江苏开放大学设计基础立体构成 单元测试(不计分)

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试题列表
单选题
题型:单选题客观题分值2分难度:中等得分:2
1以下不属于硬线材构成方法的是_____。
A积垒构成法
B线织面构成法
C框架构成法
D变形创新构成法
正确答案:D
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:较难得分:2
2除了五种柏拉图式多面体外,还有一种多面体被称为_____。
A雨果式多面体
B阿基米德式多面体
C变异多面体
D几米式多面体
正确答案:B
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:困难得分:2
3在单位面材上进行结构的穿插.衔接,把多个单个实体互相插接,称为_____插接。
A平面
B变化
C立体
D多层
正确答案:C
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:一般得分:2
4伟大的艺术大师三宅一生所设计的服装极具创造力等特点。三宅一生是_____人。
A日本
B法国
C意大利
D德国
正确答案:A
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:较难得分:2
5对于单个形体而言,我们常说的高宽长的比例属于下面哪一种比例?
A全面比例
B局部比例
C比较比例
D内含比例
正确答案:D
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:困难得分:2
6法国古典主义画家达维特创作的《萨平妇女》的构图中,主要人物与次要人物的比例为_____。
A1:1.35
B0.28:1.2
C1:1
D1:1.618
正确答案:D
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:一般得分:2
7下面哪些方法不可以提升作品的量感?
A创造力动感
B创造对外力的反抗感
C创造生长感
D减小体积
正确答案:D
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:中等得分:2
8立体构成中的线具有极强的表现力,它能决定形的_____其不同组合方式,可构成千变万化的空间形态。
A大小
B长度
C造型
D方向
正确答案:D
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:中等得分:2
9立体构成形态的稳定性是一种_____平衡,具有生的活力,而不是凝固在空中绝对静止的形态。
A动态
B静态
C绝对静止
D相对静止
正确答案:A
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:中等得分:2
10在立体构成学中,线是具有长度、_____、深度三度空间的实体。
A厚度
B宽度
C高度
D质感
正确答案:B
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多选题
题型:多选题客观题分值5分难度:中等得分:5
1以构成的形态区分,体可分为_____。
A半立体
B点立体
C线立体
D面立体
E块立体
正确答案:A;B;C;D;E
老师点评:
题型:多选题客观题分值5分难度:中等得分:5
2立体构成的形态要素包括_____。
A点
B线
C面
D体
E块
正确答案:A;B;C;D
老师点评:
题型:多选题客观题分值5分难度:一般得分:5
3点的立体构成方法包括_____。
A重复点的构成
B连续点的构成
C聚集点的构成
D散点的构成
E单点的构成
正确答案:A;B;C
老师点评:
题型:多选题客观题分值5分难度:中等得分:5
4线的立体构成方法包括_____。
A软质线材构成
B硬质线材构成
C双线构成
D单线构成
E重复线构成
正确答案:A;B
老师点评:
题型:多选题客观题分值5分难度:中等得分:5
5面的构成方法包括_____。
A层面排列构成
B曲面构成
C双面构成
D单面构成
E重复面构成
正确答案:A;B
老师点评:
题型:多选题客观题分值5分难度:中等得分:5
6体的立体形态构成方法包括_____。
A几何多面体构成
B多面体有机构成
C自然体的构成
D单体构成
E重复体构成
正确答案:A;B;C
老师点评:
题型:多选题客观题分值5分难度:较难得分:5
7立体构成的形式美法则包括_____。
A对比与统一
B对称与均衡
C节奏与韵律
D比例与尺度
E对比与渐变
正确答案:A;B;C;D
老师点评:
题型:多选题客观题分值5分难度:较难得分:5
8立体构成中节奏与韵律利用_____手法来实现。
A重复律
B渐变律
C起伏律
D交错律
E单一律
正确答案:A;B;C;D
老师点评:
题型:多选题客观题分值5分难度:较难得分:5
9硬质线材的构成方法有几种?
A连续构成
B垒积构造
C线层结构
D框架结构
E重合结构
正确答案:A;B;C;D
老师点评:
题型:多选题客观题分值5分难度:中等得分:5
10硬质线材的构成形式有几种形式?
A直线透明体组合
B单体造型组合
C转体组合
D单体组合
E双体组合
正确答案:A;B;C
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简答题
题型:简答题主观题分值30分难度:中等得分:30
1什么是面层构成?

答案

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2021年8月初,在众多目光都在关注手机、无人机等高科技领域时,世界权威调研机构欧睿的一份报告认证称“波司登羽绒服规模全球领先”。波司登2020/2021财年业绩数据显示,截至2021张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自2005年进入公司以来,表现十分出色,每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化,他不再精神饱满地接受任务了,同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成,工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断,导致张某业绩下降的原因是知识结构老化,不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》,希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训,让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后,在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后,张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通,发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意,同时认为自己是公司的老员工,不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作,但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因,一是与新任经理的关系不太融洽;二是因为自己没有得到晋升的机会,而不是因为知识结构的老化。
2021年8月初,在众多目光都在关注手机、无人机等高科技领域时,世界权威调研机构欧睿的一份报告认证称“波司登羽绒服规模全球领先”。波司登2020/2021财年业绩数据显示,截至2021张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自2005年进入公司以来,表现十分出色,每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化,他不再精神饱满地接受任务了,同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成,工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断,导致张某业绩下降的原因是知识结构老化,不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》,希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训,让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后,在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后,张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通,发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意,同时认为自己是公司的老员工,不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作,但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因,一是与新任经理的关系不太融洽;二是因为自己没有得到晋升的机会,而不是因为知识结构的老化。
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现有如下图所示的两组数据,其中 A组中B列数据存在缺失值,并且该列数据为int类型,B组中的数据均为str类型。接下来,请对这些数据进行以下操作:
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