作业要求: 图标的设计 (一)实践目标: 图标设计规范 图标设计流程 图标设计技巧及方法 (二)实践内容: 了解图标在界面设计中的作用 掌握手机界面中图...
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试题列表 单选题 题型:单选题客观题分值1分难度:一般得分:1 1 计算可比产品成本实际降低率的分母是可比产品按( )计算的本年累计总成本。 A 上年实际平均单位成本 B 上年计划平...
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单选题 1(5分)、 5 《谏逐客书》的作者是? A、 李斯 B、 贾谊 C、 杜甫 D、 张孝祥 参考答案: A 2(5分)、 5 《春江花月夜》所抒发的感情不包括? A、 游子思妇的离愁别绪...
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单选题 1(5分)、 5 下列叙述不符合《召公谏厉王弭谤》原文意思的一项是? A、 周厉王残暴凶狠,采用高压政策来镇压百姓的批评指责。 B、 召公通过形象生动的比喻,劝说厉王要广开言路...
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单选题 1(4分)、 自我意识是一个多维度结构,从形式上看,自我意识包括自我认识、自我体验和( ) A、 物质自我 B、 心理自我 C、 社会自我 D、 自我调控 参考答案: D 2(4分)、...
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单选题 1(4分)、 4 发展的( )指每一个儿童的心理都有自己的发展速率、特色和风格等,从而构成个体间心理发展的不同。 A、 差异性 B、 阶段性 C、 连续性 D、 可逆性 参考答案...
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判断题 1(4分)、 在公共关系学里,公众与“大众”、“群众”是没有区别的。在公共关系学里,公众与“大众”、“群众”是没有区别的。是泛指社会生活中的所有人或大多数人。 A、正确 B、错误 参...
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判断题 1(4分)、 4 内部公众主要指组织的员工,还包括组织的股东和员工家属。 A、正确 B、错误 参考答案: 正确 2(4分)、 4 爱德华•伯尼斯出版了第一本公共关系著作——《有效的公共...
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单选题 1(2分)、 2 期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( ) A、 内容型激励理论 B、 过程型激励理论 C、 行为改造型激励理论论 D、 综合激励理论 参考答案: B 2(2分)、 2...
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单选题 1(2分)、 2 由若干个工资部分组合而成的工资形式称( ) A、 绩效工资制 B、 岗位工资制 C、 技能工资制 D、 结构工资制 参考答案: D 2(2分)、 2 象体育、文艺和特种...
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单选题 1(3分)、 3 上一级人民法院依法对下级人民法院第一审判决或裁定进行全面审查,经过审理并依法作出裁判的依据是( ) A、 民事起诉状 B、 民事上诉状 C、 民事答辩状 D、 ...
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单选题 1(3分)、 3 在制定工作计划时,要对今后可能出现的问题和遇到的困难进行分析和判断,并提出相应的政策和措施,这是指计划的( ) A、 预见作用 B、 约束作用 C、 指导作用 ...
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判断题 1(2分)、 人们对于不利于自己的信息视而不见属于知觉防御。 A、正确 B、错误 参考答案: 正确 2(2分)、 凝聚力越高,对群体越有力。 A、正确 B、错误 参考答案: 错误 3(2...
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判断题 1(2分)、 2 超Y理论强调胜任感。 A、正确 B、错误 参考答案: 正确 2(2分)、 2 文化是一种个体的特征。 A、正确 B、错误 参考答案: 错误 3(2分)、 2 授权者对被授权...
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判断题 1(2分)、 2 资历属于领导者的非强制性权力。 A、正确 B、错误 参考答案: 错误 2(2分)、 里格斯将公共行政学的环境分为了融合型、衍射型和转变型三种公共行政模式。 A、正确...
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判断题 1(2分)、 2 国家公务员制度是人事行政的核心内容。 A、正确 B、错误 参考答案: 正确 2(2分)、 我国公共行政的最大特点是行政的高效性。 A、正确 B、错误 参考答案: 错误...
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  • 游客 购买了资源 【要求】请根据《公务员考核规定》的内容和标准,设计绩效考核表。(本题可上传截图) 【材料】《公务员考核规定(试行)》第二章规定了公务员考核的内容和标准: 第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能,是指履行职责的业务素质和能力。 勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉,是指廉洁自律等方面的表现。 第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。 定期考采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次须具备下列条件: (一)思想政治素质高; (二)精通业务,工作能力强; (三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好; (四)工作实绩突出; (五)清正廉洁。 第八条 确定为称职等次须具备下列条件: (一)思想政治素质较高; (二)热悉业务,工作能力较强; (三)工作责任心强,工作积极,工作作风较好; (四)能够完成本职工作; (五)廉洁自律。 第九条 公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次: (一)思想政治素质一般; (二)履行职责的工作能力较弱; (三)工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足; (四)能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误; (五)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。 第十条 公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次: (一)思想政治素质较差; (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (三)工作责任心或工作作风差; (四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响; (五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。 第十一条 公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。
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