2024年秋季学期新疆电大一体化公共部门人力资源管理第2次平时作业-1

一、单选题 （共5题，共30分）
得分：30分
1、
（ ）是通过对考核对象进行比较，进而得出相对绩效水平的一种考核方法。
A :
比较法
B :
排序法
C :
描述法
D :
强制分布法
得分：6分
您的答案： A
2、
（ ）是指在公共部门人力资源预测和规划的前提下，根据组织编制、人力资源规划等要求吸收所需要的人员到空缺职位工作的过程。
A :
人力资源招聘
B :
公共部门人力资源招聘
C :
人力资源招募
D :
公共部门人力资源招募
得分：6分
您的答案： D
3、
（ ）是指面试人员依据自己兴趣随意向应聘者提出问题。这种方式可以广泛地发掘应聘者的兴趣所在。
A :
定型式面试
B :
非结构化面试
C :
结构式面试
D :
压力面试
得分：6分
您的答案： B
4、
绩效计划的内容不包括（ ）。
A :
工资内容
B :
绩效目标
C :
绩效评价指标
D :
工作内容
得分：6分
您的答案： A
5、
笔试一般分为（ ）和短答式笔试。
A :
测验式笔试
B :
论文式笔试
C :
闭卷式笔试
D :
开卷式笔试
得分：6分
您的答案： B
二、多选题 （共5题，共40分）
得分：40分
1、
公共部门人力资源招募的目标包括（ ）。
A :
恰当的时间
B :
恰当的范围
C :
恰当的来源
D :
恰当的信息
得分：8分
您的答案： A B C D
2、
人力资源招聘主要由两个相对独立的过程组成，这两个独立的过程是（ ）。
A :
计划
B :
需求预测
C :
招募
D :
选录
得分：8分
您的答案： C D
3、
绩效管理的主体包括组织的（ ）。
A :
高层管理者
B :
中层管理者
C :
员工
D :
人力资源管理部门
得分：8分
您的答案： A B C D
4、
绩效项目通常包括（ ）项目。
A :
工作效果
B :
工作业绩
C :
工作能力
D :
工作态度
得分：8分
您的答案： B C D
5、
国家公务员考试录用，除了必须按照编制、工作需要及德才兼备的标准来选拔人才，还必须遵循（ ）原则。
A :
公开原则
B :
平等原则
C :
竞争原则
D :
择优原则
得分：8分
您的答案： A B C D
三、判断题 （共5题，共30分）
得分：30分
1、
外部招募通常是指公共部门根据一定的标准和程序，从外部的求职者中选拔符合职位要求的公职人员。
A
:
对
B
:
错
得分：6分
您的答案： A
2、
有效的人力资源招募能够为公共部门不断充实新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置，为公共部门的发展提供人力资源上的保障。
A
:
对
B
:
错
得分：6分
您的答案： A
3、
绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的工作说明书。
A
:
对
B
:
错
得分：6分
您的答案： A
4、
强制分布法的前提条件是认为考核对象的绩效是有等级的，可以分为最好的、一般的、较差的、最差的四类，且其分配应该服从正态分布。
A
:
对
B
:
错
得分：6分
您的答案： B
5、
通过测试的信度和测试的效度两方面来进行质量评估。
A
:
对
B
:
错
得分：6分
您的答案： A

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