题目1
题干
《劳动合同法》第26条第2款规定：”对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。”
人民调解组织
劳动争议仲裁机构
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劳动争议仲裁机构, 人民法院
题目2
题干
在员工离职时，劳动合同解除之日起30日内，用人单位有为其办理转移档案和社会保险等手续的义务。（）
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题目3
题干
固定期限的劳动合同最长不得超过5年。（ ）
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题目4
题干
竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员？( )
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题目5
题干
在下列哪些情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。( )
非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
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非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
题目6
题干
在劳动合同有效期内的例假、休假、特别休假和劳动者参加其他法定活动时，虽未向用人单位提供劳动，但用人单位仍需支付劳动报酬，这体现劳动合同的什么特征（）
劳动合同内容的法定性
劳动合同权利义务的延续性
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劳动合同权利义务的延续性
题目7
题干
下列关于劳动合同与雇佣合同的区别说法正确的是？（）
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题目8
题干
某单位返聘退休工作人员，双方之间存在的是劳动关系。（）
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题目9
题干
《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的 工资报酬为（）
不低于工资150%的工资报酬
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不低于工资150%的工资报酬, 不低于工资300%的工资报酬
题目10
题干
加班工资不能作为最低工资的组成部分 .
