2024年秋季学期新疆电大一体化公共部门人力资源管理第4次平时作业-1

一、单选题 （共5题，共30分）
得分：30分
1、
以下（ ）不属于公共部门人力资源激励的基本手段。
A :
权力激励
B :
策略激励
C :
竞争激励
D :
奖罚激励
得分：6分
您的答案： B
2、
（ ）可以帮助组织制定科学、有效的人力资源管理规划，大大提升决策的准确性。
A :
人工智能技术
B :
互联网技术
C :
大数据技术
D :
智能化技术
得分：6分
您的答案： C
3、
共享经济对传统的劳资关系带来一定的冲击，平台和资源提供者之间保持一种非雇佣关系是平台发展的重要的（ ）人力资源。
A :
集团型
B :
松散型
C :
紧密型
D :
合作型
得分：6分
您的答案： B
4、
（ ）是指各监控主体依法对监控客体的行为及活动进行监督、控制的过程。
A :
监督
B :
监控
C :
约束
D :
督查
得分：6分
您的答案： B
5、
（ ）是指当一个人的行为符合社会需要时，通过奖赏的方式来鼓励这种行为，以达到持续或发扬这种行为的目的。
A :
物质激励
B :
精神激励
C :
正向激励
D :
负向激励
得分：6分
您的答案： C
二、多选题 （共5题，共40分）
得分：40分
1、
完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略是（ ）。
A :
做好监控与约束规划
B :
确立新的监控与约束理念
C :
健全监控与约束制度
D :
规范监控与约束机制
得分：8分
您的答案： B C D
2、
公共部门人力资源管理服务外包的模式有（ ）。
A :
部分职能外包
B :
整体职能外包
C :
分段职能外包
D :
复合职能外包
得分：8分
您的答案： A B D
3、
从激励产生原因的角度可以将激励划分为（ ）。
A :
正向激励
B :
外附激励
C :
内滋激励
D :
负向激励
得分：8分
您的答案： B C
4、
美国未来学家约翰•奈斯比特等亦认为，未来组织的人力资源发展将强调（ ）。
A :
如何学习
B :
如何思考
C :
如何创造
D :
向终身学习发展
得分：8分
您的答案： A B C D
5、
人力资源服务业兴起对公共部门人力资源管理的影响有（ ）。
A :
利用外部人力资源市场促进组织管理专业化
B :
有效降低人力资源管理成本
C :
有利于推动公共部门职能改革
D :
从战略层面提升人力资源管理的地位
得分：8分
您的答案： A B C
三、判断题 （共5题，共30分）
得分：30分
1、
面对知识经济时代和信息社会的到来，以及新知识和新技术的挑战，越来越多的公共部门认识到通过持续学习改变公共部门人员态度、行为和技能的重要性。
A
:
对
B
:
错
得分：6分
您的答案： A
2、
公职人员道德约束只有把事前监控、事中监控、事后监控有机地结合起来，使三者互相配合，综合治理，才能最大限度地发挥监督的效能，达到预期的目的。
A
:
对
B
:
错
得分：6分
您的答案： A
3、
大数据技术可以帮助组织制定科学、有效的人力资源管理规划，但是无法提升决策的准确性。
A
:
对
B
:
错
得分：6分
您的答案： B
4、
从激励性质的角度可以将激励划分为物质激励和精神激励。
A
:
对
B
:
错
得分：6分
您的答案： B
5、
组织中的监控与激励的有机配合，是保证组织按既定目标高效运转且保持稳定的前提。
A
:
对
B
:
错
得分：6分
您的答案： B

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