、
4
组合体的组合方式包括（ ）。
A、
叠加、相贯、相切、切割
B、
叠加、平行、相切、切割
C、
叠加、相贯、平行、切割
D、
叠加、相贯、相切、平行
参考答案： ...
