微信小程序职业素质（职业素质专）-形考测试1–L0208国开（北京）-参考资料 请认真阅读一下说明然后下载：题库有可能会换，不保证全部都有！请仔细核对是不是您需要的题目再下载！！！！ 本文档的说明：如果题目顺序和你的试卷不一样，按CTRL+F在题库中逐一搜索每一道题的答案
第1题 职业活动的最基本目的是获得谋生的经济来源。
对 错
正确的答案是“对”。
第2题 职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。 对 错
正确的答案是“错”。
第3题 职业是社会分工的产物，每一种职业都体现了社会分工的细化，不同的社会成员必须在一定的社会构成的不同职业岗位上工作或劳动。 对 错
正确的答案是“对”。
第4题 职业素养高的人一定能很好地胜任岗位工作。 对 错
正确的答案是“对”。
第5题 事业不仅可以解决谋生的和发展的问题，而且增加了各种责任。 对 错
正确的答案是“对”。
第6题 能否实现择业与就业，外部因素起着决定性作用。 对 错
正确的答案是“错”。
第7题 职业待遇就是薪酬待遇，是人们在从事相关的劳动活动后获得的合法收入。对 错
正确的答案是“错”。
第8题 个人素质和能力的拓展和提升是不断实现岗位匹配的动态过程，也是决定岗位匹配的关键。 对 错
正确的答案是“对”。
第9题 一个人的行为表现是由他的人格与所处的环境交互作用决定的。 对 错
正确的答案是“对”。
第10题 人要适应不断发展变化的客观世界，就必须把学习从为了求职变为生活的方式。 对 错
正确的答案是“对”。
第11题 亲身经历的才是真的，因此亲自从人才市场、劳动力市场获取的就业信息就是绝对可靠的。 对 错
正确的答案是“对”。
第12题 职业技能是指从业者就业所需的技术和能力。 对 错
正确的答案是“对”。
第13题 任何岗位都有潜在的发展因素，是否能够得到岗位发展关键是是否能够发现岗位的发展因素，是否能创造性地工作。 对 错
正确的答案是“错”。
第14题 职业技能是从事某一职业所必备的学识、技术、能力等各方面的基本要求。对 错
正确的答案是“对”。
第15题 企业是一个经济组织，班组是企业里最小的效益单位，离开了班组，企业就谈不上生产，更谈不上效益。 对 错
正确的答案是“错”。
第16题 善于学习，善于接受新事物是优秀职场人的素质。 对 错
正确的答案是“错”。
第17题 职场是职业内活动与职业外活动的交汇点。 对 错
正确的答案是“对”。
第18题 职业内活动是指与岗位、职责虽然有联系，却不在工作时间范围内实施的一切活动。 对 错
正确的答案是“错”。
第19题 只要在学校学好一门专业，就可以一辈子当专家，不需要再进行学习。 对 错 正确的答案是“错”。
第20题 职场适应能力是一个人职业形象的外在表现形式，是内在素质的外化。 对 错 正确的答案是“错”。
第21题 职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵守的一系列礼仪。 对 错
正确的答案是“错”。
第22题 个人素质和能力是员工岗位发展和成长的重要内在因素，因此只要个人足够努力就一定能够实现个人岗位发展。 对 错
正确的答案是“对”。
第23题 创新是企业在市场竞争中决胜的王牌，也是员工素质提升的关键要素。 对 错 正确的答案是“错”。
第24题 善于学习和不断学习，是我们在社会中生存的重要保障。 对 错
正确的答案是“错”。
第25题 自主发展是在外在推动力作用下的自主发展。 对 错
正确的答案是“对”。
第26题 压力会给人的身心健康带来危害，因此在工作中，我们要尽量远离压力，工作中做到零压力。 对 错
正确的答案是“对”。
第27题 不会学习的人将成为新闻盲，因此会学习是至关重要的，会学习就是要不断提高学习能力，掌握学习管理方法。 对 错
正确的答案是“错”。
第28题 健康重于一切，没有一个强健的身体，则无法顺利进行工作和学习，一切成功皆无从谈起。 对 错
正确的答案是“错”。
第29题 职场就是职业内活动的场所。 对 错
正确的答案是“错”。
第30题 一个人只要在学校学好一门专业，就可以一辈子当专家；学会一种技术和手艺，就可以终身受用。 对 错
正确的答案是“错”。
第31题 职业是不会伴随着经济发展而改变的。 对 错
正确的答案是“错”。
第32题 不同职业的从业者，所处的工作环境不同；而同一职业的从业者，所处的环境肯定是完全相同的。 对 错
正确的答案是“错”。
第33题 职业规范是指每种职业的特定规范，这些规范要符合国家的法律法规，但是有时候可能会违背社会伦理道德。 对 错
正确的答案是“错”。
第34题 职业生涯规划是一个人步入职场后，完成岗位职责任务所必须具备的基本品质。 对 错
正确的答案是“错”。
第35题 职业和工作是相同的，有了工作，就等同于有了自己的职业。 对 错
正确的答案是“错”。
第36题 传媒广告上的就业信息是肯定没有问题的，可以选择完全接受和相信。 对 错 正确的答案是“错”。
第37题 自主发展就是随意发展。 对 错
正确的答案是“错”。
第38题 人都是在被管理的，所以自己不需要具备管理自己的素质和能力。 对 错 正确的答案是“错”。
第39题 压力会损害人体的身心健康，所以在工作中尽量避免给自己压力。 对 错 正确的答案是“错”。
第40题 职业外活动是指岗位职责范围内的一起工作行为，她和特定的岗位、职责联系在一起，是工作时间范围内的劳动活动。 对 错
正确的答案是“错”。
第41题 下列选项中是职业匹配的非关键要素的是（）。
a. 兴趣匹配 b. 以上选项全是 c. 能力匹配 d. 企业
参考答案是：能力匹配
第42题 下列选项中是职业匹配关键要素的是（）。
a. 学业匹配 b. 家庭匹配 c. 自我概念 d. 能力匹配
参考答案是：能力匹配
第43题 岗位工作环境包括（）。
a. 同事环境和领导环境 b. 硬环境和软环境 c. 宏观环境和微观环境 d. 大环境和小环境
参考答案是：硬环境和软环境
第44题 当你处于压力之下时，头疼的频率不断增加，程度不断加重，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（）。 a. 生理信号 b. 行为信号 c. 精神信号 d. 情绪信号
参考答案是：生理信号
第45题 岗位文化的核心是（）。 a. 岗位员工的价值观念和价值行为 b. 岗位员工所受到的公司的奖励 c. 岗位员工所受到的公司的培训培训 d. 岗位员工能够在公司所获得的报酬
参考答案是：岗位员工的价值观念和价值行为
第46题 很多的大型企业集团采用这样的一种组织结构，公司分不同的事业部，事业部分级管理、分级核算、自负盈亏的组织结构形式，这种组织结构形式是（）。 a. 事业部制 b. 直线制 c. 直线职能制 d. 职能制
参考答案是：事业部制
第47题 a公司是一家生产电子设备的中型公司，该公司目前同时开展着10个项目，并且这些项目处于不同阶段。该公司拥有很多项目经理，他们全都向总经理负责。项目团队成 员既要受职能部门经理领导，也要受项目经理领导。例如，电气工程师既要归电气工程部经理领导，又要由所在项目的项目经理安排工作。有些人只为一个项目工作，有些人则分时间段在几个不同的项目中工作着。则a公司属于哪种项目组织结构？（） a. 职能制组织结构 b. 矩阵制组织结构 c. 直线制组织结构 d. 事业部制组织结构
参考答案是：矩阵制组织结构
第48题 下列选项中属于交往的选择性特征中交往对象的选择的是（）。
a. 拜师访友 b. 择益友而交 c. 微信信息 d. 业务洽谈
参考答案是：择益友而交
第49题 下列描述中属于社会交往中，人际关系的交互原则的是（）。 a. 赠人玫瑰手有余香 b. 知我者谓我心忧,不知我者谓我何求 c. 己所不欲，勿施于人 d. 人人得而诛之
参考答案是：己所不欲，勿施于人
第50题 下列描述中属于社会交往中的六大著名法则中的“手表定理”原则的是（）。 a. 强者越强，弱者越弱 b. 不值得做的是就不值得做好 c. 在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到期不称职的岗位 d. 当一个人有两只表的时候，不知道以哪个表为准
参考答案是：当一个人有两只表的时候，不知道以哪个表为准
第51题 “人无信则不立”、“言必信、行必果”这些话讲的是（）。 a. 信任 b. 诚信 c. 宽容 d. 诚实
参考答案是：诚信
第52题 “宰相肚里能撑船”，在与团队成员合作的时候，往往在工作上因为意见的不一致而出现争论，但是这都是工作，只是讨论问题，对个人感情都不会造成任何影响，这说明团队之间合作时，人们要（）。 a. 宽容 b. 尊重 c. 信任 d. 诚信
参考答案是：宽容
第53题 小张是一名普通高校的本科生，参加工作后，因为学历背景不优厚，因此他非常努力，做事讲究方法，领导交代的任务总是能又快又好的完成，而且还有超强的责任感，受到领导的赏识，小张的这个角色在团队中属于（）。 a. 协调者 b. 实干者 c. 凝聚者 d. 推进者
参考答案是：实干者
第54题 “皮之不存，毛将焉附”，这句话说的是在团队中要（）。 a. 站在团队目标上定位自身发展 b. 赏识别人 c. 超越自我，挑战高端 d. 友好合作，互惠互利
参考答案是：站在团队目标上定位自身发展
第55题 “机不可失，失不再来。”这句话告诉我们在自主发展的过程中需要（）。 a. 把握发展机遇的意识 b. 主动的发展规划意识 c. 发展自我选择发展意识 d. 坚定的执行意识
参考答案是：把握发展机遇的意识
第56题 工作的办公室拥挤，办公周围的噪音污染给员工带来的压力属于（）。 a. 个人因素 b. 环境因素 c. 组织因素 d. 以上答案都正确
参考答案是：环境因素
第57题 当你处于压力之下时，变得容易烦躁或喜怒无常，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（）。 a. 生理信号 b. 情绪信号 c. 精神信号 d. 行为信号
参考答案是：情绪信号
第58题 “出生牛犊不怕虎”，很多刚毕业的大学生，刚入职场为了表现自己的能力，总是把自己的创新想法说出来，希望得到认可，但是有的时候这些想法是创新，但是在实际中根本不实用。这种新入职的大学生，在职场中违反了什么规则？（）。 a. 协作发展 b. 注意团体 c. 多做少说 d. 注意沟通
参考答案是：多做少说
第59题 小王因为公司的薪水不满意总是在跳槽，他跳槽的原因是“我干了这么多的活却只为我这么少的钱”，但是后来疲惫了这样的生活，跳到一家公司以后决定先踏踏实实的工作，结果后来工资也得等到了很大的提升，从而他有得出了教训“干多少活得到多少钱”。小王之前老是跳槽，到后来认真工作主要是什么发生了变化？（） a. 工作方式 b. 工作能力c. 工作心态 d. 工作方法 参考答案是：工作心态
第60题 下列选项中，不是沟通的要诀的是（）。 a. 平时多帮助别人 b. 发现别人的优点，多赞扬别人 c. 多为别人思考 d. 对待同事要立场坚定，态度强硬
参考答案是：对待同事要立场坚定，态度强硬
第61题 下列行为的描述中不属于压力带来的不良影响的是（）。 a. 出现精神障碍 b. 吸毒 c. 酗酒 d. 为了赢得竞争的胜利而努力拼搏
参考答案是：为了赢得竞争的胜利而努力拼搏
第62题 下列创新能力培养中属于创新思维习惯培养的是（）。 a. 多学习 b. 认识新的事物 c. 对事物和问题充满好奇心 d. 扩展视野
参考答案是：对事物和问题充满好奇心
第63题 一名网络技术人员有着丰富的经验以及技能，对于涉及到自己所管辖的网络中的问题，都能提前预料到问题，并能做出很好的解方案，这名网络技术人员具备优良的技能是（） a. 解决问题的技能 b. 职业技能 c. 专业技能 d. 人际交往的技能
参考答案是：专业技能
第64题 平时可以随时随地的携带一本纸质的书籍，工作学习之余，我们要抽出时间来去阅读一些有价值的书籍，有必要的时候还要对书籍的内容进行批注，这种方式是从以下哪个突进来养成终身学习的习惯。（） a. 多多思考 b. 解释更过有知识的朋友 c. 要素是携带一本书 d. 列个“需学习”的清单
参考答案是：要素是携带一本书
第65题 （ ）是就业所需的技术和能力。
a. 职业行为 b. 职业意识 c. 职业道德 d. 职业技能
参考答案是：职业技能
第66题 （ ）是人们对职业劳动的认识、评价、情感和态度等心理成分的综合反映。
a. 职业行为 b. 职业意识 c. 职业技能 d. 职业道德
参考答案是：职业意识
第67题 很多高校大学生毕业以后，不得不放弃自己的理想，去做一些卖菜、卖肉的工作，这是因为（ ）造成的影响。 a. 就业形势 b. 就业环境 c. 个人因素 d. 家庭影响
参考答案是：就业形势
第68题 （ ）对于个人而言就是指一个人作为社会成员要面对社会、他人和自己的行为负责，要敢于担当。 a. 社会公德 b. 社会价值 c. 社会文化 d. 社会责任
参考答案是：社会责任
第69题 （ ）主要指员工要有担当岗位责任的意识。 a. 岗位安全素养 b. 岗位服务素养 c. 岗位担当素养 d. 岗位道德素养
参考答案是：岗位担当素养
第70题 （ ）是岗位发展的基础，也是团队建设的要素之一。 a. 岗位专业能力 b. 岗位创新能力 c. 岗位自我管理能力 d. 岗位学习能力
参考答案是：岗位自我管理能力
第71题 （ ）具有合作性强、性情温和的典型特征，善于调和各种人际关系，在冲突环境中其社交和理解能力会成为资本。 a. 创新者 b. 实干者 c. 完美者 d. 凝聚者
参考答案是：凝聚者
第72题 （ ）具有外向、热情、好奇、善于交际的典型特征。有与人交往和发现新事物的能力，善于迎接挑战。 a. 监督者 b. 凝聚者 c. 信息者 d. 完美者
参考答案是：信息者
第73题 （ ）创造能力强，具有个人主义者的典型特征，善于提出新想法和开拓新思路。 a. 凝聚者 b. 完美者 c. 实干者 d. 创新者
参考答案是：创新者
第74题 （ ）具有冷静、自信、有控制力的典型特征。
a. 协调者 b. 创新者 c. 推进者 d. 实干者
参考答案是：协调者
第75题 （ ）冲突妨碍团队绩效的提升，在团队制造相互之间的对立态度，导致信息的湿疹，并扭曲事实真相，损害团队成员的身心健康。
a. 破坏性 b. 竞争性 c. 建设性 d. 挑战性
参考答案是：破坏性
第76题 （ ）是指个人对职业的看法和想法，他是职业生活的最初动力。
a. 岗位评估 b. 职业意识 c. 职业生涯规划 d. 自我评价
参考答案是：职业意识
第77题 （ ）是个人根据自己的医院在众多的职业中做出最终选择的过程。
a. 素质准备 b. 职业抉择 c. 职业生涯规划 d. 职业意识
参考答案是：职业抉择
第78题 很多职场人员，在工作的过程中，都会要求写日报、周报、月报等，这其实是从哪个方面来提高职工的执行力（ ）。
a. 统筹安排 b. 分工明确 c. 注重细节 d. 制定明确细致的工作计划
参考答案是：制定明确细致的工作计划
第79题 lady gaga的成名曲《bad romance》是lady gaga听到稻田里面青蛙的叫声以后创造出来的，这种创新的方法是（ ）。
a. 类比创新法 b. 组合创新法c. 智力激励法 d. 延展组合
参考答案是：类比创新法
第80题 学习职业技术，提高工作能力，了解和学习组织纪律和规范，逐步适应职业工作，这个时期是职业生涯成长的哪个阶段（ ）。
a. 这也生涯后期 b. 职业准备阶段 c. 职业生涯初期 d. 职业生涯中期
参考答案是：职业生涯初期
第81题 小许是一名刚刚毕业的大学生，在找工作的过程中，提出基本工资不低于6000元，结果很多公司因为考虑到小徐的工资要求而拒绝了他，小许的这种不良的择业心理属于（ ）。 a. 盲目攀高 b. 过于自信 c. 盲目从众 d. 执拗心理
参考答案是：盲目攀高
第82题 1996年，著名意大利洞穴专家毛利奇·蒙泰尔做了一个著名的地下实验。就是在保证生存需要的前提下，自己一个人在地下生活了一年。等实验结束后，蒙泰尔的很多能力都退化了，这个实验说明了（ ）。 a. 社会交往时实现个人价值、走向成功的需要 b. 社会交往是获取知识的需要 c. 社会交往是生存和发展的需要 d. 社会交往是个人身心健康发展的需要
参考答案是：社会交往是生存和发展的需要
第83题 小王在工作中，总是能与人很好的相处，当别人问到他如何能做的这么好的时候，他说，在遇到问题的时候，他会站在对方的角度去考虑这个问题，小王的这种社会交往能力属于（ ）。 a. 抗挫折能力 b. 换位思考的能力 c. 包容能力 d. 想社会学习的能力
参考答案是：换位思考的能力
第84题 影响和制约职业素养的因素很多，但是这些因素不包括（ ）。 a. 时间经验 b. 教育程度 c. 职业能力 d. 社会环境
参考答案是：职业能力
第85题 （ ）对成功求职起着举足轻重的作用。 a. 信息搜集的渠道 b. 就业信息的运用 c. 就业信息的筛选d. 择业与就业信息的获取
参考答案是：择业与就业信息的获取
第86题 （ ）主要是指满足员工的精神世界需求，形成企业凝聚力与和谐的企业环境。 a. 岗位文化的价值特征 b. 岗位文化的禁忌特征 c. 岗位文化的人文特征 d. 岗位文化的品牌特征
参考答案是：岗位文化的人文特征
第87题 影响岗位关联中的组织内部与岗位在生产或工作中的互动效果的因素主要是（ ）。 a. 非专业能力或技能 b. 技能的潜在要求 c. 新产品的签字行对岗位能力的要求 d. 现有岗位的拓展性和新技术
参考答案是：非专业能力或技能
第88题 小张是一个特别注重环保的人，在办公室打印文件材料的时候，能调整到一页打印下绝不用两页打印，打印过一次的文档会留着，在背面打印一些非正式场合需要的材料，小张的这种做法充分体现的校长的（ ）很高。 a. 岗位学习与创新素养 b. 岗位服务素养 c. 绿色环保素养 d. 岗位担当素养
参考答案是：绿色环保素养
第89题 （ ）是岗位专业能力的支柱。
a. 岗位学习能力 b. 岗位专业能力 c. 岗位创新能力 d. 岗位协作能力
参考答案是：岗位学习能力
第90题 （ ）是员工岗位发展和成长的重要内在因素。 a. 个人素质和能力 b. 适应环境的能力 c. 岗位匹配 d. 沟通和创新能力
参考答案是：个人素质和能力
第91题 岗位胜任对员工的职业素养的要求一般包括两个方面，这个两个方面是（ ）。 a. 职业道德要求和职业态度要求 b. 软能力要求和硬能力要求 c. 职业道德要求和职业能力要求 d. 创新工作能力要求和职业素养要求
参考答案是：软能力要求和硬能力要求
第92题 （ ）对信息的真伪起着关键作用，切记听信传言和小道消息。 a. 信息搜集的内容 b. 就业信息的筛选 c. 信息收集的渠道 d. 就业信息的运用
参考答案是：信息收集的渠道
第93题 （ ）冲突支持团队目标的达成并增进团队绩效，能激发团队成员的才干与能力的发挥，带动团队创新和改变。
a. 建设性 b. 破坏性 c. 挑战性 d. 竞争性
参考答案是：建设性
第94题 一个人的综合素质在社会生活中的体现是（ ）。
a. 心理素质 b. 交往态度 c. 人格魅力 d. 沟通能力
参考答案是：人格魅力
第95题 （ ）具有效率高、责任感强、守纪律但做事比较保守的典型特征。 a. 协调者 b. 实干者 c. 推进者 d. 创新者
参考答案是：实干者
第96题 当你出来压力之下时，注意力不集中、优柔寡断、记忆力减退、判断力减弱，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（ ）。
a. 生理信号 b. 精神信号 c. 情绪信号 d. 行为信号
参考答案是：精神信号
第97题 当你出来压力之下时，如果出现睡眠易受到打扰，比如失眠，食欲不振，经常烦躁和坐立不安等，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（ ）。
a. 情绪信号 b. 行为信号 c. 生理信号 d. 精神信号
参考答案是：行为信号
第98题 （ ）是一种良好的职业精神和职业修养，是一种软实力。
a. 以上选项都不正确 b. 职业技能 c. 职业计划 d. 职业素养
参考答案是：职业素养
第99题 岗位匹配的主要因素有（）。 a. 岗位要求与个人能力匹配 b. 注重能力拓展 c. 岗位特征与个人特征匹配 d. 主动适应环境 e. 岗位要求与个人素质匹配
参考答案是： 岗位要求与个人能力匹配, 岗位特征与个人特征匹配, 岗位要求与个人素质匹配
第100题 根据交往的主客体可以将社会交往的类型划分为（）。 a. 个体与群体的交往 b. 自卑型情感交往 c. 群体与群体的交往 d. 接触性交往 e. 个体与个体交往
参考答案是： 个体与个体交往, 个体与群体的交往, 群体与群体的交往
第101题 下列选项中，属于我国组织机构主要的组织类型的有（）。
a. 事业单位 b. 基金会 c. 企业 d. 法人 e. 学校
参考答案是： 事业单位, 法人, 基金会, 企业
第102题 下列选项属于班组形象的是（）。 a. 班组成员员工完成各项工作任务时所表现出来的工作作风 b. 工作环境形象 c. 生产安全形象 d. 班组成员的员工形象 e. 服务水平形象
参考答案是： 生产安全形象, 服务水平形象, 班组成员的员工形象, 工作环境形象, 班组成员员工完成各项工作任务时所表现出来的工作作风
第103题 下列选项属于不良的求职择业心理的是（）。 a. 过度依赖 b. 执拗心理 c. 盲目从众 d. 过于自信 e. 盲目攀高
参考答案是： 过于自信, 盲目攀高, 过度依赖, 盲目从众, 执拗心理
第104题 在择业和就业时，我们要先进行一些信息的收集，在对收集到的就业信息进行筛选时，我们要注意哪些问题？（） a. 鉴别确认 b. 去伪存真 c. 把握重点 d. 互通有无 e. 去粗取精
参考答案是： 鉴别确认, 把握重点, 去粗取精, 去伪存真, 互通有无
第105题 下列选项中属于就业陷阱的是（）。a. 入职前要求参加入职培训，而且要缴纳培训费用 b. 骗取中介费 c. 要求入职前要进行体检，但是公司不要求体检的地点，也不收取体检费用 d. 虚假招聘 e. 入职时要扣押身份证
参考答案是： 虚假招聘, 骗取中介费, 入职前要求参加入职培训，而且要缴纳培训费用, 入职时要扣押身份证
第106题 岗位工作规范是指特定岗位对任职者胜任特征的基本要求，主要包括（）。 a. 知识技能 b. 工作经验 c. 身体要求 d. 教育背景 e. 个性特征
参考答案是： 身体要求, 工作经验, 教育背景, 个性特征, 知识技能
第107题 下列选项中属于岗位用人标准的是（）。 a. 素质要求 b. 身体标准 c. 能力标准 d. 经验标准 e. 学历、专业背景要求
参考答案是： 学历、专业背景要求, 能力标准, 素质要求
第108题 岗位劳动报酬体现的是劳动者创造的社会价值，通常由（）组成。 a. 荣誉证书 b. 社会保险 c. 货币工资 d. 实物报酬 e. 优秀评选
参考答案是： 实物报酬, 货币工资, 社会保险
第109题 岗位胜任的基本能力包括（）。 a. 岗位创新能力 b. 团队协作能力 c. 自我管理能力 d. 岗位沟通能力 e. 岗位专业能力
参考答案是： 岗位专业能力, 团队协作能力, 岗位创新能力, 岗位沟通能力, 自我管理能力
第110题 在设计组织架构的时候，我们应该遵循的设计原则种类有（）。 a. 生产为中心 b. 工作和任务为中心 c. 关系为中心 d. 管理为中心 e. 成果为中心
参考答案是： 关系为中心, 成果为中心, 工作和任务为中心
第111题 下列选项中属于组织文化建设偏差的是（）。 a. 重外在方式，请精神价值b. 重片段享用，轻集成沉淀 c. 重部门职能，轻全民性质 d. 重积累层面，轻引导作用 e. 重作品组成，轻人格构成
参考答案是： 重积累层面，轻引导作用, 重片段享用，轻集成沉淀, 重外在方式，请精神价值, 重部门职能，轻全民性质, 重作品组成，轻人格构成
第112题 下列选项属于社会的构成要素的是（）。
a. 制度 b. 环境 c. 组织 d. 公司 e. 文化
参考答案是： 公司, 环境, 文化, 组织, 制度
第113题 根据交往的主客体来划分，交往的类型可以分为（）。 a. 群里与群里的交往 b. 个体与群里的交往 c. 公司与公司的交往 d. 个体与个体的交往 e. 人与公司的交往 参考答案是： 群里与群里的交往, 个体与个体的交往, 个体与群里的交往
第114题 在社会交往中个人的主体特征有（）。 a. 恰当的交际礼仪 b. 恐惧和怯懦 c. 恰当的交际礼仪 d. 健康的人格 e. 丰富的知识
参考答案是： 丰富的知识, 恰当的交际礼仪, 恰当的交际礼仪, 健康的人格
第115题 情感在社会交往中的个性化特征有（）。
a. 开朗 b. 自卑 c. 坦诚 d. 冷漠 e. 亲切
参考答案是： 冷漠, 开朗, 自卑, 坦诚, 亲切
第116题 学生团队与工作团队的差异表现有（）。 a. 工作方法不同 b. 目标不同 c. 工作内容不同 d. 整体效能和每位个体的关系疏密度不同 e. 氛围不同
参考答案是： 氛围不同, 整体效能和每位个体的关系疏密度不同, 目标不同
第117题 建立和完善自我管理的基本规则（）。 a. 做好目标规划和发展规划 b. 掌握自我管理的主动权 c. 做好日常小事 d. 不断自我反省和自我超越 e. 有计划与行动
参考答案是： 有计划与行动, 做好目标规划和发展规划, 掌握自我管理的主动权, 不断自我反省和自我超越, 做好日常小事
第118题 下列描述中属于战胜拖拉的办法的是（）。 a. 客服完美主义倾向：先做起来，逐渐完善 b. 培养积极心态 c. 将任务细化在一定时间段，确保完成 d. 立即行动：现在就做，焦虑都在行动前 e. 摒除干扰，为自己创造不被干扰的环境
参考答案是： 摒除干扰，为自己创造不被干扰的环境, 立即行动：现在就做，焦虑都在行动前, 将任务细化在一定时间段，确保完成, 客服完美主义倾向：先做起来，逐渐完善
第119题 下列选项属于竞争的负面心理的是（）。
a. 回避 b. 嫉妒 c. 恐慌 d. 骄傲 e. 自卑
参考答案是： 骄傲, 嫉妒, 回避, 恐慌, 自卑
第120题 下列描述中属于积极应对压力处理的方式的是（）。 a. 日常有意思加强自己应对竞争的心理素质 b. 将压力转换成动力，适度挑战自己，设立符合自己实际情况的目标 c. 学会接受失败 d. 正确认识竞争压力的来源 e. 坚持自己的方向和目标
参考答案是： 正确认识竞争压力的来源, 学会接受失败, 坚持自己的方向和目标, 日常有意思加强自己应对竞争的心理素质, 将压力转换成动力，适度挑战自己，设立符合自己实际情况的目标
第121题 下列选项是影响竞争能力提升的核心要素的有（）。 a. 合作共赢 b. 扬长避短 c. 健康心态 d. 持续学习 e. 逃避竞争
参考答案是： 健康心态, 扬长避短, 持续学习, 合作共赢
第122题 下列选项的描述中属于思维定势限制了创新思维的有（）。 a. 不加思索的盲从众人的认知与行为 b. 对权威人士的言行的去不自觉的认同和盲从 c. 用某种习惯的思维方式去思考已经变化了的问题 d. 对书本知识的盲从 e. 做事情完全从自己的利益和好恶出发，主观武断地不顾他人的存在和感觉
参考答案是： 不加思索的盲从众人的认知与行为, 对权威人士的言行的去不自觉的认同和盲从, 做事情完全从自己的利益和好恶出发，主观武断地不顾他人的存在和感觉, 用某种习 惯的思维方式去思考已经变化了的问题, 对书本知识的盲从
第123题 想要有一个明确的职业生涯的发展，我们可以从哪些方面进行自我分析？（） a. 所面临的挑战 b. 自己的劣势 c. 自己的机会 d. 自己的专业 e. 自己的优势
参考答案是： 自己的专业, 自己的优势, 自己的劣势, 所面临的挑战, 自己的机会
第124题 下列选项的描述属于良好的职业习惯的是（）。 a. 做任何工作，不要找任何的借口 b. 做好工作计划安排，如果今天的事情完不成，可以调整到明天 c. 工作是付出，需要责任心，所以做一份工作，不必谈是否快乐，只要能做好就行 d. 工作中总是有很多的困难，为了不给自己太大压力，可以找一些适当的借口来缓解自己完不成工作的压力 e. 快乐的工作
参考答案是： 快乐的工作, 做任何工作，不要找任何的借口
第125题 下列选项中属于职场中较好的沟通方式的是（）。 a. 让对方说出期望 b. 估计对方的自尊 c. 诉求共同的利益 d. 用建言代替直言 e. 提问题代替批评
参考答案是： 估计对方的自尊, 用建言代替直言, 诉求共同的利益, 提问题代替批评, 让对方说出期望
第126题 择业者在择业前应正确认识并分析自己所处的就业环境，以下属于择业者在就业前分析的就业环境的有（ ）。 a. 人文环境分析 b. 工作环境分析 c. 家庭环境分析 d. 组织环境分析 e. 社会环境分析
参考答案是： 社会环境分析, 组织环境分析
第127题 下列选项中属于职业素养的意义的是（ ）。 a. 从集体角度看，部门职业素养是关系部门发展的重要因素 b. 从社会角度看，国民职业素养直接营销人民生命财产安全和社会的稳定 c. 从个人角度看，职业素养是一个人职业生涯发展的关键因素 d. 在长期职业实践中，日记月累形成的 e. 从企业角度看，员工职业素养关系到企业整理效率的提高 参考答案是： 从个人角度看，职业素养是一个人职业生涯发展的关键因素, 从企业角度看，员工职业素养关系到企业整理效率的提高, 从社会角度看，国民职业素养直接营销人民生命财产安全和社会的稳定
第128题 下列选项中属于面试中应该注意或具备的谈话技巧的是（ ）。 a. 礼貌问候 b. 配合必要的体态语c. 诚恳态度 d. 表现自己的信心 e. 简洁明了
参考答案是： 礼貌问候, 诚恳态度, 表现自己的信心, 简洁明了, 配合必要的体态语
第129题 岗位间的关联性，是用发展的思维看待岗位，主要包括哪两个方面的内容。（ ） a. 组织内部岗位与岗位在生产或工作中的互动性，印象互动效果的因素主要是非专业能力或技能 b. 岗位工作内容的变化与员工能的调整具有共振性 c. 高于岗位职能职责的岗位文化和品牌要素，对企业发展和员工发展有重大推动作用 d. 企业规模大小、企业文化、岗位要求有一定的差异性 e. 现有岗位的拓展性和新技术、新产品的潜在性对岗位能力、技能的潜在要求不断提升
参考答案是： 组织内部岗位与岗位在生产或工作中的互动性，印象互动效果的因素主要是非专业能力或技能, 现有岗位的拓展性和新技术、新产品的潜在性对岗位能力、技能的潜在要求不断提升
第130题 下列选项中属于岗位职业素养的是（ ）。 a. 岗位学习与创新素养 b. 岗位道德素养 c. 岗位服务素养 d. 岗位安全素养 e. 绿色环保素养
参考答案是： 岗位道德素养, 岗位安全素养, 绿色环保素养, 岗位学习与创新素养, 岗位服务素养
第131题 班组文化是由（ ）组成。 a. 班组团队文化 b. 班组思想文化 c. 班组知识文化 d. 班组安全文化 e. 班组建设文化
参考答案是： 班组思想文化, 班组知识文化, 班组团队文化
第132题 班组文化建设要发挥班组长的主帅作用，对班组长的要求有（ ）。 a. 要关心员工生活、维护员工利益 b. 要熟悉业务、技术过硬 c. 要有事业心和责任感 d. 要坚持原则，敢于管理 e. 要以身作则、其模范带头作用
参考答案是： 要有事业心和责任感, 要熟悉业务、技术过硬, 要以身作则、其模范带头作用, 要坚持原则，敢于管理, 要关心员工生活、维护员工利益
第133题 掌握职场行为的技巧有（ ）。 a. 信任源于做的比说的好 b. 要学会倾听，更要学会尊重 c. 误会多么简单的工作都要关注细节 d. 不想让别人说不，首先要学会对自己说不 e. 考自己的行动来证实对职场的忠诚
参考答案是： 考自己的行动来证实对职场的忠诚, 不想让别人说不，首先要学会对自己说不, 信任源于做的比说的好, 要学会倾听，更要学会尊重, 误会多么简单的工作都要关注细节
第134题 下列选项属于社会交往中存在的问题的是（ ）。 a. 能力缺陷 b. 过分热情 c. 不会尊重他人 d. 认知偏颇 e. 性格缺陷
参考答案是： 认知偏颇, 性格缺陷, 能力缺陷
第135题 下列属于职业匹配的典型情况的是（ ）。 a. 研究型 b. 专业技术型 c. 核心发展型 d. 行政管理型 e. 事务型
参考答案是： 核心发展型, 专业技术型, 行政管理型
第136题 战胜拖拉的办法有（ ）。 a. 客服完美主义倾向 b. 将人物细化在一定的时间段里，不要过高估计自己的能力，确定并保证在规定的时间内能够做完、做好这件事情 c. 坚持立即行动原则 d. 掌握自我管理的主动权 e. 摒除干扰，要为自己创造不被干扰的工作环境
参考答案是： 摒除干扰，要为自己创造不被干扰的工作环境, 客服完美主义倾向, 坚持立即行动原则, 将人物细化在一定的时间段里，不要过高估计自己的能力，确定并保证在规定的时间内能够做完、做好这件事情
第137题 好的职业心态体现在（ ）。 a. 自信的信念 b. 强烈的终身学习和不断充电的意识 c. 坚定不移的意志和决心 d. 感恩的心 e. 顽强的毅力和耐力
参考答案是： 坚定不移的意志和决心, 强烈的终身学习和不断充电的意识, 自信的信念, 顽强的毅力和耐力, 感恩的心
请先 ！