2020年秋学期管理心理学第2次作业
总分：100 分
单选题多选题判断题问答题论述题
一、单选题 （共5题，共20分）
得分：20分
1、
下列哪一项不是有效惩罚的形式（）。
A :
直接批评
B :
滥用经济制裁
C :
对比批评
D :
商讨批评
得分：4分
本题分值：4分
回答正确
您的答案： B
2、
麦克利兰认为，人的基本需要有三种，下列哪一项除外（）。
A :
成就需要
B :
爱的需
C :
权力需要
D :
归属需要
得分：4分
本题分值：4分
回答正确
您的答案： B
3、
公平理论是由（）提出的。
A :
弗鲁姆
B :
阿德弗
C :
亚当斯
D :
赫茨伯格
得分：4分
本题分值：4分
回答正确
您的答案： C
4、
成就需要理论是由（）提出的。
A :
马斯洛
B :
阿德弗
C :
赫茨伯格
D :
麦克里兰
得分：4分
本题分值：4分
回答正确
您的答案： D
5、
下列哪一项不是自我认识的内容（）。
A :
物质自我
B :
社会自我
C :
精神自我
D :
经济自我
得分：4分
本题分值：4分
回答正确
您的答案： D
二、多选题 （共5题，共20分）
得分：20分
1、
当一个人在分配中受到不公平待遇时，可能会采用哪几种方式来消除不公平感（）。
A :
谋求增加自己的报酬
B :
谋求降低他人的报酬
C :
设法降低自己的贡献
D :
设法增加他人的贡献
得分：4分
本题分值：4分
回答正确
您的答案： A B C D
2、
目标管理的具体做法分为（）阶段。
A :
目标的设立
B :
目标完成
C :
过程管理
D :
考评效果
得分：4分
本题分值：4分
回答正确
您的答案： A C D
3、
胜任力有哪几种类型（）。
A :
行为胜任力
B :
知觉胜任力
C :
情感胜任力
D :
思维胜任力
得分：4分
本题分值：4分
回答正确
您的答案： A B C D
4、
希波克拉底认为人存在四种不同的体液，从而产生不同的气质，分别是（）。
A :
多血质
B :
胆汁质
C :
粘液质
D :
抑郁质
得分：4分
本题分值：4分
回答正确
您的答案： A B C D
5、
影响角色知觉的因素有（）。
A :
角色认知
B :
角色行为
C :
角色期望
D :
角色评价和角色知觉的实践过程
得分：4分
本题分值：4分
回答正确
您的答案： A B C D
三、判断题 （共5题，共20分）
得分：20分
1、
一个人对自己的工作报酬是否满足，只受到报酬的绝对值的影响。
A
:
对
B
:
错
得分：4分
本题分值：4分
回答正确
您的答案： B
2、
不公平不会引起个体以及个体之间的紧张焦虑。
A
:
对
B
:
错
得分：4分
本题分值：4分
回答正确
您的答案： B
3、
惩罚作为一种负强化，也有积极的激励作用。
A
:
对
B
:
错
得分：4分
本题分值：4分
回答正确
您的答案： A
4、
性格是个人对现实的稳定的态度和习惯化了的行为方式。
A
:
对
B
:
错
得分：4分
本题分值：4分
回答正确
您的答案： A
5、
气质有好坏之分。
A
:
对
B
:
错
得分：4分
本题分值：4分
回答正确
您的答案： B
四、问答题 （共2题，共20分）
待批阅
1、
简答期望理论在管理中的应用。
本题分值：10分
您的答案： （1）让人们清楚地认识他们的努力能产生绩效。 （2）要给与员工积极的效价作为回报。 （3）明确有价值的报酬与绩效之间的联系。
教师评价：
2、
简答有效奖励实施方法的要点。
本题分值：10分
您的答案： （1）创造有效奖励的心理气氛。 （2）奖励对象要有真正的先进性。 （3）奖励要注意时效性。 （4）奖励的内容应该多样化。
教师评价：
五、论述题 （共1题，共20分）
待批阅
1、
论述胜任力在管理中的应用。
本题分值：20分
您的答案： 胜任力在人力资源管理实践中的应用可分为以下几方面: （1）胜任力在招聘与选拔中的应用。 （2）胜任力在薪酬管理中的应用。 （3）胜任力在绩效考核中的应用。 （4）胜任力在人才培训中的应用。
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