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2009年7月,20岁的刘某在某宾馆招聘中,经考 核被录用为服务员,宾馆与刘某签订了为期五年的 劳动合同。合同条款之一是:“因宾馆服务业的特 殊要求,凡被录用为本宾馆服务员的,不经公司批 准在合同期内不得结婚,否则,宾馆有权提前解除 合同。”刘某在合同签字时,对该条款比较犹豫, 但考虑到找工作不容易,且五年后自己年龄也不算 大,一般不耽误结婚。于是刘某与该宾馆签订了该 劳动合同。2012年5月,刘某与其恋爱两年的朋友 李某结婚,因李某单位正在分配住房,为了房子能 够分得大一点儿,刘某怀了孕。宾馆以此为由提前 解除了与刘某的劳动合同,提前解除劳动合同的通 知书写道:“鉴于刘某违约,宾馆通知刘某,决定 自即日起解除与刘某的劳动合同,刘某应在本月内 办理有关工作交接手续,领取本月份工资…”。刘 某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
试分析:请用我国《就业促进法》和《妇女权益保障法》分析该宾馆提前解除合同是否合法?为什么?
2008年2月,李某刚好满15岁,初中毕业后李某即 外出打工,并于同年与某羊毛衫厂签订劳动合同, 后厂长屡次不满意李某的工作能力,多次调动李某 的工作。一年后李某无法忍受老板,辞去工作,并 于2009年3月与某摩托车配件厂签订劳动合同。开始 李某做搬运工,因为年龄偏小,工作一个月后于4月 被调到流水车间。但是李某的业绩仍旧不如同车间 的其他工人,老板无奈只能将其工资从1500元/月降 到1200元/月。2009年6月,李某出差在外,因一起 车祸致使其右腿骨折,回厂后,8月份被调到厂长办 公室任秘书。12月份,因李某家人多次请求,李某 11 / 23 正式辞去工作,回家养伤。
试分析: 本案中有哪些劳动法律事实?这些事实各自引起了劳动法律关系怎样的变化?
2004年6月,杨某作为农民工与一家印刷厂签订 了一份劳动合同,合同中有一条规定是: “若发生死伤事故,企业概不负责”。签合同时, 杨某由于生活窘迫,不得不接受此条款。2004年 12月,杨某在操作切割设备时,左手的四个手指 不慎被切断。事故发生后,杨某先后住院治疗60 多天,花去手术费、住院费、治疗费等费用6700 多元。伤愈出院后,杨某所在的印刷厂表示“企 业只负担其住院期间的工资,医疗费用由职工自 付”。 对此,杨某及其亲属多次找到印刷厂要求支付医疗 费,该厂则以劳动合同中约定有“发生死伤事故, 企业概不负责”的条款为由拒绝支付。
试分析: (1)印刷与杨某之间是什么关系?这种关系是否受劳动法的调整? (2)杨某与印刷厂签订的劳动合同是否有效?其中的免责条款是否有效?为什么? (3)杨某能否向劳动争议仲...
1997年7月,某工厂所处的地区连阴多雨,工厂 决定在厂外筑建一座堤坝以防洪水。在请示该市 工会并经同意后,决定全厂职工加班加点工作。 女职工和部分男职工留厂维持正常生产,其余职 工全部参加筑坝。职工陈某因家中有一弟弟要参 加高考,需有人照顾,故向工厂提出不加班的请 求。工厂对陈某不加班的请求未予批准,但是陈 某仍然坚持自己的意见,工厂为避免安排陈某加 班而她不加班出现空班现象,便没有安排陈某加 班。事后,工厂以陈某不服从厂纪为由扣发其半 年的奖金。陈某不服,向某市劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。
试分析: 1.加班加点应当具备哪些法定条件?某工厂的加班是否符合法律规定?请具体说明。 2.用人单位扣发劳动者奖金的理由有哪些?某工厂扣发陈某的奖金有无法律依据?请具体说明。