2023年春江苏开放大学哲学基础形考作业1

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试题列表
单选题
题型:单选题客观题分值3分难度:中等得分:3
1
哲学视域中的现实,是指具有本质意义的存在,即在其展开或实现的过程中表现为( )的存在。
A
应然性
B
实然性
C
必然性
D
或然性
学生答案:C
老师点评:
题型:单选题客观题分值3分难度:中等得分:3
2
1914年,北京大学设立了“( )”建制,标志哲学作为一门独立学科在中国正式出现。
A
工学门
B
哲学门
C
农学门
D
理学门
学生答案:B
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题型:单选题客观题分值3分难度:中等得分:3
3
认识论说认为哲学只能提供人类认识和把握世界的方式、过程及其结果的理论前提和根据,哲学就是( )。
A
实践论
B
经验论
C
知识论
D
认识论
学生答案:D
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题型:单选题客观题分值3分难度:中等得分:3
4
关于哲学最具原创性、代表性和权威性的界定,当首推“( )”说。
A
爱智慧
B
价值观
C
人生观
D
世界观
学生答案:A
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题型:单选题客观题分值3分难度:中等得分:3
5
形而上学说认为人类的最高智慧,在于把握一切可感觉事物背后的终极原因、本质和原则,( )就是关于“是之为是”的学问。
A
哲学
B
知识
C
实验
D
理论
学生答案:A
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题型:单选题客观题分值3分难度:中等得分:3
6
亚里斯多德认为( )(所谓“形而上学”)是研究“是之为是”的学问,即研究“是”本身及其属性的学问。
A
第四哲学
B
第二哲学
C
第一哲学
D
第三哲学
学生答案:C
老师点评:
题型:单选题客观题分值3分难度:中等得分:3
7
思维方式说主张在认识论的基础上,进一步把( )归结为人的思维能力、方式、方法,把哲学看作是关于人的思维方式的学说。
A
经验
B
智慧
C
认识
D
思想
学生答案:B
老师点评:
题型:单选题客观题分值3分难度:中等得分:3
8
有史以来的哲学理论多种多样,层出不穷,这是哲学的“学说”形态;但它们都有一个共同的名字——“哲学”,则是指哲学的“( )”形态。
A
理论
B
学科
C
实践
D
外在
学生答案:B
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题型:单选题客观题分值3分难度:中等得分:3
9
1912年,中华民国政府颁布《大学令》,正式取消了( ),将其内容分解到史学、哲学及文学等门类之中,哲学作为一个学科得到确认。
A
子学科
B
经学科
C
史学科
D
集学科
学生答案:B
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题型:单选题客观题分值3分难度:中等得分:3
10
哲学存在和发展的基础深深植根于人所生活的( )和世界之中。
A
现实
B
群体
C
社会
D
时代
学生答案:D
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题型:单选题客观题分值3分难度:中等得分:3
11
哲学的产生是以人类把握世界的特定能力——( )为前提的。
A
现实思维
B
理性思维
C
工具思维
D
历史思维
学生答案:B
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题型:单选题客观题分值3分难度:中等得分:3
12
中国传统的学科设置,曾是以“德行、言语、政事、文学”来划分的“孔门四科”,或以“义理之学”、“考据之学”、“经世之学”、“词章之学”为内容的“儒学四门”,或以“经、史、子、集”为对象的( ),等等。经学或经史之学,历来被看作是中国的“固有之学”。
A
外在之学
B
典籍之学
C
内在之学
D
原有之学
学生答案:B
老师点评:
题型:单选题客观题分值3分难度:中等得分:3
13
现实的主体( )(民族性、时代性等)是学说的特点。
A
多样性
B
单一性
C
共同性
D
方向性
学生答案:A
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题型:单选题客观题分值3分难度:中等得分:3
14
“理性的( )”构成了哲学产生的主要动力。
A
社会趋向
B
自然趋向
C
现实趋向
D
历史趋向
学生答案:B
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题型:单选题客观题分值3分难度:中等得分:3
15
学科的根本特点,在于体现人类认识和知识的( )。
A
广泛性
B
公共性
C
专业型
D
私密性
学生答案:B
老师点评:
题型:单选题客观题分值3分难度:中等得分:3
16
世界观方法论说认为哲学的智慧在于获得关于世界、人生的普遍知识和规律性认识,构建或表达关于世界或( )整体的完整而系统的观点、观念和一般方法。
A
自然界
B
思维
C
宇宙
D
人类社会
学生答案:C
老师点评:
题型:单选题客观题分值3分难度:中等得分:3
17
学说的内容常常超出纯粹科学和知识的范畴,而表现为一定的文化综合体,例如,各种人文社会学说体系中,通常都有两个层面的内容:一是属于科学知识系列的内容,即关于学科公共内容的叙述和问题解答;二是属于( )系列的内容,即反映特定主体的现实立场、生活视角、思维个性、价值取向等特殊性的内容。
A
工具
B
价值
C
知识
D
理性
学生答案:B
老师点评:
题型:单选题客观题分值3分难度:中等得分:3
18
公元前( )年,柏拉图在雅典城外以希腊英雄阿卡德摩命名的地方创立了学园,提出了著名的理念论。
A
387
B
390
C
389
D
388
学生答案:A
老师点评:
题型:单选题客观题分值3分难度:中等得分:3
19
哲学上对于“物的世界”的探究,终究要与对“( )”的探究结合起来。
A
精神世界
B
自然界
C
环境
D
人的世界
学生答案:D
老师点评:
题型:单选题客观题分值3分难度:中等得分:3
20
知识总汇说是指在人类知识和经验尚未丰富到可以分化出各门科学的时候,哲学被看作是人类知识的总汇,认为智慧在于知识和( )。
A
理性
B
实践
C
经验
D
积累
学生答案:C
老师点评:
多选题
题型:多选题客观题分值4分难度:中等得分:4
1
存在论是关于万事万物的( )等普遍性问题的理论。
A
根基
B
时空
C
有无
D
本性
正确答案:A;C;D
题型:多选题客观题分值4分难度:中等得分:4
2
思想体系是指诸( )之间的内在联系及其基本脉络。
A
观点
B
知识
C
概念
D
思想
正确答案:A;D
题型:多选题客观题分值4分难度:中等得分:4
3
柏拉图确立了哲学研究的基本领域——( )、美学等,阐述了哲学的核心问题和框架,奠定了哲学大厦的基本蓝图。
A
政治学
B
本体论
C
伦理学
D
认识论
学生答案:A;B;C;D
老师点评:
题型:多选题客观题分值4分难度:中等得分:4
4
培根认为人类获取知识的方式有记忆、想象和理性三种,相应地,人类知识也可分为( )。
A
史学
B
文学
C
诗学
D
哲学和科学
学生答案:A;C;D
老师点评:
题型:多选题客观题分值4分难度:中等得分:4
5
叙述体系是指( )一套思想体系的概念范畴系统。
A
发挥
B
反问
C
阐释
D
论证
学生答案:A;C;D
老师点评:
题型:多选题客观题分值4分难度:中等得分:4
6
哲学的观念形态是指哲学的( )等观念的系统。
A
概念
B
内涵
C
体系
D
范畴
学生答案:A;D
老师点评:
题型:多选题客观题分值4分难度:中等得分:4
7
文化批判说认为哲学的智慧在于对社会历史和文化的( )。
A
综合考察
B
重新建构
C
超越
D
批判
学生答案:A;B;C;D
老师点评:
题型:多选题客观题分值4分难度:中等得分:4
8
通常构成哲学对象的有下列基本视域。( )
A
物的世界
B
神的世界
C
人的世界
D
概念世界
学生答案:A;C;D
老师点评:
题型:多选题客观题分值4分难度:中等得分:4
9
哲学对象的二重性:一方面哲学对象表现为对象世界的客观存在;另一方面表现在对各种现实对象的( )。
A
反思之中
B
批判之中
C
具体把握
D
抽象思维
正确答案:A;C
题型:多选题客观题分值4分难度:中等得分:4
10
意识论是关于( )的哲学理论。
A
物质活动
B
知识
C
精神活动
D
人的认识
学生答案:B;C;D
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2021年8月初,在众多目光都在关注手机、无人机等高科技领域时,世界权威调研机构欧睿的一份报告认证称“波司登羽绒服规模全球领先”。波司登2020/2021财年业绩数据显示,截至2021张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自2005年进入公司以来,表现十分出色,每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化,他不再精神饱满地接受任务了,同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成,工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断,导致张某业绩下降的原因是知识结构老化,不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》,希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训,让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后,在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后,张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通,发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意,同时认为自己是公司的老员工,不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作,但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因,一是与新任经理的关系不太融洽;二是因为自己没有得到晋升的机会,而不是因为知识结构的老化。
2021年8月初,在众多目光都在关注手机、无人机等高科技领域时,世界权威调研机构欧睿的一份报告认证称“波司登羽绒服规模全球领先”。波司登2020/2021财年业绩数据显示,截至2021张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自2005年进入公司以来,表现十分出色,每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化,他不再精神饱满地接受任务了,同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成,工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断,导致张某业绩下降的原因是知识结构老化,不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》,希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训,让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后,在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后,张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通,发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意,同时认为自己是公司的老员工,不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作,但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因,一是与新任经理的关系不太融洽;二是因为自己没有得到晋升的机会,而不是因为知识结构的老化。
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