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江苏开放大学行政管理（专科）城市社区公共服务供给问题研究——以淮安市板闸社区为例

内容摘要 由于先前的公共服务机制在社会经济发展的环境下逐渐受到限制，且现存的公共服务机制尚不能充分满足群众的利益，及其对公共服务的需求，由此导致公共服务的供给与需求不匹配。是否...
134 本学期未售 60
江苏开放大学行政管理（专科）残疾人就业保障的现状分析与改进策略——以淮安市涟水县为例

内容摘要 残疾人就业困境不仅是残疾人群体及其家庭普遍关心的社会问题，也是国家层面高度重视的民生议题。对于残疾人而言，就业不仅是实现自我价值的重要途径，更是他们重新融入社会、提升...
133 本学期未售 60
江苏开放大学行政管理本徐州启凡商贸有限公司员工薪酬管理存在的问题及对策探析

摘要 薪酬管理是确定、协调和分配组织支付给员工的薪酬形式、薪酬标准、薪酬水平和因素结构的过程。薪酬管理是现代企业人力资源管理的重要组成部分。随着企业规模的不断扩大和市场竞争的日...
95 本学期未售 100
江苏开放大学行政管理本浅析盐城市事业单位员工激励机制

内容摘要 随着社会经济的发展和事业单位改革的深化，员工激励机制在事业单位管理中的重要性日益凸显。本文以盐城市事业单位为例，深入分析了其员工激励机制的现状、存在的问题及原因，并提...
105 本学期未售 100
江苏开放大学行政管理本论我国公务员制度的改革与完善

内容摘要 我国目前正处在医疗体系改造的至关重要时期，随着医疗保险及服务网络实施普遍化，从理论角度来看，资源分配的架构已基本形成。从射阳目前现状看，硬件建设投入较大也较好。不过，...
97 本学期未售 100
江苏开放大学行政管理本论我国公务员制度的改革与完善

内容摘要 随着社会的飞速发展和公众对政府服务期望的不断上升，我国公务员制度改革已经成为提升政府治理水平和服务效率的关键。本文基于新公共管理理论（NPM）、目标管理理论和绩效管理理论...
97 本学期未售 100
江苏开放大学行政管理本涟水县乡镇政府行政管理研究

内容摘要 在我国行政管理体制的持续改革中，乡镇政府作为基层治理的核心，其行政管理效能的提升已成为亟待解决的重要问题。特别是在乡村振兴战略和精准扶贫政策的背景下，乡镇政府的角色愈...
66 本学期未售 100
江苏开放大学行政管理本基层社区治理能力现代化研究–以宿迁市宿城区为例

内容摘要 社区作为社会的基本组成部分，承担着人民参与社会治理、共建和谐社会的使命。在中国社会经济迅猛发展和法制体系日益健全的背景下，城市化建设的步伐不断加快，城市社区治理面临着...
89 本学期未售 100
江苏开放大学行政管理本城市街道办事处职能优化研究——以盐城市新城街道为例

摘  要 近些年来，我国越来越注重推进基层治理能力现代化建设工作，作为政府派出机构的街道办事处，处于城市基层政府与社会之间，街道办事处的履职成效不仅关系到上级政策是否顺利执行，也...
105 本学期未售 100
江苏开放大学行政管理本残疾人就业保障研究——以淮安市金湖县为例

内容摘要 残疾人就业问题，作为残疾人及其家属深切关注的社会议题，同时亦是国家极为重视的民生问题。对于残疾人群体而言，就业不仅是实现经济独立的关键途径，更是他们融入社会、重拾自信...
69 本学期未售 100
江苏开放大学物流管理本菜鸟网络科技有限公司物流模式的问题及对策研究

摘  要 物流业是中国经济发展的要素之一，随着科技和经济的进步，我国的现代物流业也在不断成熟与规范化，显示出快速反应和功能集成化的特点。物流企业正在强化管理系统，市场需求持续上升...
119 本学期未售 100
江苏开放大学土木工程本广博丽景湾五期施工组织设计

广博丽景湾五期施工组织设计 摘   要 本毕业设计的背景是广博丽景湾五期施工组织设计的编制，本工程包含35#、36#、37#、38#、39#、41#、43#、44#楼以及地下人防和地库，工程总建筑面积为...
102 本学期未售 100
江苏开放大学土木工程本北京市通州区宋庄镇项目施工组组织设计

北京市通州区宋庄镇项目施工组织设计 摘   要 本施工组织设计编制的指导思想是以安全及文明施工为保障，以工程质量为核心，以工期管理为主线，以总承包管理为依托，以信息化施工为手段，以...
139 本学期未售 100
江苏开放大学土木工程本北大医院住院二部病房楼工程施工组织设计

北大医院住院二部病房楼工程施工组织设计 摘   要 本论文对北大医院住院二部工程进行了深入研究，分析了其建筑设计、施工管理及机电安装的复杂性与特殊性。该项目位于北京市西城区，建筑面...
110 本学期未售 100
江苏开放大学农业资源与环境本泗洪县农业产业集群发展问题与对策研究

摘  要 泗洪县作为江苏省的重要农业生产基地，近年来积极推动农业产业集群建设，以实现农业增效和农民增收。然而，研究发现，泗洪县在农业产业集群发展过程中，仍面临着产业结构不合理、市...
137 本学期未售 100
江苏开放大学建设工程管理专碧桂园·天誉住宅楼施工组织设计

摘 要  该施工组织设计是指针对本建筑工程项目，在开工前针对工程本身特点和工地具体情况，按照工程的要求，对所需的施工劳动力、施工材料、施工机具和施工临时设施，经过科学计算、精心对...
185 本学期未售 60
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  • 游客 购买了资源 【要求】请根据《公务员考核规定》的内容和标准，设计绩效考核表。（本题可上传截图） 【材料】《公务员考核规定（试行）》第二章规定了公务员考核的内容和标准： 第四条 对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能，是指履行职责的业务素质和能力。 勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉，是指廉洁自律等方面的表现。 第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。 定期考采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次须具备下列条件： （一）思想政治素质高； （二）精通业务，工作能力强； （三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好； （四）工作实绩突出； （五）清正廉洁。 第八条 确定为称职等次须具备下列条件： （一）思想政治素质较高； （二）热悉业务，工作能力较强； （三）工作责任心强，工作积极，工作作风较好； （四）能够完成本职工作； （五）廉洁自律。 第九条 公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次： （一）思想政治素质一般； （二）履行职责的工作能力较弱； （三）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足； （四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误； （五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。 第十条 公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次： （一）思想政治素质较差； （二）业务素质和工作能力不能适应工作要求； （三）工作责任心或工作作风差； （四）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响； （五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。 第十一条 公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。
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