目 录 引言 1 (一)选题背景 1 (二)选题意义 1 一、相关基础概念及理论 2 (一)土地失范行为 2 (二)土地失范行为的治理 3 (三)土地用途管制理论 3 二、昆山市农村土地失范及...
219 本学期未售 60

目 录 内容提要 2 一、引言 1 二、盐城供电公司行政管理的制度改革存在的问题 1 (一)制度新建修订不及时 1 (二)行政管理人员素质普遍较低 2 (三)行政管理方式缺乏科学性 2 (四)外部环...
264 本学期未售 60

目 录 一、绪论 1 二、相关理论基础 1 (一)薪酬及薪酬体系 1 (二)马斯洛需要层次理论 1 (三)双因素理论 2 三、纵横文旅股份有限公司概况及薪酬体系构成 3 (一)纵横文旅股份有...
238 本学期未售 60

目录 一、研究意义 1 二、住宅小区物业管理中存在问题分析 1 (一)区域间发展存在差异化 1 (二)制度管理不规范 1 三、优化住宅小区物业管理的对策 3 (一)建立健全住宅小区物业管...
197 本学期未售 60

目 录 一、绪论 1 二、相关理论概述 1 (一)相关概念界定 1 (二)理论基础 1 三、澳通韦尔新员工培训现状 2 (一)澳通韦尔概况 2 (二)澳通韦尔新员工培训现状 2 四、澳通韦尔员...
300 本学期未售 60

目 录 内容提要 2 一、丹阳市人民医院护理人员管理上的现存问题 1 (一)护理人员流动性较大 1 (二)人员的业务水平参差不齐 1 (三)护理人员作业环境差 2 (四)护士长带头作用不明...
186 本学期未售 60

目 录 摘 要 I ABSTRACT II 第一章 引言 1 1.1研究背景 1 1.2研究目的 1 1.3研究意义 1 1.4物流企业的发展及研究现状 2 1.5研究方法 2 第二章 企业运营管理相关理论基础 4 2.1 运...
280 本学期未售 100

目 录 摘 要 I ABSTRACT II 第一章 引言 2 第二章 果蔬产品物流现状 3 2.1 果蔬产品物流发展现状 3 2.1.1 市场占有量提升 3 2.1.2 物流企业数量逐渐增加 3 2.1.3 物流服务技术不断更...
237 本学期未售 100

目 录 摘 要 I ABSTRACT II 第一章 引言 3 1.1研究背景 3 1.2研究目的与意义 3 1.3国内外理论研究现状 4 第二章 相关理论基础概念 5 2.1配送的概念 5 2.2配送成本 5 2.3物流配送...
253 本学期未售 100

目 录 摘 要 I ABSTRACT II 1. 引言 1 1.1污水处理厂的基本情况 1 1.2国内外污水处理节能降耗的理论研究情况 2 1.3研究目的 3 2.某污水处理厂污水处理工艺 4 2.1某污水处理厂简介 4 ...
254 本学期未售 100

目录 内容提要 2 一、物业管理公司基础概念 1 二、物业的存在的重要意义 1 三、物业公司现阶段发展基本情况 2 (一)当前物业行业处于一个高速变革的时期 2 (二)物业与地产的联接过...
228 本学期未售 100

目录 内容提要 2 一、绪论 1 二、相关概念及理论基础 1 (一)相关概念界定 1 1.村干部 1 2.公务员 2 3.大学生村官 2 (二)理论基础 2 1.新公共管理理论 2 2.乡村治理理论 3 三...
249 本学期未售 100

目录 一、引言 4 (一)研究背景 4 (二)研究目的与意义 4 (三)研究方法 4 二、江苏苏南政府购买社会服务现状与困境 5 (一)江苏苏南概况 5 (二)江苏苏南政府购买社会服务现状...
230 本学期未售 100

目录 一、永辉超市与沃尔玛超市连锁超市的供应链管理分析 1 (一)永辉超市供应链分析 1 (二)沃尔玛超市的供应链管理 2 二、永辉超市与沃尔玛超市连锁超市的库存管理分析 2 (一)永...
268 本学期未售 60

目 录 工商企业管理(专)专业 I 摘要 2 一、海底捞发展概述 1 (一)初创期 1 (二)成长期 1 (三)成熟期 1 二、海底捞外部环境分析 1 (一)宏观环境 1 (二)行业环境 2 三、...
296 本学期未售 60

目 录 一、 绪论 1 二、 现阶段海澜之家网络营销策略基本情况 1 (一) 海澜之家简介 1 (二) 海澜之家网络营销策略现状 1 1. 微信、微博推广策略 1 2. 社交媒体互动推广策略 2 三...
363 本学期未售 60
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  • 游客 购买了资源 【要求】请根据《公务员考核规定》的内容和标准,设计绩效考核表。(本题可上传截图) 【材料】《公务员考核规定(试行)》第二章规定了公务员考核的内容和标准: 第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能,是指履行职责的业务素质和能力。 勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉,是指廉洁自律等方面的表现。 第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。 定期考采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次须具备下列条件: (一)思想政治素质高; (二)精通业务,工作能力强; (三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好; (四)工作实绩突出; (五)清正廉洁。 第八条 确定为称职等次须具备下列条件: (一)思想政治素质较高; (二)热悉业务,工作能力较强; (三)工作责任心强,工作积极,工作作风较好; (四)能够完成本职工作; (五)廉洁自律。 第九条 公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次: (一)思想政治素质一般; (二)履行职责的工作能力较弱; (三)工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足; (四)能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误; (五)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。 第十条 公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次: (一)思想政治素质较差; (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (三)工作责任心或工作作风差; (四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响; (五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。 第十一条 公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。
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