题目1
题干
下列哪一选项属于劳动人事争议？（ ）
劳动者与用人单位因确认是否存在劳动关系发生的争议
劳动者或企业与国家行政部门发生的争议
用人单位因为劳动力流动发生的争议
企业与国家行政部门发生的争议
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劳动者与用人单位因确认是否存在劳动关系发生的争议
题目2
题干
仲裁委员会的主任由（ ）担任。
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题目3
题干
李某于2013年入职某汽车维修厂，约定工作期限为3年。2014年在工作期间，李某被工具箱砸伤，送往医院治疗。出院后，该汽车维修厂以李某旷工多日，原有岗位已有新进人员代替，将李某辞退。李某对此不服，认为自己是因工受伤，维修厂不能擅自将其辞退。问：李某该如何寻求救济，以维护其合法权益呢？（ ）
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题目4
题干
下列哪一选项不是调解员必须具备的基本条件？（ ）
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题目5
题干
下列哪些不属于劳动人事争议？（ ）
承揽合同关系
劳务关系
行纪合同关系
居间合同关系
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劳务关系,
承揽合同关系,
居间合同关系,
行纪合同关系
题目6
题干
下列哪些选项属于劳动人事争议仲裁委员会的设立原则？（ ）
及时原则
适应实际需要的原则
统筹规划的原则
合理布局的原则
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统筹规划的原则,
合理布局的原则,
适应实际需要的原则
题目7
题干
下列哪些属于劳动人事争议协商的方式？（ ）
劳动者邀请工会之外的第三方共同与用人单位协商
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劳动者邀请工会之外的第三方共同与用人单位协商
题目8
题干
劳动人事争议调解的基本原则包括（ ）
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题目9
题干
协商是仲裁、诉讼的必经途径。（ ）
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题目10
题干
调解是劳动人事争议仲裁的前置程序。（ ）
