微信小程序题目1
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题干
沟通渠道按信息传递的方向分为单向沟通和双向沟通。
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对
错
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正确的答案是“错”。
题目2
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题干
非正式沟通是组织管理中的沟通主渠道。
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对
错
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题目3
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题干
麦格雷戈认为，Y理论的假设比传统的X理论更实际有效。
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对
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题目4
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题干
领导反映出来的主要是领导与被领导的上下级关系；管理反映出来的主要是分工和协作关系。
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对
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正确的答案是“对”。
题目5
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题干
保健因素是指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素，主要是内部因素，与工作内容有关，包括成就感、责任感、挑战性、赏识、个人成长和发展机会等。
选择一项：
对
错
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正确的答案是“错”。
题目6
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题干
领导—成员交换理论认为领导者把下属划分为圈内人和圈外人，领导者对圈内人给予更多支持、鼓励和机会，从而使得圈内人有更高的绩效和满意度。
选择一项：
对
错
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正确的答案是“对”。
题目7
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题干
人在任何时候都有马斯洛所提出的5种基本需要。
选择一项：
对
错
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题目8
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题干
根据管理方格图理论，对生产高度关心而对人很少关心的管理是属于哪种类的领导风格
选择一项：
a. 任务型
b. 团队型
c. 贫乏型
d. 俱乐部型
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你的回答正确
正确答案是：任务型
题目9
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题干
勒温根据实证研究指出，民主作风的领导工作效率最低
选择一项：
对
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题目10
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题干
如果员工甲认为与员工乙相比，自己的报酬偏低，根据公平理论，员工甲会采取的行为是(
选择一项：
a. 增加自己的投入
b. 使乙减少投入
c. 减少自己的投入
d. 努力增加员工乙的报酬
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你的回答不正确
正确答案是：减少自己的投入
题目11
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题干
特质理论认为领导者的个性、行为方式以及行为的有效性高度依赖于他自己所处的情境。
选择一项：
对
错
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题目12
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题干
管理者更多地强调职业素质；而领导者除了职业素质之外，还特别重视个人素质。
选择一项：
对
错
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题目13
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题干
下列说法不正确的是
选择一项：
a. 激励的对象主要是人，或者准确地说是组织范围中的员工或领导对象
b. 需要是人类行为的基础，不同的需要在不同的条件下会诱发出不同的行为
c.
从需要到目标，人的行为过程是一个周而复始、不断进行、不断升华的循环
d.
人的行为是由需要决定的，而需要则是由动机引起的
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你的回答正确
正确答案是：
人的行为是由需要决定的，而需要则是由动机引起的
题目14
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题干
路径一目标理论是一种领导的权变理论
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对
错
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题目15
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题干
按照沟通的渠道或途径不同，沟通可以分为( ）
选择一项：
a. 正式沟通和非正式沟通
b. 单向沟通和双向沟通
c.
下行沟通、上行沟通和平行沟通
d. 工具式沟通和情感式沟通
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你的回答不正确
正确答案是：正式沟通和非正式沟通
题目16
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题干
成就需要理论是美国心理学家戴维﹒麦克利兰通过对人的需求和动机进行研究，于20世纪50年代在一系列文章中提出的。
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对
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题目17
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题干
根据期望值理论，期望概率越高，激发力量就越大，所以要尽可能地提高期望概率。
选择一项：
对
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题目18
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题干
有效领导可以使得组织迅速适应外部的变化并且高效运作，最终实现组织的目标。环境的变化、组织的章程、组织的文化都可能成为有效领导的障碍。
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题目19
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题干
1943年，美国著名的社会心理学家、人格理论家和比较心理学家马斯洛在其所著的《人的动机理论》一书中提出了需要层次理论。
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题目20
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专家权力和参照权力也能产生领导权力，所以领导者不一定是管理者。
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对
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正确的答案是“对”。
