2023年秋江苏开放大学环境生态学过程性作业2

微信小程序
资源下载
下载价格10

试题列表
单选题
题型:单选题客观题分值2分难度:中等得分:2
1
能量沿食物链流动过程中(  )。
A
保持不变
B
先增后减
C
逐级增加
D
逐级递减
学生答案:D
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:一般得分:2
2
大多数生物群落在空间上有垂直分层现象,称为群落的垂直结构。引起森林群落中植物和动物垂直分层的主要原因分别是 ( )
A
温度、光照
B
光照、食物
C
温度、食物
D
湿度、温度
学生答案:B
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:较难得分:2
3
森林里,松鼠、猫头鹰等多在上层活动,大山雀、柳莺等在灌木丛活动,而野兔、野猪则在地面生活,这种现象反映了 ( )
A
群落的垂直结构
B
群落的水平结构
C
适应的普遍性
D
种群密度
学生答案:A
老师点评:
题型:单选题客观题分值1分难度:一般得分:1
4
判断:一个池塘内所有的鱼类属于种群范畴。( )
A
错误
B
正确
学生答案:A
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:较难得分:2
5
在群落中调查了10个样方,油松出现于4个样方中,则油松的(  )。
A
盖度等于40%
B
相对密度等于40%
C
频度等于40%
D
相对盖度等于40%
学生答案:D
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:中等得分:2
6
下列不属于森林群落物种组成成分的是(  )。
A
植物
B
微生物
C
落叶
D
动物
学生答案:C
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:一般得分:2
7
下列说法中,不正确的是 ( )
A
“野火烧不尽,春风吹又生”,反映的是一种次生演替现象
B
不毛之地也有可能长出森林
C
群落是一个动态系统,一个群落可能被另一个群落所代替
D
火山爆发后在火山岩上发生的演替属于次生演替
学生答案:D
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:一般得分:2
8
在我国西部大开发的战略中,“保护天然林”和“退耕还林(草)”是两项重要内容,采取这两项措施的首要目标是 ( )
A
发展畜牧业
B
改善生态环境
C
开展生态旅游
D
增加木材产量
学生答案:B
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:一般得分:2
9
下列叙述中不正确的是 ( )
A
群落的结构不会随时间的推移而发生变化
B
在一定区域内的生物,不同的种群形成生物群落
C
种群和群落都与环境中的各种生态因素有密切关系
D
在一定区域内的生物,同种的个体形成种群
学生答案:A
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:一般得分:2
10
渔业生产中,要严格控制渔网网眼的大小以保护鱼苗,这将会使被捕捞种群的年龄组成为( )
A
稳定型
B
衰退型
C
增长型
D
无法判断
学生答案:C
老师点评:
题型:单选题客观题分值1分难度:中等得分:1
11
判断:某种群刚迁入一个新的栖息地后,种群开始增长。随着时间的推移,种群停止增长并维持相对稳定。在停止增长时间出生率及死亡率均为零。( )
A
错误
B
正确
学生答案:A
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:一般得分:2
12
下列各项中属于一个种群的是 ( )
A
一片森林中所有的马尾松
B
一个校园操场边所有长势整齐的冬青树
C
一块草地上所有的草
D
一座山上所有的树
学生答案:A
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:中等得分:2
13
下列叙述中,错误的是 ( )
A
群落的垂直结构和水平结构都是生物生态位分化的结果
B
群落的分层现象是自然选择的结果
C
生物群落的结构变化与外界环境和内在因素都有关
D
生物群落中的动物和植物都有分层现象
学生答案:A
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:较难得分:2
14
在森林生态系统中,下列组分不可缺少的是(  )。
A
草食动物
B
微生物
C
寄生植物
D
肉食动物
学生答案:B
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:一般得分:2
15
下列影响种群出生率和死亡率、迁入率和迁出率的根本原因是 ( )
A
各种环境条件
B
捕食与被捕食状况
C
气候条件
D
人类活动
学生答案:A
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:一般得分:2
16
按一对夫妇一两个孩子计算,人口学家统计和预测,墨西哥等发展中国家的人口翻一番大约20—40年,美国需要40—80年,瑞典人口将会相对稳定,德国人口将减少。预测人口的这种增减动态主要决定于 ( )
A
种群年龄结构
B
出生率和死亡率
C
种群性别比例
D
种群数量和密度
学生答案:A
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:困难得分:2
17
下列过程属于逆行演替的是(  )。
A
从草原到荒漠
B
从裸岩到森林
C
从弃耕地到森林
D
从湖泊到森林
学生答案:A
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:较难得分:2
18
群落演替的总趋势是
A
物种多样性的减少和群落稳定性的降低
B
物种多样性的减少和群落稳定性的提高
C
物种多样性的增加和群落稳定性的降低
D
物种多样性的增加和群落稳定性的提高
学生答案:D
老师点评:
题型:单选题客观题分值1分难度:一般得分:1
19
判断: 人类活动对群落演替的影响远远超过其他所有自然因素的影响。( )
A
错误
B
正确
学生答案:A
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:简单得分:2
20
下列元素的生物地球化学循环属于典型气相型的是(  )。
A

B

C

D

学生答案:B
老师点评:
题型:单选题客观题分值1分难度:中等得分:1
21
判断:水稻和稗草这两种生物的种间斗争很激烈。 ( )
A
正确
B
错误
学生答案:A
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:较难得分:2
22
下列关于原生演替的说法中,正确的是 ( )
A
原生演替一定是发生在从没有过生物生长的裸地上
B
原生演替只能在陆地上发生
C
在遭受病虫害的农田上进行的演替属于原生演替
D
原来存在过植被,但被彻底消灭了的地方发生的演替属于原生演替
学生答案:A
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:一般得分:2
23
动物学家考察某牧区后,认为当地鹿群处于增长高峰期,今后还会增长十几年才会停止。预测种群未来动态的信息主要来自 ( )
A
鹿群的年龄结构
B
种群的数量和密度
C
种群的性别比例
D
出生率和死亡率
学生答案:A
老师点评:
题型:单选题客观题分值1分难度:中等得分:1
24
判断:下图是种群年龄组成的三种类型,b属于增长型,其出生率大于死亡率。( )

A
正确
B
错误
学生答案:B
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:较难得分:2
25
生态位分化会导致生物群落(  )。
A
物种多样性升高,对环境资源的利用率提高
B
物种多样性群低,对环境资源的利用率提高
C
物种多样性降低,对环境资源的利用率降低
D
物种多样性升高,对环境资源的利用率降低
学生答案:A
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:中等得分:2
26
寒带针叶林中两个动物种群(N1、N2)的数量变化如图所示,据图判断这两个种群的关系是


A
捕食关系,N1为捕食者,N2为被捕食者
B
竞争关系,N1为竞争中的胜者,N2为败者
C
捕食关系,N2为捕食者,N1为被捕食者
D
共生关系,N1、N2彼此依赖,相互有利
学生答案:C
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:一般得分:2
27
农业上有效地降低有害昆虫的种群密度,常采用在田间施放人工合成的性引诱剂的方法来治理。性引诱剂的治理主要是达到 ( )
A
改变昆虫年龄结构
B
改变昆虫性别比例
C
增加昆虫死亡率
D
降低昆虫出生率
学生答案:D
老师点评:
题型:单选题客观题分值2分难度:较难得分:2
28
生态效率有多种表示方法,其中,“n+1营养级的取食量/n营养级的取食量”的值为(  )。
A
消费效率
B
林德曼效率
C
同化效率
D
生长效率
学生答案:B
老师点评:
简答题
题型:简答题主观题分值4分难度:一般得分:4
1
盖度、相对盖度与盖度比的概念是什么?

答案


题型:简答题主观题分值6分难度:较难得分:6
2
为什么食物链中生物的营养级不会超过五个?

答案


题型:简答题主观题分值10分难度:较难得分:10
3
单元顶极论、多元顶极论的含义及相同点和不同点

答案


题型:简答题主观题分值5分难度:困难得分:5
4
一个草原上的某种草是田鼠的食物,但是由于这种草的变异,这一年该草的数量很少,但是田鼠的数量没有变化。解释这个现象。

答案


题型:简答题主观题分值4分难度:一般得分:4
5
迁入率和迁出率的概念是什么?

答案


题型:简答题主观题分值10分难度:中等得分:10
6
比较r-对策和K-对策的特点。

答案


题型:简答题主观题分值10分难度:一般得分:10
7
种群逻辑斯谛增长曲线分为哪五个时期?简述各时期的种群数量变化特征。

答案

点点赞赏,手留余香 给TA打赏

AI创作

评论0

请先

2021年8月初,在众多目光都在关注手机、无人机等高科技领域时,世界权威调研机构欧睿的一份报告认证称“波司登羽绒服规模全球领先”。波司登2020/2021财年业绩数据显示,截至2021张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自2005年进入公司以来,表现十分出色,每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化,他不再精神饱满地接受任务了,同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成,工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断,导致张某业绩下降的原因是知识结构老化,不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》,希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训,让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后,在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后,张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通,发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意,同时认为自己是公司的老员工,不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作,但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因,一是与新任经理的关系不太融洽;二是因为自己没有得到晋升的机会,而不是因为知识结构的老化。
2021年8月初,在众多目光都在关注手机、无人机等高科技领域时,世界权威调研机构欧睿的一份报告认证称“波司登羽绒服规模全球领先”。波司登2020/2021财年业绩数据显示,截至2021张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自2005年进入公司以来,表现十分出色,每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化,他不再精神饱满地接受任务了,同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成,工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断,导致张某业绩下降的原因是知识结构老化,不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》,希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训,让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后,在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后,张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通,发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意,同时认为自己是公司的老员工,不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作,但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因,一是与新任经理的关系不太融洽;二是因为自己没有得到晋升的机会,而不是因为知识结构的老化。
刚刚 有人购买 去瞅瞅看
甲公司2016 年的会计利润预计为100 万元(扣除捐赠后的利润额) ,计划通过公益性组织捐赠8 万元,直接向受赠单位捐赠4 万元。不考虑其他纳税调整因素。  要求:计算该公司当年应纳企业所得税, 并对其进行税收筹划。
甲公司2016 年的会计利润预计为100 万元(扣除捐赠后的利润额) ,计划通过公益性组织捐赠8 万元,直接向受赠单位捐赠4 万元。不考虑其他纳税调整因素。 要求:计算该公司当年应纳企业所得税, 并对其进行税收筹划。
10分钟前 有人购买 去瞅瞅看
2021年8月初,在众多目光都在关注手机、无人机等高科技领域时,世界权威调研机构欧睿的一份报告认证称“波司登羽绒服规模全球领先”。波司登2020/2021财年业绩数据显示,截至2021张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自2005年进入公司以来,表现十分出色,每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化,他不再精神饱满地接受任务了,同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成,工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断,导致张某业绩下降的原因是知识结构老化,不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》,希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训,让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后,在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后,张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通,发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意,同时认为自己是公司的老员工,不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作,但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因,一是与新任经理的关系不太融洽;二是因为自己没有得到晋升的机会,而不是因为知识结构的老化。
2021年8月初,在众多目光都在关注手机、无人机等高科技领域时,世界权威调研机构欧睿的一份报告认证称“波司登羽绒服规模全球领先”。波司登2020/2021财年业绩数据显示,截至2021张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自2005年进入公司以来,表现十分出色,每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化,他不再精神饱满地接受任务了,同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成,工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断,导致张某业绩下降的原因是知识结构老化,不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》,希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训,让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后,在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后,张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通,发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意,同时认为自己是公司的老员工,不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作,但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因,一是与新任经理的关系不太融洽;二是因为自己没有得到晋升的机会,而不是因为知识结构的老化。
3分钟前 有人购买 去瞅瞅看
支持多种货币
支持多种货币付款,满足您的付款需求
7天无忧退换
安心无忧购物,售后有保障
专业客服服务
百名资深客服7*24h在线服务
发货超时赔付
交易成功极速发货,专业水准保证时效性

站点公告

课程作业辅导,有需要加下方微信

显示验证码

社交账号快速登录