摘 要 本工程为华龙农庄制粉车间,项目位于河南省安阳市内。施工现场地形较平坦,地貌单一。本建筑物为一类多层工业厂房,设计使用年限为50年,安全等级为二级;抗震设防烈度为7度,主体结构...
140 5

摘    要 房地产企业促进了我国经济的发展。与1980年代相比,我国房地产企业在管理机制上取得了长足进步,但在管理进步方面还存在不少问题。本文所描述的是探讨房地产进度管理中存在的问题...
137 5

摘    要 建筑工程要将前期已定的合同作为蓝本才可开始对施工项目进行管理,合同是制约整体施工过程的有效依据,是具有法律效力的,这里面包含着施工工期的起始与交付日期、交付时验收的达...
137 5

摘    要 工程造价控制是关乎工程项目最终盈利可能和盈利多少的关键管理手段,更是项目工程管理全过程当中不可或缺的管理方法。对于任何一个工程项目来说,实施科学有效的造价控制手段都是...
127 5

摘    要 近年来,有关工程承办方面的行业内正上演着日渐紧张的角逐竞技,要求损害赔偿不仅是相关承办企业避开祸害、追求利益、保障自身完好权利的重要手段,也是承办企业有关项目监测管理...
129 5

目 录 摘 要 I 目 录 II 一、绪论 1 (一)研究背景和意义 1 (二)研究内容与方法 1 二、土木工程施工安全管理现状及国外经验借鉴 3 (一)国外典型土木工程施工安全管理现状 3 (...
120 5

摘  要 现阶段,随着城市人口数量的急剧增加,城市中交通运输压力越来越大。 通过地铁工程的建设与运营,能够有效缓解上述问题。现阶段,地铁建设规模不断扩大,使得地铁工程测量这一专业技...
175 5

摘  要 国家对环境保护越来越看重,其政策也正逐步并重点向农村倾斜,对于垃圾收集设施选址的研究也越来越热门,而垃圾桶的收集作用在垃圾收集系统中处于首位,因此垃圾桶的选址也起着至关...
202 5

摘  要 当前世界范围内,越来越多的制造型企业的生产方式发生巨大变革,其方式的改变使得企业原有的设施的缺点暴露,因此设施规划的设置又重新吸引了人们的注意力。车间设施布置作为企业生...
134 5

宁波酒店施工组织设计 摘要:以宁波酒店工程施工组织设计方案为例子,对工程工程施工方案进行了全面设计。依据进展控制的基本理论知识,从项目主管的视角,对项目从开工准备到工程验收的全...
168 5

摘要 钻孔桩施工技术在各个地区工程建筑建筑工程工程建筑工程项目中一直起到极为重要的技术功效,钻孔桩施工技术在各种工程建筑土壤工程中的工程施工适用性强,无抗压强度振动效应,没有大...
131 5

摘  要 伴随着国家经济的迅速发展,钢筋混凝土和高效钢筋混凝土结构的使用日益增多,在此背景下,钢筋腐蚀和其耐久性问题也日益引起人们的关注。我们都知道,在我国,钢筋混凝土的结构已经...
178 5

摘  要 基坑就是指在地面下列发掘的城市地下空间以及模板支撑体系。基坑基坑支护应该是基坑外壁和周边环境开展支撑点、结构加固和维护的对策,以确保基坑基坑开挖和施工的顺利开展及周边环...
155 5

摘要 本次毕业设计的课题是镇江深基坑支护方案比选设计和施工,在这个工程的基坑的西侧是建筑1#楼,在南侧是10#楼,在东侧是建筑3#楼及地下室,在北侧是高架辅路及非机动车道、人行道,在西...
176 5

摘  要 为了实现国家建筑工业化和绿色节能建筑的需求,在我国装配式住宅进入迅速发展期,但我国对装配式住宅施工技术的研究还处在初始阶段,施工中碰见了很多瓶颈问题。 为了能科学研究...
130 5

摘  要 本次毕业设计主要是利用所学的工程造价专业知识以及对投标文件的编制的了解和分析,依据招标文件的要求和相关规范、标准等,编制了寿光市道口社区D1#楼工程施工投标文件。本项目位于...
154 5
  • a******* 登录了本站
  • u******* 加入了本站
  • 1******* 登录了本站
  • 1******* 投稿收入增加1块钱
  • 游客 购买了资源 2021年8月初,在众多目光都在关注手机、无人机等高科技领域时,世界权威调研机构欧睿的一份报告认证称“波司登羽绒服规模全球领先”。波司登2020/2021财年业绩数据显示,截至2021张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自2005年进入公司以来,表现十分出色,每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化,他不再精神饱满地接受任务了,同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成,工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断,导致张某业绩下降的原因是知识结构老化,不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》,希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训,让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后,在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后,张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通,发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意,同时认为自己是公司的老员工,不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作,但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因,一是与新任经理的关系不太融洽;二是因为自己没有得到晋升的机会,而不是因为知识结构的老化。
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • a******* 购买了资源 新建电大一体化公共政策概论随堂测试
  • a******* 登录了本站
  • 游客 下载了资源 国开学习网《现代汉语专题》形考任务5答案
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • 游客 购买了资源 国开学习网《现代汉语专题》形考任务5答案
  • 1******* 投稿收入增加2.5块钱
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
点击浏览器地址栏的⭐图标收藏本页
开放大学作业代写,需要扫码加微信
显示验证码

社交账号快速登录

微信扫一扫关注
扫码关注后会自动登录