微信小程序一、判断题（正确划“√”，错误划“×”，每小题 2 分，共 40 分）
- 根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和当代行政组织文化。 \ 对
- 行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员个人目标与组织目标有机结合起来，引导组织成员的行为，我们把这种功能称为控制功能。 \ 错
- 行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有软约束性的特性。 \ 对
- 行政组织文化是一种群体文化，是一种无形的管理方式。 \ 对
- 行政组织绩效就是指的行政组织活动的成果。 \ 错
- 经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织的投入。 \ 对
- 效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是手段。 \ 对
- 效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关心的是手段问题。 \ 对
- 组织变革不是一个持续循环与发展的过程，因为要考虑到组织的稳定。 \ 错
- 组织发展起源于 20 世纪 50 年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。它的先驱是法国心理学家烈文。 \ 对
11.1957 年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为“ T 训练小组”。 \ 错
- 作为一套极有系统的组织发展方案，格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳状态。此模式创立者为布莱克和默顿。 \ 对
- 系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术、结构、人员和任务四个因素构成，任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。系统变革模式的创始人为利维特。 \ 对
- 美国心理学家埃德加·薛恩在其《组织心理学》一书中提出了系统变革模式。 \ 错
- 罗宾·斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了渐进式变革模式。 \ 错
- 管理学大师德鲁克在《后资本主义社会》一书中指出：“世界上没有贫穷的国家，只有无知的国家”。 \ 对
- 知识经济与传统经济相比，知识成为组织根本的生产要素。 \ 对
- 组织理论家卡斯特和罗森茨韦克认为，未来的组织将更趋向于动态和灵活。 \ 对
- 战略管理的核心是问题管理。 \ 错
- 随着信息技术的发展，将信息科技运用于行政组织的管理，建立“节约型政府”已经成为各国的一个普遍趋势。 \ 错
二、多项选择题（每题有两个和两个以上正确答案，每小题 3 分，共 60 分）
- 根据其在行政组织中所占有的地位，行政组织文化可以分为 ___ 。 主文化 \ 亚文化
- 我国行政组织文化正在向 _______ 方向迈进。 全选
- 行政组织绩效的外延，除了内部的管理绩效，主要还包括： ____ 。 经济绩效 \ 社会绩效 \ 政治绩效
- 一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件： ___ 。 全选
- 绩效指标包括的要素有 ____ 。 考评标度 \ 考评标志 \ 考评要素
- 在选择绩效评估指标时应遵循的原则是： __ 。 全选
- 组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动因分为两大类： _____ 。 内部环境因素 \ 外部环境因素
- 对组织管理和变革发生影响的外部环境包括： ___ 。 一般环境因素 \ 特殊工作环境
- 美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为，组织是一个系统，是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统，这些因素有： ____ 。 全选
- 哈佛大学教授格雷纳 1967 年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为，一般组织的权力分配情况可分成三种： ___ 。 分权 \ 独权 \ 授权
- 罗宾·斯特克兹于 1972 年提出情境变革模式。他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了以下几种不同的变革型态： _____ 。 全选
- 组织变革要取得预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序： ____ 。 诊断 \ 执行 \ 评估
- 心理学家勒温 (K.Lewin) 从人的心理机制的变革角度，认为人的心理和行为的变革大致要经历以下几个阶段： _____ 。 “改变 \ “解冻 \ “再冻结”
- 根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为： ____ 。 全选
- 以资料为基础的组织发展技术包括： ____ 。 职位期望技术 \ 调查反馈法
- 组织中的工作和绩效，都要通过人的行为来完成。以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种： _______ 。 全选
- 工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方案为： ___ 。 工作扩大化 \ 工作轮换 \ 工作丰富化
- 由于团队建设的内容和要求不同，故可以通过不同的方式来实现。比较常用的团队建设的方式或模式有： ___ 。 全选
- 组织诊断是组织变革的重要步骤和必要环节。组织诊断一般着眼于以下几个层面的问题： ___ 。 全选
- 知识管理的主要活动包括： ___ 。 全选
点点赞赏，手留余香
给TA打赏
