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广东开放大学法学概论(本,2018秋)第八单元测验

题目1
未回答
满分1.00
 标记题目
题干
2 、计时家庭保洁人员、个人雇用空调安装移机人员、一次性搬运工属于《劳动合同法》中劳动者范畴。( )
选择一项:
 对
 错
反馈
正确的答案是“错”。
题目2
未回答
满分1.00
 标记题目
题干
3 、劳动合同中劳动者对用人单位具有从属性。( )
选择一项:
 对
 错
反馈
正确的答案是“对”。
题目3
未回答
满分1.00
 标记题目
题干
4 、用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。( )
选择一项:
 对
 错
反馈
正确的答案是“对”。
题目4
未回答
满分1.00
 标记题目
题干
5、劳动合同被确认无效,用人单位可以不支付劳动报酬。( )
选择一项:
 对
 错
反馈
正确的答案是“错”。
题目5
未回答
满分1.00
 标记题目
题干
6 、用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿。( )
选择一项:
 对
 错
反馈
正确的答案是“错”。
题目6
未回答
满分1.00
 标记题目
题干
7 、劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。( )
选择一项:
 对
 错
反馈
正确的答案是“对”。
题目7
未回答
满分1.00
 标记题目
题干
8、以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期。( )
选择一项:
 对
 错
反馈
正确的答案是“错”。
题目8
未回答
满分1.00
 标记题目
题干
9、劳动者的工资可以以实物形式按月足额支付给劳动者本人。( )
选择一项:
 对
 错
反馈
正确的答案是“错”。
题目9
未回答
满分1.00
 标记题目
题干
10、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。( )
选择一项:
 对
 错
反馈
正确的答案是“对”。
题目10
未回答
满分1.00
 标记题目
题干
1 、历史上最早的劳动法规是1802年英国议会颁布的《学徒健康与道德法》。( )
选择一项:
 对
 错
反馈
正确的答案是“对”。
题目11
未回答
满分1.00
 标记题目
题干
1 、在我国,劳动者的劳动权利能力和行为能力从年满( )周岁开始,某些特殊职业如文艺、体育和特种工艺单位例外。
选择一项:
 a. 16
 b. 18
 c. 20
 d. 14
反馈
你的回答不正确
正确答案是:16
题目12
未回答
满分1.00
 标记题目
题干
2 、依《劳动合同法》,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )个月内订立书面劳动合同。
选择一项:
 a. 2
 b. 半
 c. 1
 d. 3
反馈
你的回答不正确
正确答案是:1
题目13
未回答
满分1.00
 标记题目
题干
3 、下列不属于劳动者可以直接解除劳动合同的情形有:( )
选择一项:
 a. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
 b. 用人单位未与劳动者及时签订书面劳动合同的
 c. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
 d. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
反馈
你的回答不正确
正确答案是:用人单位未与劳动者及时签订书面劳动合同的
题目14
未回答
满分1.00
 标记题目
题干
4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
选择一项:
 a. 七十
 b. 八十
 c. 五十
 d. 六十
反馈
你的回答不正确
正确答案是:八十
题目15
未回答
满分1.00
 标记题目
题干
5、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过( )个月。
选择一项:
 a. 四
 b. 二
 c. 三
 d. 一
反馈
你的回答不正确
正确答案是:一
题目16
未回答
满分1.00
 标记题目
题干
6、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过( )个月。
选择一项:
 a. 一
 b. 四
 c. 三
 d. 二
反馈
你的回答不正确
正确答案是:二
题目17
未回答
满分1.00
 标记题目
题干
7、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过( )个月。
选择一项:
 a. 六
 b. 三
 c. 四
 d. 五
反馈
你的回答不正确
正确答案是:六
题目18
未回答
满分1.00
 标记题目
题干
8、在解除或者终止劳动合同后,竞业限制期限,不得超过( )年。
选择一项:
 a. 一
 b. 二
 c. 三
 d. 四
反馈
你的回答不正确
正确答案是:二
题目19
未回答
满分1.00
 标记题目
题干
9、对于加班工资,下列说法错误的是:( )
选择一项:
 a. 法定节假日加班,按不低于正常工时工资的300%支付工资
 b. 法定节假日加班,只要能安排补休,可以不支付加班工资
 c. 加点按不低于正常工时工资的150%支付工资
 d. 周末加班又不能安排补休的,按不低于正常工时工资的200%支付工资
反馈
你的回答不正确
正确答案是:法定节假日加班,只要能安排补休,可以不支付加班工资
题目20
未回答
满分1.00
 标记题目
题干
10、根据《劳动合同法》37条的规定,劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
选择一项:
 a. 40
 b. 10
 c. 20
 d. 30
反馈
你的回答不正确
正确答案是:30
题目21
未回答
满分1.00
 标记题目
题干
11、劳务派遣单位的注册资本不得低于( )万元。
选择一项:
 a. 150
 b. 200
 c. 100
 d. 50
反馈
你的回答不正确
正确答案是:200
题目22
未回答
满分1.00
 标记题目
题干
12、未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为( )天。
选择一项:
 a. 10
 b. 25
 c. 15
 d. 20
反馈
你的回答不正确
正确答案是:20
题目23
未回答
满分1.00
 标记题目
题干
13、享受失业保险待遇有一定期限,我国法律规定领取失业救济金的最长期限是( )个月。
选择一项:
 a. 6
 b. 24
 c. 12
 d. 18
反馈
你的回答不正确
正确答案是:24
题目24
未回答
满分1.00
 标记题目
题干
1 、下列属于我国劳动者依法享有的国家法定节假日的有:( )
选择一项或多项:
 a. 国际劳动节
 b. 春节
 c. 国庆节
 d. 中秋节
反馈
你的回答不正确
The correct answers are: 春节, 国际劳动节, 国庆节, 中秋节
题目25
未回答
满分1.00
 标记题目
题干
2、用人单位可直接解除劳动合同的情形有:( )
选择一项或多项:
 a. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
 b. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的
 c. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的
 d. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
反馈
你的回答不正确
The correct answers are: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的, 劳动者严重违反用人单位的规章制度的, 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的, 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的
题目26
未回答
满分1.00
 标记题目
题干
3、甲公司因生产经营发生严重困难,拟裁减人员。根据《劳动合同法》的规定,下列各项中,甲公司应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,方可以裁减人员的有( )。
选择一项或多项:
 a. 裁减人员10人,占职工总数的5.56%
 b. 裁减人员20人,占职工总数的10.56%
 c. 裁减人员22人,占职工总数的12.22%
 d. 裁减人员25人,占职工总数的8.33%
反馈
你的回答不正确
The correct answers are: 裁减人员25人,占职工总数的8.33%, 裁减人员20人,占职工总数的10.56%, 裁减人员22人,占职工总数的12.22%
题目27
未回答
满分1.00
 标记题目
题干
4、关于试用期的期限,下列说法正确的是:( )
选择一项或多项:
 a. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
 b. 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
 c. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;
 d. 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
反馈
你的回答不正确
The correct answers are: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;, 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;, 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;, 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
题目28
未回答
满分1.00
 标记题目
题干
5、劳动关系的法律特征有:( )
选择一项或多项:
 a. 劳动法律关系主体双方具有平等性
 b. 劳动法律关系主体双方具有隶属性
 c. 劳动法律关系具有较强的国家干预性质。
 d. 它既体现了当事人之间的共同意思,又体现了国家的意志
反馈
你的回答不正确
The correct answers are: 劳动法律关系主体双方具有平等性, 它既体现了当事人之间的共同意思,又体现了国家的意志, 劳动法律关系具有较强的国家干预性质。, 劳动法律关系主体双方具有隶属性
题目29
未回答
满分1.00
 标记题目
题干
6、在劳务派遣中,用工单位只能在( )的工作岗位上使用被派遣劳动者。
选择一项或多项:
 a. 灵活性
 b. 替代性
 c. 临时性
 d. 辅助性
反馈
你的回答不正确
The correct answers are: 临时性, 辅助性, 替代性
题目30
未回答
满分1.00
 标记题目
题干
7、依据我国《劳动争议调解仲裁法》,目前我国劳动人事争议处理方式包括以下这几种:( )
选择一项或多项:
 a. 和解
 b. 调解
 c. 诉讼
 d. 仲裁
反馈
你的回答不正确
The correct answers are: 和解, 调解, 仲裁, 诉讼

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