2024年秋季学期新疆电大一体化公共部门人力资源管理第1次平时作业-1

一、单选题 （共5题，共30分）
得分：30分
1、
我国公务员职位分类必须充分考虑我国人事分类的传统和我国的国情，应循序（ ）、渐进原则和法制原则。
A :
平等原则
B :
公平原则
C :
兼顾原则
D :
人岗匹配原则
得分：6分
您的答案： C
2、
（ ）是从公共部门中长期战略目标与发展规划出发，科学地分析和预测公共部门内外部环境变化对人力资源数量、质量和结构的影响，制定必要的人力资源政策和措施，确保公共部门在需要的时间和岗位能及时获得所需要的人力资源数量和质量的过程。
A :
公共政策
B :
公共部门人力资源
C :
公共部门人力资源规划
D :
人力资源
得分：6分
您的答案： C
3、
（ ）又称任职资格，是指任职者要胜任某一项工作所必须具备的资格与条件，其内容包括知识水平、受教育程度、能力、技能、态度（价值观）、工作经验等。
A :
工作说明书
B :
工作规范
C :
工作职责
D :
岗位说明
得分：6分
您的答案： B
4、
由于公共部门的公共权力本身来自政治制度的安排，所以国内外的公共部门均在本质上体现了其（ ）。
A :
政治性
B :
社会性
C :
法制性
D :
强制性
得分：6分
您的答案： A
5、
（ ）是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构，在我国包括政府部门、事业单位、国有企业以及非营利性的非政府组织。
A :
公共部门
B :
政府
C :
公共机构
D :
政府机构
得分：6分
您的答案： A
二、多选题 （共5题，共40分）
得分：40分
1、
以下（ ）属于工作分析的常用术语。
A :
工作规范
B :
工作要素
C :
任务
D :
职责
得分：8分
您的答案： B C D
2、
由于（ ）和（ ）的差异，我国的公共部门界定要根据我国的国情出发来进行理解和定义。
A :
政治体制
B :
社会制度
C :
国家
D :
社会
得分：8分
您的答案： A B
3、
我国公共部门人力资源管理的发展演变，包括（ ）。
A :
我国公务员制度的建立与发展
B :
我国事业单位人事制度的发展演变
C :
我国国有企业人力资源管理的发展演变
D :
我国私营企业人力资源管理的发展演变
得分：8分
您的答案： A B C
4、
公共部门人力资源管理的目标可以归纳为获取人才、（ ）和留住人才。
A :
招聘人才
B :
培养人才
C :
使用人才
D :
激励人才
得分：8分
您的答案： B C D
5、
公共部门人力资源规划的内容主要包括（ ）。
A :
晋升规划和补充规划
B :
培训开发规划和配备规划
C :
薪酬规划
D :
员工生涯规划
得分：8分
您的答案： A B C D
三、判断题 （共5题，共30分）
得分：30分
1、
人员核查法是指对现有组织员工的质量、数量、结构和在各职位上的分布情况进行核查，以掌握组织拥有的人力资源状况。
A
:
对
B
:
错
得分：6分
您的答案： A
2、
公共部门以集体利益最大化为目标，不是追求本单位利益最大化。
A
:
对
B
:
错
得分：6分
您的答案： B
3、
访谈分析法是目前国内运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法。
A
:
对
B
:
错
得分：6分
您的答案： A
4、
公共部门以公众利益最大化为目标，不是追求本单位利益最大化，因此对于其从业者的道德有着更高的要求。
A
:
对
B
:
错
得分：6分
您的答案： A
5、
对人力资源规划的评估，是人力资源规划的最后一步，做好这一步可以给下一次的人力资源规划提供参考。
A
:
对
B
:
错
得分：6分
您的答案： A

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