题目1
不正确
获得2.00分中的0.00分
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题干
绩效评价方法不包括？（ ）
A．特征法 B．行为法
C．排除法 D．结果法
选择一项：
A
B
C
D
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你的回答不正确
正确答案是：C
题目2
正确
获得2.00分中的2.00分
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题干
培训对组织的作用不包括？（
）
A. 改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势
B. 吸引、留住和激励员工的一种重要手段
C．帮助员工提升自己
D. 有助于塑造良好的组织文化
选择一项：
A
B
C
D
反馈
你的回答正确
正确答案是：C
题目3
正确
获得2.00分中的2.00分
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题干
关于招聘的背景调查，说法错误的是（ ）。
A.只调查与工作相关的情况
B.要评估调查材料的可靠程度
C.重视客观内容的调核 D.重视应聘者性格方面的主观评价内容
选择一项：
A
B
C
D
反馈
你的回答正确
正确答案是：D
题目4
正确
获得2.00分中的2.00分
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题干
某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 （ ）。
A.20%
B.10% C.15%
D.25%
选择一项：
A
B
C
D
反馈
你的回答正确
正确答案是：A
题目5
正确
获得2.00分中的2.00分
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题干
评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（ ）。
A．公文处理
B．无领导小组讨论
C．角色扮演
D．智力测验
E．性向测验
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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你的回答正确
The correct answers
are: A, B, C
题目6
正确
获得2.00分中的2.00分
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题干
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（ ）。
A．激励 B．技能
C．环境 D．机会
E．过程
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
反馈
你的回答正确
The correct answers
are: A, B, C, D
题目7
正确
获得2.00分中的2.00分
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题干
培训管理的目的包括？（ ）
A. 满足战略主题、组织文化的要求
B. 满足员工更新知识技能、提高自身价值的要求
C. 成功地转化为工作实践，提升组织绩效
D. 控制预算支出
E. 节约组织成本
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
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你的回答正确
The correct answers
are: A, B, C, D, E
题目8
正确
获得2.00分中的2.00分
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题干
组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身，运营效率在多大程度上达成了预定目标。（
）
选择一项：
对
错
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正确的答案是“对”。
题目9
正确
获得2.00分中的2.00分
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题干
传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。（
）
选择一项：
对
错
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正确的答案是“对”。
题目10
正确
获得2.00分中的2.00分
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题干
职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出，所经历的职位的集合。（
）
选择一项：
对
错
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正确的答案是“错”。
