北京开放大学组织行为学11.1 测验

题目1
正确
获得7.00分中的7.00分
未标记标记题目
题干
由两人或两人以上组成，遵守共同的行为规范，在情感上互相依赖，在思想上互相影响，而且有着共同的奋斗目标的集合体是( B　)。
选择一项：
A. 组织
B. 群体
C. 团队
D. 学习型组织
题目2
正确
获得7.00分中的7.00分
未标记标记题目
题干
根据群体的(　A )，我们可以把群体划分为开放群体和封闭群体。
选择一项：
A. 开放程度
B. 构成原则
C. 群体规模
D. 构成方式
题目3
正确
获得7.00分中的7.00分
未标记标记题目
题干
自然或者自发形成的、以共同的兴趣或者爱好为基础而建立的群体是( D　)。
选择一项：
A. 正式群体
B. 工作群体
C. 业余群体
D. 非正式群体
题目4
正确
获得7.00分中的7.00分
未标记标记题目
题干
群体的目的、结构、领导都不确定，群体成员各自摸索群体可以接受的行为规范。此时群体处于( C　)。
选择一项：
A. 有所作为阶段
B. 风暴阶段
C. 形成阶段
D. 正常化阶段
题目5
正确
获得6.00分中的6.00分
未标记标记题目
题干
群体内部成员之间开始形成亲密的关系，群体表现出一定的凝聚力。这时会产生强烈的群体身份感和友谊关系。此时群体处于(　A )。
选择一项：
A. 正常化阶段
B. 风暴阶段
C. 形成阶段
D. 有所作为阶段
题目6
正确
获得6.00分中的6.00分
未标记标记题目
题干
“物以类聚，人以群分”就是强调( D　)对人际吸引的重要性。
选择一项：
A. 熟悉性
B. 互补性
C. 接近性
D. 相似性
题目7
正确
获得6.00分中的6.00分
未标记标记题目
题干
从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的(B　)。
选择一项：
A. 规定
B. 期望
C. 看法
D. 依赖
题目8
正确
获得6.00分中的6.00分
未标记标记题目
题干
下列冲突中，属于群体冲突的是( C　)。
选择一项：
A. 工会与管理层之间的冲突
B. 厂长同科长之间的冲突
C. 科长同科员之间的冲突
D. 直线管理人员同职能专家之间的冲突
题目9
正确
获得6.00分中的6.00分
未标记标记题目
题干
冲突的来源有三方面：沟通因素、结构因素和( D　)。
选择一项：
A. 个体性格因素
B. 个体身体因素
C. 个体心理因素
D. 个体行为因素
题目10
正确
获得6.00分中的6.00分
未标记标记题目
题干
有关冲突和组织规模之间关系的研究，表明组织规模越大，( D　 )。
选择一项：
A. 冲突却越小
B. 冲突变化不定
C. 冲突不变
D. 冲突也越大
题目11
正确
获得6.00分中的6.00分
未标记标记题目
题干
工厂里的车间、班组、科室，学校里的班级、教研室等都是正式群体，工厂里的足球队、篮球队也是正式群体。( 错 )
选择一项：
对
错
题目12
正确
获得6.00分中的6.00分
未标记标记题目
题干
在群体发展的规范阶段，一些人会为群体所取得成就而兴奋不已、心满意足；也有一些人会感到闷闷不乐、郁郁寡欢。( 错 )
选择一项：
对
错
题目13
正确
获得6.00分中的6.00分
未标记标记题目
题干
麦当劳公司对填菜单的格式、做汉堡和炸薯条的方法都有严格的、标准的工作程序，说明公司的规模越大，其群体成员的行为就越一致，越容易预测。( 错 )
选择一项：
对
错
题目14
正确
获得6.00分中的6.00分
未标记标记题目
题干
大量事实表明，群体能够对其成员施加巨大压力，使他们改变自己的态度和行为，以符合群体的标准。( 对 )
选择一项：
对
错
题目15
正确
获得6.00分中的6.00分
未标记标记题目
题干
群体比大群体有更高的凝聚力，因为小群体为成员们提供了更多的相互交往的机会；群体越大，异质越多，态度和价值观的差异也增大，所以大群体凝聚力低。( 对 )
选择一项：
对
错
题目16
正确
获得6.00分中的6.00分
未标记标记题目
题干
在群体凝聚力过强的群体中，是不能容忍异议的，对这样的群体来说，最有价值的是做出高绩效。( 错 )
选择一项：
对
错

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