三级分类
江苏开放大学人力资源管理自测练习4
1
据美国军部估计,培训一个合格的预各军官大约需要30000美元。假设总部下达1000
名新军官的招聘指标,培训合格率为80%,那么最后将有(1-80%)×1000=200名不合格.其
培训费用损失为200×...
江苏开放大学人力资源管理自测练习2
1
如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值,主要是看它能否支持和满
足企业发展战略的需要。(A )
满分： 10分 得分： 10分
A
正确
B
错误
老师点评：
2
...
江苏开放大学人力资源管理自测练习1
1
人力资本经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( B )
满分： 10分 得分： 10分
A
时效性
B
创造性
C
收益性
D
累积性
老师点评：
2
通过对人力...
江苏开放大学人力资源管理自测练习3
1
人力资源规划的目的是最有效的利用现有人力资源和吸引人才。（A）
满分： 10分 得分： 10分
A
正确
B
错误
老师点评：
2
优化人员配置和提高人员使用效率是人力资...
江苏开放大学人力资源管理第二次提交作业
1
对员工技术革新奖励属于（C ）。
满分： 3分 得分： 3分
A
获得成本
B
开发成本
C
使用成本
D
保障成本
老师点评：
2
对新员工进行企业规章制度培训...
江苏开放大学人力资源管理第一次提交作业
1
以下不属于人力资源管理基本原则的是( D )
满分： 3分 得分： 3分
A
人尽其才
B
能位匹配
C
岗得其人
D
因人设岗
老师点评：
2
以下不属于人力资源特...
江苏开放大学高级营销员证书课程（专）计分作业4：实训训练4——促销策略
《高级营销员证书课程》实训作业
任务主题：实验及技能训练（四）——促销策略
实践目标：
1.使学生掌握促销策略知识
2.使学生掌握利用促销组合策划的相关知识
3.使学生掌握人员推销的技...
江苏开放大学高级营销员证书课程（专）计分作业3：形考任务1—-通关测试一
《高级营销员证书课程》通关测试一
一、单项选择题（所有题目答案均写在最后两页的答题页上）
1.（ ）是在市场调查中最常用、也是最有用的一种调查方法。
A.访问法 ...
江苏开放大学马克思主义基本原理（本）形成性考核作业1
得 分
评阅人
一、单项选择题（每小题3分，共30分）
1、马克思主义是（ A ）
A.马克思和恩格斯创立的基本理论、基本观点和学说的体系，包括其继承者在实践中...
江苏开放大学纳税实务（专）第一次形考任务
作业内容（注意：必须把答题结果写在“作业结果”对应的区域内，其它区域不得分）
一、单项选择题（每题2分，共24分）
1.税收管理体制的核心内容是 ( C )。
A．划分税权 B．划分...
江苏开放大学Linux服务器操作系统学习单元一自测习题
1
Linux最早是由计算机爱好者（ B）开发的。
满分： 2分 得分： 2分
A
Richard Petersen
B
Linus Torvalds
C
Rob Pick
D
Linux Sarwa
老师点评：
2
下列（C ）是自由软件。
...
江苏开放大学人力资源管理员证书课程（专）第二次作业
江苏开放大学
任务内容：
一、单项选择题（共30分，每小题2分）
将答案填在下面的表格内
题号
1
2
3
4
5
6
7
8
答案
...
江苏开放大学人力资源管理员证书课程（专）第一次作业
江苏开放大学
任务内容：
1.
编制个人工作岗位一个工作班的工作写实表，并进行分析。
2.
编制个人一天24小时活动写实表，并进行分析。
（注：有工作的学员选择第1题；没有工作的学员选...
江苏开放大学科学思维方法论小论文
论文标题（小二号，楷体，居中）
署名（小四号，楷体，居中）
内容摘要：（五号黑体）╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳。（内容：200字左右，五号宋体，1.5倍...
江苏开放大学科学思维方法论形成性作业三
1
分析方法是把客观事物的整体分解为各个部分、方面、要素，以便逐个加以研究的思维方法。A
满分： 6分 得分： 6分
A
是
B
否
C
无
D
无
老师点评：
2
...
江苏开放大学科学思维方法论形成性作业二
1
比较是建立在客观物质对象的差异性和共同性基础之上的。A
满分： 6分 得分： 6分
A
是
B
否
C
无
D
无
老师点评：
2
本质分类是依据事物的外部特征和...
