摘    要 针对传统浇注式内排屑深孔钻削系统(BTA系统或DF系统)存在着切削液消耗量大、生产成本高、污染环境及危害操作者身体健康等问题。本文是在传统的BTA内排屑深孔钻削系统基础上,增...
116 本学期未售 60

摘  要 如今随着汽车的数量增多,洗车服务的需求也在扩大,洗车服务便民实惠,解决百姓刚需,而自动化洗车耗时短,清洗效率高,有高效、省钱、免排队、环保、无需人工、运营成本低等优点。...
86 本学期未售 60

摘  要 本设计的主题是基于PLC的自动售货机的设计,阐述了自动售货机的来源与发展,对自动售货机的功能进行了简单的描述,介绍了PLC特点、应用场合等基本信息,自动售货机的硬件和软件设计...
84 本学期未售 60

摘  要 本文主要介绍了基于日本三菱公司FX2N系列的可编程控制器从而进行硬件设计和软件设计,进而完成了一个完整的关于电烤箱炉温控制系统的设计方案。该设计编程时调用了PID控制模块,使得...
114 本学期未售 60

基于单片机的电梯自动控制系统设计 摘 要:本文介绍了一种基于单片机的电梯自动控制系统设计。该系统以STC89C52单片机为核心控制元件,实现了电梯的自动化运行和智能控制。通过单片机发出指...
127 本学期未售 60

摘  要 为了解决我国部分地区校园供水设施落后,供水控制不稳定,用水浪费,能源消耗大的问题,本文设计了一套基于S7-200的PLC智能校园恒压供水系统。本设计使用PLC对出水压力进行PID调节,...
82 本学期未售 60

摘  要 由于社会的发展,我国人民的经济生活有了显着改善,此后,由于信息技术的飞速发展,计算机的使用量增加了。 当前越来越多的人针对对现在的居住环境提出更严格的要求,不只是要住得舒...
131 本学期未售 60

摘  要 塑封压机是集液、电、机为一身的机械系统,因具有可一次性加工成形复杂塑料制品、加工的塑料制品品种多等优势,塑封压机由主机和控制机构两部分组成,主机部分包括液压缸,横梁,立柱,及...
96 本学期未售 60

摘  要 中国自改革开放以来经济实力逐年上升,人民生活水平全面提高,全国各家庭越来越重视对孩子的教育,随着9年义务教育甚至部分地区的12年义务教育的政策,社会上存在着越来越多的学生,...
103 本学期未售 60

摘  要 在竞争日益激烈的今天,社会的竞争越来越频繁,拥有最佳选择、知识课程等活动,决策工具的使用和需求也越来越普遍。当今大多数市场的答案是价格高,运输量大,路线高,施工和安装非常困难...
127 本学期未售 60

摘  要 20世纪60年代以来,随着科学技术的进步和微电子行业的快速发展,可编程控制技术也处于快速发展阶段,在工业自动化控制领域中得到了广泛的运用。可编程控制器(PLC)拥有可靠性高和操...
86 本学期未售 60

摘  要 随着近几年工业技术的发展,伺服运动控制系统已逐渐成为衡量现代工业控制发展程度的重要指标。目前工业生产制造中大多数采用传统的步进电机运动系统,但传统步进电机运动系统所用的...
63 本学期未售 60

摘  要 本设计旨在研究常用于加工的Z3040钻床电控系统的设计问题。目的是实现工作过程:按下启动按钮,工件夹紧,夹紧后压力继电器打开,两个钻头同时开始工作。当到达两个限位开关设定深度...
57 本学期未售 60

摘  要 自动剥线机是电线电缆加工过程中的关键设备,其主要功能是对电线电缆的绝缘层进行剥离。传统的剥线机多采用机械控制或简单的电气控制,存在精度低、效率低、操作复杂等问题。因此,...
116 本学期未售 60

摘  要 为了解决家庭室内照明和避光的问题,我们采用了一种更加人性化的方法,设计了一个窗帘控制系统。该系统由智能控制器,驱动电路及控制电路三大部分组成。对于自动窗帘系统的设计和控...
120 本学期未售 60

摘  要 音乐喷泉是近年来现代生活中的一种特色人文景观,利用音乐与灯光以及不断变化的造型水景设计,为人们的生活带来美轮美奂的艺术欣赏。对于音乐喷泉的造型和控制,主要依赖可编程控制...
154 本学期未售 60
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  • 游客 购买了资源 2021年8月初,在众多目光都在关注手机、无人机等高科技领域时,世界权威调研机构欧睿的一份报告认证称“波司登羽绒服规模全球领先”。波司登2020/2021财年业绩数据显示,截至2021张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自2005年进入公司以来,表现十分出色,每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化,他不再精神饱满地接受任务了,同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成,工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断,导致张某业绩下降的原因是知识结构老化,不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》,希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训,让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后,在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后,张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通,发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意,同时认为自己是公司的老员工,不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作,但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因,一是与新任经理的关系不太融洽;二是因为自己没有得到晋升的机会,而不是因为知识结构的老化。
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