2020年秋学期管理心理学第4次作业
总分：100 分
单选题多选题判断题问答题论述题
一、单选题 （共5题，共20分）
得分：20分
1、
在五项修炼中核心是（）。
A :
共同愿景
B :
自我超越
C :
心智模式
D :
团队学习
得分：4分
本题分值：4分
回答正确
您的答案： A
2、
下列哪一项不是组织承诺的类型（）。
A :
情感承诺
B :
继续承诺
C :
规范承诺
D :
义务承诺
得分：4分
本题分值：4分
回答正确
您的答案： D
3、
下列哪一项不是正向积极作用的组织行为（）。
A :
组织承诺
B :
组织忠诚
C :
组织公民行为
D :
反社会组织行为
得分：4分
本题分值：4分
回答正确
您的答案： D
4、
科层制理论是（）提出的。
A :
法约尔
B :
韦伯
C :
马斯洛
D :
麦格雷戈
得分：4分
本题分值：4分
回答正确
您的答案： B
5、
下列哪一项不是组织的任务（）。
A :
规定每个人的责任
B :
规定各成员之间的关系
C :
调动组织内每个成员的积极性
D :
规定每个人的义务
得分：4分
本题分值：4分
回答正确
您的答案： D
二、多选题 （共5题，共20分）
得分：20分
1、
全面人才评价包括（）。
A :
全面素质评价
B :
全面行为评价
C :
全面绩效评价
D :
全面人才评价机制
得分：4分
本题分值：4分
回答正确
您的答案： A B C D
2、
全面人才管理理念包括（）。
A :
人人是人才
B :
人人能成才
C :
管理靠人人
D :
战略靠人人
得分：4分
本题分值：4分
回答正确
您的答案： A B C D
3、
我国古代组织忠诚的结构维度有（）。
A :
忠心
B :
侍奉
C :
尽职、建言
D :
守节、有仪
得分：4分
本题分值：4分
回答正确
您的答案： A B C D
4、
负面组织行为的影响因素中个人因素包括（）。
A :
个性
B :
动机
C :
情绪
D :
自我控制
得分：4分
本题分值：4分
回答正确
您的答案： A B C D
5、
管理的限度包括（）。
A :
层次
B :
幅度
C :
距离
D :
时间
得分：4分
本题分值：4分
回答正确
您的答案： A B C
三、判断题 （共5题，共20分）
得分：20分
1、
组织变革应坚持职务分离、管办分开。
A
:
对
B
:
错
得分：4分
本题分值：4分
回答正确
您的答案： A
2、
学习型组织的特点是多层化。
A
:
对
B
:
错
得分：4分
本题分值：4分
回答正确
您的答案： B
3、
情感承诺与工作满意度无关。
A
:
对
B
:
错
得分：4分
本题分值：4分
回答正确
您的答案： B
4、
变革中的阻力只来自于个人。
A
:
对
B
:
错
得分：4分
本题分值：4分
回答正确
您的答案： B
5、
领导者在授权中易产生两种不正确的心理倾向：授权不足与授权过度。
A
:
对
B
:
错
得分：4分
本题分值：4分
回答正确
您的答案： A
四、问答题 （共2题，共20分）
待批阅
1、
简答提高组织承诺的方法有哪些。
本题分值：10分
您的答案： （1）丰富工作的内容。（2）要使员工利益与公司利益保持一致。（3）要招聘选择与组织价值观一致的新员工，这样便于员工接受组织的价值观，使双方在管理行为影响下的态度趋向一致。
教师评价：
2、
简答如何克服组织变革的阻力。
本题分值：10分
您的答案： （1）获得最有影响的人的支持。（2）要教育员工，使员工参与到变革中来。（3）在变革中奖励建设性行为，创建学习型组织。（4）要提高员工对变革的接受度。
教师评价：
五、论述题 （共1题，共20分）
待批阅
1、
论述学习型组织的启示。
本题分值：20分
您的答案： （1）加深了对人性实质的看法。（2）强调组织内部人际关系的协调发展。（3）强调组织内部价值观的重要作用。（4）强调思维方式要有系统观与系统动力学的应用。（5）强调只有通过修炼才能延长组织的生命周期。
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