江苏开放大学设计基础平面构成的基本概念 单元测试一

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单选题
题型:单选题客观题分值2分难度:中等得分:2
1荷兰的_____运动是与俄国的构成主义运动并驾齐驱的重要现代主义设计运动之一?
A风格派
B野兽派
C立体派
D平面派
正确答案:A
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:一般得分:2
2包豪斯是由_____创办的一所设计学府?
A蒙德里安
B格罗佩斯
C康定斯基
D伊顿
正确答案:B
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:一般得分:2
3德国1919年由格罗佩斯创建的_____艺术学院,被认为是现代设计运动的重要象征。
A包豪斯
B乌尔姆
C芝加哥
D柏林
正确答案:A
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:简单得分:2
4_____在艺术创作中是一种被充分认识和用于表达的手段。
A艺术美
B造型美
C形式美
D创新美
正确答案:C
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:较难得分:2
5均衡时有变化的美,其结构特点为_____。
A生动活泼
B富于变化
C有动的感觉
D以上都对
正确答案:D
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:中等得分:2
6在平面构成中,_____作为造型元素的点。
A有位置而无大小和形状
B有位置.大小和形状
C无位置.大小和形状
D无位置而有大小和形状
正确答案:A
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:一般得分:2
7传统的中国门栓为_____图形。
A对称
B均衡
C相似
D装饰
正确答案:A
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:简单得分:2
8平面构成的基本特点是_____。
A实践性
B基础性
C趋理性
D整体性
正确答案:B
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:简单得分:2
9具象具备_____特性。
A明显的可识别性
B独一无二性
C相似性
D创新性
正确答案:A
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:困难得分:2
10下面哪种说法是正确的?
A线是面移动的轨迹
B线是线移动的轨迹
C线是点移动的轨迹
D线是体移动的轨迹
正确答案:C
老师点评:
多选题
题型:多选题客观题分值5分难度:一般得分:5
1构成是一种造型的概念,具有_____与_____之意。
A组构
B重复
C合成
D渐变
E分割
正确答案:A;C
老师点评:
题型:多选题客观题分值5分难度:一般得分:5
2设计基础中,三大构成为_____。
A平面构成
B色彩构成
C立体构成
D渐变构成
E重复构成
正确答案:A;B;C
老师点评:
题型:多选题客观题分值5分难度:中等得分:5
3平面构成中的形态主要包括_____与_____两大类。
A具象形态
B重复形态
C合成形态
D渐变形态
E抽象形态
正确答案:A;E
老师点评:
题型:多选题客观题分值5分难度:一般得分:5
4具象形态分为_____与_____。
A自然形态
B人工形态
C具象形态
D重复形态
E抽象形态
正确答案:A;B
老师点评:
题型:多选题客观题分值5分难度:简单得分:5
5_____三要素是设计的最基本形态要素。
A点
B线
C面
D体
E块
正确答案:A;B;C
老师点评:
题型:多选题客观题分值5分难度:一般得分:5
6点的形态包含有_____。
A单个的点
B两点
C复点
D大小点
E点的线化
正确答案:A;B;C;D;E
老师点评:
题型:多选题客观题分值5分难度:较难得分:5
7点的性格包含有_____。
A大点
B小点
C圆点
D实点
E虚点
正确答案:A;B;C;D;E
老师点评:
题型:多选题客观题分值5分难度:较难得分:5
8线的分类有_____。
A折线
B平行线
C虚线
D交线
E长线
正确答案:A;B;C;D
老师点评:
题型:多选题客观题分值5分难度:中等得分:5
9面的形态有_____。
A可识图形
B图与底
C面的性格
D宽面
E窄面
正确答案:A;B;C
老师点评:
题型:多选题客观题分值5分难度:较难得分:5
10平面构成中的变化包括_____。
A明暗对比
B曲直对比
C大小对比
D聚散对比
E空间对比
正确答案:A;B;C;D;E
老师点评:
简答题
题型:简答题主观题分值30分难度:中等得分:30
1
点的概念是什么?

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设物资管理数据库有三个基本表,参数如下表所示,请使用T-SQL语句定义这三个表,要求同时定义完整性约束条件。
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2021年8月初,在众多目光都在关注手机、无人机等高科技领域时,世界权威调研机构欧睿的一份报告认证称“波司登羽绒服规模全球领先”。波司登2020/2021财年业绩数据显示,截至2021张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自2005年进入公司以来,表现十分出色,每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化,他不再精神饱满地接受任务了,同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成,工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断,导致张某业绩下降的原因是知识结构老化,不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》,希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训,让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后,在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后,张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通,发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意,同时认为自己是公司的老员工,不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作,但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因,一是与新任经理的关系不太融洽;二是因为自己没有得到晋升的机会,而不是因为知识结构的老化。
2021年8月初,在众多目光都在关注手机、无人机等高科技领域时,世界权威调研机构欧睿的一份报告认证称“波司登羽绒服规模全球领先”。波司登2020/2021财年业绩数据显示,截至2021张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自2005年进入公司以来,表现十分出色,每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化,他不再精神饱满地接受任务了,同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成,工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断,导致张某业绩下降的原因是知识结构老化,不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》,希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训,让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后,在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后,张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通,发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意,同时认为自己是公司的老员工,不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作,但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因,一是与新任经理的关系不太融洽;二是因为自己没有得到晋升的机会,而不是因为知识结构的老化。
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