2024年秋季学期新疆电大一体化公共部门人力资源管理第3次平时作业-1

一、单选题 （共5题，共30分）
得分：30分
1、
（ ）是指为了最终实现公共部门整体绩效的提高而有计划地对公共部门人员知识、技能、态度方面进行系统提升，以使其提高对当前职位和未来职位的胜任能力。
A :
公共部门人力资源管理
B :
公共部门人力资源规划
C :
公共部门人力资源计划
D :
公共部门人力资源培训
得分：6分
您的答案： D
2、
以下（ ）不是公共部门薪酬设计的程序。
A :
薪酬规划及改革宣传
B :
工作分析
C :
岗位价值评估
D :
内部薪酬调查
得分：6分
您的答案： D
3、
培训中，在推动公共部门人员学习理论知识的同时，重视对他们实际工作能力和（ ）的培训。
A :
适应能力
B :
学习能力
C :
语言表达能力
D :
沟通能力
得分：6分
您的答案： A
4、
公共部门人员在工作过程中，必然要消耗体力和脑力，只有得到补偿，才能维持劳动力的再生产，才能使工作循环进行，以上表述体现的是公共部门薪酬的（ ）功能。
A :
补偿职能
B :
调节职能
C :
平衡职能
D :
激励职能
得分：6分
您的答案： A
5、
我国公务员薪酬制度经历了（ ）改革。
A :
三次
B :
四次
C :
五次
D :
六次
得分：6分
您的答案： B
二、多选题 （共5题，共40分）
得分：40分
1、
新型培训方法主要是基于信息技术的进步和互联网的普及而产生的，最具代表性的是（ ）。
A :
网络培训
B :
线上培训
C :
虚拟培训
D :
模拟培训
得分：8分
您的答案： A C
2、
公共部门薪酬具有（ ）功能。
A :
补偿职能
B :
调节职能
C :
平衡职能
D :
激励职能
得分：8分
您的答案： A B D
3、
培训在公共部门中具有（ ）作用。
A :
培训是提高公共部门人员思想道德和政治水平的重要手段
B :
培训可以有效地提高公共部门人员的工作绩效
C :
合理的培训体系可以提高公共部门人员的稳定性
D :
培训是推进组织文化建设的重要手段之一
得分：8分
您的答案： A B C D
4、
事业单位津贴补贴分为（ ）。
A :
艰苦边远地区津贴
B :
特殊岗位津贴补贴
C :
福利津贴补贴
D :
重要岗位津贴补贴
得分：8分
您的答案： A B
5、
经济性薪酬主要是指以货币形式支付给劳动者的薪酬，由（ ）等构成。
A :
基本工资
B :
绩效工资
C :
激励工资
D :
福利
得分：8分
您的答案： A B C D
三、判断题 （共5题，共30分）
得分：30分
1、
事业单位实行不定期增资制度。
A
:
对
B
:
错
得分：6分
您的答案： B
2、
薪酬制度不但直接关系到公务员队伍的稳定性和工作积极性，而且关系到公共行政管理的效率和公正性。
A
:
对
B
:
错
得分：6分
您的答案： A
3、
案例讨论法是指给培训对象提供一个现实案例，经过他们的独立分析和共同讨论，做出判断，提出解决问题方案的一种培训方法。
A
:
对
B
:
错
得分：6分
您的答案： A
4、
薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。
A
:
对
B
:
错
得分：6分
您的答案： A
5、
培训可以有效地提高公共部门人员的工作绩效。
A
:
对
B
:
错
得分：6分
您的答案： A

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