目录 一、 府前社区非机动车管理现状及困境分析 1 (一) 非法营运现象严重 2 (二)监管困难 2 (三)社区道路设施不完善 3 (四) 非机动车驾驶者安全和法治意识淡薄 3 二、 府前...
213 本学期未售 100

目录 内容摘要 2 关键词 2 一 绪论 4 二 企业行政管理的基本内容 4 三 行政管理的基本概念 4 (一)行政管理是一种有意识、有组织的群体活动 4 (二)行政管理是一个动态的协调过程...
191 本学期未售 100

目 录 引言 1 一、政府信息化建设 2 (一)政府信息化的概念 2 (二)政府信息化建设的意义 2 二、虎丘区横塘镇政府信息化管理现状 4 (一)处于稳步发展阶段 4 (二)网站内容较为...
180 本学期未售 100

目录 一、绪论 1 (一)研究背景与意义 1 1.研究背景 1 2.研究意义 1 (二)国内外研究现状 1 二、相关概述 2 (一)KPI概述 2 1.KPI的界定 2 2.KPI的制定 2 (二)绩效管理相关...
151 本学期未售 100

目 录 引言 4 一、现阶段南通市互联网+政务服务基本情况 4 (一)相关基本概念 4 1.政务服务 4 2.互联网+政务服务 4 (二)南通市互联网+政务服务基本情况 5 1.逐步建设南通市互联...
226 本学期未售 100

目录 一、引言 1 二、互嵌式社区构建的相关概念及理论基础 2 (一)社区构建的概念与发展历程 2 (二)互嵌式社区构建的理论基础 2 (三)互嵌式社区构建的重要意义 3 三、惠水县庐...
178 本学期未售 100

目录 内容提要 1 引言 1 一、生活垃圾分类的基础概念与相关理论 1 (一)生活垃圾分类 1 (二)生活垃圾分类的基本原则 1 (三) 社区生活垃圾分类的类型 1 (四)生活垃圾分类的具体...
238 本学期未售 100

目录 摘要 2 一、研究基础 1 (一)研究背景 1 (二)研究价值 1 (三)研究方法 1 (四)研究内容 2 二、理论概述 2 (一)核心概念 2 (二)文献综述 2 三、常州图书馆单位简介 ...
208 本学期未售 100

目录 一、引言.............................................................4 (一)背景介绍 4 (二)研究对象 4 (三)研究方法 4 1、文献研究法 4 2、问卷调查法 4 3、深度访谈...
253 本学期未售 60

目录 一、绪论 1 二、相关基础概念 1 (一)城市生活垃圾 1 (二)垃圾分类 2 三、徐州市垃圾分类政策现状 2 (一)徐州市生活垃圾分类的政策 2 (二)徐州市生活垃圾分类的现状 3 ...
392 本学期未售 60

目录 内容提要 2 一、西霞社区居民参与社区治理现状 1 (一)党员有效发挥作用 1 (二)居民参与的组织建设有保障 1 (三)建设社区居民参与的队伍 2 二、西霞社区居民参与社区治理存...
245 本学期未售 60

目 录 内容提要 2 一、绪 论 1 二、后疫情时代地方政府旅游行政管理基本情况 1 (一)疫情期间乡村旅游管理行政管理概述 1 (二)针对地方旅游实施的行政管理体制改革 3 三、后疫情时...
203 本学期未售 60

目录 一、 引言 1 二、 相关概念与理论基础 1 (一) 相关概念 1 (二) 网络化治理理论基本内容 2 三、 如东县曹坪村农村环境卫生治理现状和问题分析 3 (一) 如东县曹坪村农村环境...
219 本学期未售 60

目录 内容提要 2 一、南通市通州区乡村振兴战略实施中存在的问题 1 (一)政府职能缺位、错位与越位 1 (二)产业生态环境发展不良 1 (三)村民积极性较弱 2 二、南通市通州区乡村振...
333 本学期未售 60

目录 序论 1 内容提要 2 一、文档管理的基础概念 1 二、当前物业公司文档管理存在的主要问题分析 2 (一)管理人员专业素质较低 2 (二)物业文档材料存在缺失情况 3 (三)物业文档...
231 本学期未售 60

目 录 前言 1 一、江苏省岚山镇新型农村社区文化建设的现状 1 (一)江苏省岚山镇新型农村社区文化建设的背景 1 (二)江苏省岚山镇新型农村社区文化建设的现况 2 (三)江苏省岚山镇新...
257 本学期未售 60
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  • 游客 购买了资源 【要求】请根据《公务员考核规定》的内容和标准,设计绩效考核表。(本题可上传截图) 【材料】《公务员考核规定(试行)》第二章规定了公务员考核的内容和标准: 第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能,是指履行职责的业务素质和能力。 勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉,是指廉洁自律等方面的表现。 第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。 定期考采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次须具备下列条件: (一)思想政治素质高; (二)精通业务,工作能力强; (三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好; (四)工作实绩突出; (五)清正廉洁。 第八条 确定为称职等次须具备下列条件: (一)思想政治素质较高; (二)热悉业务,工作能力较强; (三)工作责任心强,工作积极,工作作风较好; (四)能够完成本职工作; (五)廉洁自律。 第九条 公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次: (一)思想政治素质一般; (二)履行职责的工作能力较弱; (三)工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足; (四)能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误; (五)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。 第十条 公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次: (一)思想政治素质较差; (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (三)工作责任心或工作作风差; (四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响; (五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。 第十一条 公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。
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