内容提要 农村公共产品的供给问题是一个涉及农民增收、农业增产的重大问题,是三农问题中重要的一环。对于我们进一步研究和解决三农问题,有这非常重要的意义。当前中国农村公共产品供给总...
272 本学期未售 60

内容提要 人口老年化是近年来我国农村面临的一个普遍问题。农村劳动力向城市的流动,年轻一代道德观念的下降等因素使得传统的家庭养老方式面临着严峻的挑战。本文针对当前尚庄镇养老问题的...
385 本学期未售 60

内容提要 在人类迈入21世纪的今天,人口老龄化、老年人问题正成为世界关注的焦点之一。我国人口老龄形势日益严峻。老年人问题不再仅仅是家庭问题,更是我国目前必须正视和急需解决的社会问...
353 本学期未售 60

内容提要 人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理地培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、...
262 本学期未售 60

目 录 摘要 4 一、高邮图书馆管理工作的现状 4 (一)实现免费开放、免费借阅、免费办证 4 (二)着力构建常态长效、多元互动的创建格局 6 二、高邮图书馆管理工作存在的问题 7 (一)...
255 本学期未售 60

内容提要 随着互联网的不断发展,网络化对政府行政管理工作也带来了一定的影响。本文以高邮市为例,分析了网络化对高邮市政府行政管理工作带来的影响,指出了产生消极影响的原因,并且提出...
247 本学期未售 60

内容提要 基层一线是行政管理人员了解实际、向实践学习的场所,也是磨砺作风、提高素质的空间。然而,基层面对的工作压力却又是深刻而复杂的。本文以基层行政管理人员为研究对象,首先调查...
260 本学期未售 60

内容提要 大力发展教育,提高全民文化素质是我国的一项重要国策。我国人口众多,其中农村人口占全国总人口一半以上的比重,农村基础教育是我国基础教育中重要的组成部分,占据非常重要的地...
281 本学期未售 60

内容提要 随着经济全球化的推动,企业行政管理在现代化的企业经营活动中发挥着越来越举足轻重的作用,它已成为影响企业长远发展的重要因素。因此做好企业行政管理是企业工作中的关键,也是...
362 本学期未售 60

内容摘要 在人才决定企业生存发展的时代,企业若想要拥有一支优秀的员工团队,只有企业掌握良好的人力资源管理能力,及时获取高素质的人才,才能够在竞争日益激烈,人才稀缺的环境中获得合...
281 本学期未售 60

内容提要 行政管理是企业管理的润滑剂,既是沟通企业上下的桥梁,又是协调企业运转的中枢。随着社会的发展与进步,行政管理工作已不仅仅是单一在事业和政府部门特定的工作岗位,行政管理在...
241 本学期未售 60

内容提要 现在是一个互联网的时代,全球经济一体化基本实现。在经济互联网化的红利下,许多国家在经济上突飞猛进。不过,在经济互联网化、全球化背景下,各国家不能自顾自发展,需要合作实...
229 本学期未售 60

内容提要 行政管理部门是企业管理的重要部门,具有统筹、决策、协调、领导和后勤的作用,是贯穿企业各部门的枢纽。要想提高企业的发展速度,就要先从行政部门的工作效率上抓起。本文以国有...
247 本学期未售 60

目 录 一、相关概念与人力资源的重要性 1 (一)人力资源含义 1 (二)人力资源管理含义 1 (三)人力资源的重要性 1 二、我国私营企业人才资源管理现状及存在的问题 2 (一)私营企业...
264 本学期未售 60

内容摘要 社会治理共同体是习近平总书记总结社会治理经验,把握新时代社会治理规律提出的新理念,这一理念要求在社区建设和管理过程要注重管理形式的创新,探索更加高效、便民的社区治理模...
235 本学期未售 60

内容摘要 当今世界,城市经济日益成为全球经济发展的主宰,城市间竞争日趋激烈,城市内部管理愈发精细。城市网络化管理为城市化进程中出现的诸多城市管理问题带来了解决对策,网络化管理的...
269 本学期未售 60
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  • 游客 购买了资源 【要求】请根据《公务员考核规定》的内容和标准,设计绩效考核表。(本题可上传截图) 【材料】《公务员考核规定(试行)》第二章规定了公务员考核的内容和标准: 第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能,是指履行职责的业务素质和能力。 勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉,是指廉洁自律等方面的表现。 第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。 定期考采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次须具备下列条件: (一)思想政治素质高; (二)精通业务,工作能力强; (三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好; (四)工作实绩突出; (五)清正廉洁。 第八条 确定为称职等次须具备下列条件: (一)思想政治素质较高; (二)热悉业务,工作能力较强; (三)工作责任心强,工作积极,工作作风较好; (四)能够完成本职工作; (五)廉洁自律。 第九条 公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次: (一)思想政治素质一般; (二)履行职责的工作能力较弱; (三)工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足; (四)能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误; (五)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。 第十条 公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次: (一)思想政治素质较差; (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (三)工作责任心或工作作风差; (四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响; (五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。 第十一条 公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。
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