广东开放大学企业文化（专，2018秋）TEST 2

控制活动过程中，管理人员；所在的部门、所处的管理层次不同，实施控制  的主要任务也不尽相同。一般来说，(   )主要从事例行的、程序性的控制活动。

“要职工放弃曾经引导他们取得成功的价值观，会引起困惑；要职工停止已

经习惯了的经营方式，就会出现紊乱”，这表明了企业文化重塑的：（    ）

经常对自己公司的产品、组织和风气不满，从而精益求精，永不停步的精神是：（   ）。

“偏爱职位牢固、要求有储蓄、喜欢做熟悉的、已知的事情”这种基本需求是：（    ）

风度和品格顺应事物发展的历史过程、尊重实践的时间顺序，这种思维方式所体现的企业思维是：（     ） 

目标不是一成不变的，一般来说，(    )应保持一定的稳定性。

反映企业文化精神本质的是：（    ） 

领导者有意分散领导权，给部属以极大的自由度，只是检查工作成果，不主动做指导除非部属有要求，这种领导类型属于(    )。 

“一旦取得成果就会士气大振，如果不能进行自由的思考、选择，或者得不到适当的引导，就会产生压抑感、失落感，导致精神滑坡”，具有这种行为特征的人是：（    ） 

“不仅努力做好自己的本职工作，还关心整个民族、国家、乃至整个世界的发展前途；不仅考虑目前的处境，还注重长远的发展”，具有这种行为特征的人是：（    ） 。