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题目1
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题干
下面哪一项不属于工作分析的方法（ ）
A．工作实践法 B．典型事例法
C．观察法 D．双条法
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A
B
C
D
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正确答案是：D
题目2
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题干
我国组织目前面临的一个重大问题是 （ ）。
A.人力资源过剩
B.人力资源浪费
C.人力资源不足
D.人力资源管理不当
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A
B
C
D
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正确答案是：A
题目3
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现代人力资源管理中，”以人为本”的理念是指（ ）。
A.把人当成”上帝”，一切都服从、服务于”上帝”
B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C.坚持群众路线，尊重群众意见
D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平
选择一项：
A
B
C
D
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正确答案是：B
题目4
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题干
下列说法错误的是 ( )
A．人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
B．人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
C．人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过 程中起关键或重要作用的那部分人
D．人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源
选择一项：
A
B
C
D
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正确答案是：A
题目5
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题干
现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（ ）进行管理
A.文化 B.方法 C.思想 D.政策 E.技术
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A
B
C
D
E
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The correct answers are: A, B, C, E
题目6
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题干
人力资源规划的意义（
）。
A．增强组织对内外环境的适应性
B．确保组织生存发展过程中对人力资源的需求
C．有助于组织人力资源结构和配置的优化
D．有助于控制人力成本
E．拓展企业视野
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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你的回答正确
The correct answers are: A, B, C, D
题目7
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题干
以下哪些是影响人力资源规划的外部因素？（ ）
A. 劳动力市场的变化
B. 政府相关政策变化
C．行业发展状况变化
D. 企业最高领导层的理念
E．科学技术的发展
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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你的回答正确
The correct answers are: A, B, C, E
题目8
正确
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题干
作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划，是短期的规划，一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。（
）
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对
错
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正确的答案是“对”。
题目9
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题干
马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。（
）
选择一项：
对
错
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正确的答案是“对”。
题目10
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题干
作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划，是短期的规划，一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。（
）
选择一项：
对
错
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正确的答案是“对”。
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