江苏开放大学人力资源管理员证书课程050279提交第三次作业

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试题列表
单选题
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
1
8、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动者本人日工资标准的（）支付劳动者工资。
A. 150% B. 200% C. 300% D. 400%
A
A
B
D
C
C
D
B
正确答案：C
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
2
7、薪酬信息不具有（）的特征。
A. 复杂性 B. 隐蔽性 C. 变动性 D. 社会性
A
D
B
A
C
B
D
C
正确答案：A
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
3
4、（）是指员工在工作中取得的阶段性产出和直接结果。
A. 工作能力 B. 工作态度 C. 工作业绩 D. 工作进度
A
C
B
D
C
A
D
B
正确答案：A
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
4
9、失业保险所需资金的来源不包括（）。
A. 社会捐赠 B. 失业保险费 C. 财政 D. 基金利息
A
C
B
B
C
D
D
A
正确答案：D
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
5
6、用人单位为稳定员工而发放的子女教育费属于（）。
A. 奖金 B. 津贴 C. 福利 D. 绩效工资
A
A
B
B
C
D
D
C
正确答案：D
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
6
11、劳动争议处理制度中的调解不具备（）特点。
A. 强制性 B. 非强制性 C. 群众性 D. 自治性
A
C
B
B
C
A
D
D
正确答案：C
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
7
10、员工未到退休年龄二死亡，计入个人账户的储蓄性养老保险金应（）。
A. 上缴国家 B. 收归单位
C. 不得动用 D. 由其指定人或法定继承人继承
A
A
B
B
C
C
D
D
正确答案：A
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
8
13、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 1 B. 10 C. 30 D. 60
A
B
B
A
C
C
D
D
正确答案：C
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
9
1、绩效管理把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，提高工作的自觉性和纪律性，这体现了绩效管理的（）。
A. 激励功能 B. 规范功能 C. 发展功能 D. 控制功能
A
B
B
D
C
C
D
A
正确答案：B
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
10
在现代市场经济条件下，通过( )来实现人力资源的配置。
A
劳动力市场
B
双向选择
C
雇主的选择
D
国家安排
正确答案：A
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
11
以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（）。
A
职工代表大会
B
平等协商制度
C
个人参与
D
组织参与
正确答案：B
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
12
3、（）是最简单的权重确定方法。
A. 专家经验判定法 B. 排序法 C. 层次分析法 D. 案例分析法
A
B
B
D
C
A
D
C
正确答案：C
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
13
2、在绩效管理中高层主管的职责不包括（）。
A. 确定部门主管绩效指标 B. 确定班组主管绩效指标
C. 绩效考评 D. 绩效反馈与面谈
A
C
B
A
C
D
D
B
正确答案：D
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
14
14、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）工资的标准向劳动者支付。
A. 15天 B. 1个月 C. 2个月 D. 3个月
A
D
B
A
C
C
D
B
正确答案：D
题型：单选题客观题分值2分难度：简单得分：2
15
15、用人单位在接受劳动保障监察时，不享有（）。
A. 拒绝权 B. 申辩权 C. 复议权 D. 处理权
A
C
B
D
C
A
D
B
正确答案：B
多选题
题型：多选题客观题分值2分难度：简单得分：2
1
15、劳动保障监察人员在履行劳动保障监察职责时依法享有（）。
A. 实地调查权 B. 询问权 C. 书面调查权
D. 查阅或复制资料权 E. 处理权
A
B
B
E
C
A
D
D
E
C
正确答案：A；B；C；D；E
题型：多选题客观题分值2分难度：简单得分：2
2
12、用人单位招用劳动者不得（）。
A. 扣押劳动者的居民身份证 B. 扣押劳动者的资格证书
C. 要求劳动者提供担保 D. 以其他名义向劳动者收取财物
A
A
B
D
C
B
D
C
正确答案：A；B；C；D
题型：多选题客观题分值2分难度：简单得分：2
3
8、目前常见的企业工资制度有（）。
A. 计件工资制 B. 销售提成制 C. 结构工资制 D. 薪点工资制
A
C
B
A
C
B
D
D
正确答案：A；B；C；D
题型：多选题客观题分值2分难度：简单得分：2
4
4、绩效低下的个体原因包括（）等。
A. 能力不足 B. 个人努力程度不够
C. 目标设置不科学 D. 工作流程不合理
A
B
B
D
C
C
D
A
正确答案：A；D
题型：多选题客观题分值2分难度：简单得分：2
5
13、不得无过错解除劳动合同的具体条件是（）。
A. 在本单位患职业病被确认丧失劳动能力的
B. 患病或非因公负伤，在规定的医疗期内
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
D. 在本单位连续工作满15年，且距退休年龄不足5年的
A
C
B
D
C
A
D
B
正确答案：A；B；C；D
题型：多选题客观题分值2分难度：简单得分：2
6
6、下列各项中，属于薪酬的有（）。
A. 工资 B. 奖金 C. 提成 D. 津贴
A
C
B
B
C
A
D
D
正确答案：A；B；C；D
题型：多选题客观题分值2分难度：简单得分：2
7
9、按照内容不同，企业薪酬信息可以分为（）。
A. 制度信息 B. 政策信息 C. 技术信息 D. 结果信息
A
B
B
A
C
C
D
D
正确答案：A；C；D
题型：多选题客观题分值2分难度：简单得分：2
8
10、社会保险包括（）。
A. 基本养老保险 B. 医疗保险 C. 失业保险
D. 工伤保险 E. 生育保险
A
D
B
A
C
B
D
C
E
E
正确答案：A；B；C；D；E
题型：多选题客观题分值2分难度：简单得分：2
9
5、根据绩效的重要程度，绩效考评指标可以分为（）。
A. 关键绩效指标 B. 一般绩效指标 C. 态度指标 D. 否决指标
A
D
B
B
C
C
D
A
正确答案：A；B；D
题型：多选题客观题分值2分难度：中等得分：2
10
建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括( )。
A促进市场平均工资率的形成 B有利于企业工资宏观调控体系建设
C指导企业关注劳动力供求状况和市场价格
D有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系
E有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用
A
指导企业关注劳动力供求状况和市场价格
B
有利于企业工资宏观调控体系建设
C
有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系
D
促进市场平均工资率的形成
E
有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用
正确答案：A；B；C；E
题型：多选题客观题分值2分难度：简单得分：2
11
1、员工自身的主观性绩效影响因素包括（）。
A. 激励 B. 环境 C. 技能 D. 机会
A
C
B
B
C
D
D
A
正确答案：A；D
题型：多选题客观题分值2分难度：简单得分：2
12
3、一个良好的绩效管理系统包括（）。
A. 定义绩效 B. 绩效考评 C. 绩效反馈 D. 绩效改善
A
C
B
B
C
A
D
D
正确答案：A；B；C；D
题型：多选题客观题分值2分难度：中等得分：2
13
计时工资制的不足主要包括( )。
A不能准确反映劳动强度 B难以反映实际提供的劳动数量
C容易使员工过度紧张．有碍健康 D不能准确反映同等级劳动者的差别
E工资与劳动量之间存在不对应的矛盾
A
工资与劳动量之间存在不对应的矛盾
B
不能准确反映劳动强度
C
难以反映实际提供的劳动数量
D
容易使员工过度紧张．有碍健康
E
不能准确反映同等级劳动者的差别
正确答案：A；B；C；E
题型：多选题客观题分值2分难度：简单得分：2
14
7、货币薪酬可分为（）。
A. 非经济薪酬 B. 内在薪酬 C. 直接薪酬 D. 间接薪酬
A
D
B
C
C
A
D
B
正确答案：A；B
题型：多选题客观题分值2分难度：简单得分：2
15
2、在企业层面绩效管理发挥着（）。
A. 诊断功能 B. 检测功能 C. 导向功能 D. 竞争功能
A
B
B
D
C
A
D
C
正确答案：A；B；C；D
简答题
题型：简答题主观题分值5分难度：简单得分：5
1
1、简述简述绩效考评的基本特点。