2024年秋新疆电大一体化公共部门人力资源管理 (00506)随堂测试

随堂测试1
一、单选题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
（ ）是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构，在我国包括政府部门、事业单位、国有企业以及非营利性的非政府组织。
A :
公共部门
B :
政府
C :
公共机构
D :
政府机构
得分：20分
您的答案： A
2、
公共部门的目标是追求（ ）最大化。
A :
公共权力
B :
公共利益
C :
个人利益
D :
集体利益
得分：20分
您的答案： B
二、判断题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
公共部门是用来解决外部效应的。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
您的答案： A
2、
公共部门资源的来源具有竞争性。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
您的答案： B
三、多选题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
由于（ ）和（ ）的差异，我国的公共部门界定要根据我国的国情出发来进行理解和定义。
A :
政治体制
B :
社会制度
C :
国家
D :
社会
得分：20分
您的答案： A B
随堂测试2
一、单选题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
人力资源这一概念最早在（ ）经济学家约翰·罗杰斯·康芒斯的著作中被提到过。
A :
英国
B :
法国
C :
美国
D :
意大利
得分：20分
您的答案： C
2、
人力资源管理的（ ）又称人力资源管理的各项职能，是指组织中人力资源职能管理人员所从事的具体工作。
A :
管理活动
B :
实施活动
C :
执行活动
D :
作业活动
得分：20分
您的答案： D
二、判断题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
科学管理阶段几乎是所有学者公认的一个发展阶段，指19世纪末20世纪初。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
您的答案： A
2、
“重视员工作为有尊严个体的存在”属于企业文化阶段的特点。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
您的答案： A
三、多选题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
以下属于人力资源管理发展阶段的有（ ）。
A :
经验管理阶段
B :
科学管理阶段
C :
人际关系阶段
D :
行为管理阶段
得分：20分
您的答案： A B C D
随堂测试3
一、单选题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
关于公共部门人力资源管理的功能，国内学者的认识是比较统一的，更加被广泛接受的说法是余凯成、陈维政提出的（ ）。
A :
五功能说
B :
四功能说
C :
六功能说
D :
三功能说
得分：20分
您的答案： A
2、
（ ）是指公共部门依法对本部门人力资源进行的规划、招录、使用、分类、培训开发、绩效管理、薪酬管理、奖惩维护等实践活动和管理过程的总和。
A :
公共部门人力资源规划
B :
公共部门人力资源管理
C :
公共部门管理
D :
人力资源管理
得分：20分
您的答案： B
二、判断题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
与私营部门人员的流动性相比，公共部门人力资源更凸显出相对稳定性的特点。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
您的答案： A
2、
公共部门以集体利益最大化为目标，不是追求本单位利益最大化。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
您的答案： B
三、多选题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
公共部门人力资源管理的目标可以归纳为（ ）。
A :
获取人才
B :
培养人才
C :
使用人才
D :
激励人才和留住人才
得分：20分
您的答案： A B C D
随堂测试4
一、单选题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
（ ）全国人民代表大会常务委员会通过《中华人民共和国公务员法》，标志着公务员制度已经形成。
A :
2003年
B :
2004年
C :
2005年
D :
2006年
得分：20分
您的答案： C
2、
我国的公务员制度是在结合我国国情，并借鉴西方国家成熟的公务员制度经验的基础上逐步建立和发展起来的，可以分为（ ）个阶段。
A :
三
B :
四
C :
五
D :
六
得分：20分
您的答案： B
二、多选题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
我国公共部门人力资源管理的发展演变，包括（ ）。
A :
我国公务员制度的建立与发展
B :
我国事业单位人事制度的发展演变
C :
我国国有企业人力资源管理的发展演变
D :
我国私营企业人力资源管理的发展演变
得分：20分
您的答案： A B C
三、判断题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
自中华人民共和国成立以来，国有企业人力资源管理的发展可以分为三个阶段。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
您的答案： B
2、
1987年党的十三大正式提出在我国建立和推行国家公务员制度。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
您的答案： A
随堂测试5
一、单选题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
（ ）是指公共部门根据自身运转的实际情况，合理地在中长期内把组织可能产生的空缺职位加以补充的活动。
A :
配备规划
B :
晋升规划
C :
员工职业生涯规划
D :
补充规划
得分：20分
您的答案： D
2、
（ ）就是从公共部门中长期战略目标与发展规划出发，科学地分析和预测公共部门内外部环境变化对人力资源数量、质量和结构的影响，制定必要的人力资源政策和措施，确保公共部门在需要的时间和岗位能及时获得所需要的人力资源数量和质量的过程。
A :
公共部门人力资源规划
B :
公共部门人力资源管理
C :
公共部门管理
D :
人力资源管理
得分：20分
您的答案： A
二、判断题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
对人力资源规划的评估，是人力资源规划的最后一步，做好这一步可以给下一次的人力资源规划提供参考。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
您的答案： A
2、
任何组织都处在一定的内外部环境之中，而环境又是不断变化的，这不会对组织的人力资源需求产生影响。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
您的答案： B
三、多选题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
公共部门人力资源规划的内容主要包括（ ）。
A :
晋升规划和补充规划
B :
培训开发规划和配备规划
C :
薪酬规划
D :
员工生涯规划
得分：20分
您的答案： A B C D
随堂测试6
一、单选题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
（ ）是指根据组织的某个部门过去几年人力资源数量的变动，分析出人力资源在未来的变动趋势，并据此预测组织的某个部门在未来某一时期人力资源需求量。
A :
比率分析法
B :
德尔菲法
C :
趋势预测法
D :
直觉预测法
得分：20分
您的答案： C
2、
（ ）是指组织的管理者根据自己工作中的经验和对组织未来业务量增减情况的估计，自下而上确定组织未来所需人员的预测方法。
A :
比率分析法
B :
德尔菲法
C :
趋势预测法
D :
直觉预测法
得分：20分
您的答案： D
二、判断题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
当公共部门无法从内部满足人力资源供给时，其就需要通过外部的劳动力市场解决人力资源的补充问题。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
您的答案： A
2、
人员核查法是指对现有组织员工的质量、数量、结构和在各职位上的分布情况进行核查，以掌握组织拥有的人力资源状况。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
您的答案： A
三、多选题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
内部人力资源供给是指组织内部人员通过（ ）等途径实现对某职位的供给。
A :
招聘
B :
晋升
C :
降职
D :
转职
得分：20分
您的答案： B C D
随堂测试7
一、单选题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
（ ）是对工作本身一些重要因素的内涵和外延所进行的描述，其内容包括职位（岗位）的工作性质、工作任务、工作权限、工作条件、工作环境等。
A :
工作说明书
B :
工作规范
C :
岗位说明书
D :
岗位规范
得分：20分
您的答案： A
2、
（ ）是指通过一定的技术、方法和手段对组织中某个特定职位的性质、目的、任务、职权、隶属关系、工作条件及完成者的要求进行相关信息收集与分析，经分析对该职位的工作提出明确的规定的过程。
A :
工作分析
B :
工作设计
C :
工作计划
D :
工作描述
得分：20分
您的答案： A
二、判断题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
公务员的考核应当按照管理权限，重点考核公务员的德、能、勤、廉，全面考核政治素质和工作实绩。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
您的答案： B
2、
工作分析是公共部门有效地进行人才招聘和录用、配置合适人才的前提条件。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
您的答案： A
三、多选题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
通过工作分析，人力资源规划者可以得到两份关键的文书，即（ ）。
A :
工作说明书
B :
工作规范
C :
岗位说明书
D :
岗位规范
得分：20分
您的答案： A B
随堂测试8
一、单选题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
以下（ ）不是关键事件法的操作程序。
A :
准备阶段
B :
实施阶段
C :
分类整理
D :
反馈阶段
得分：20分
您的答案： D
2、
（ ）是指分析人员到现场实地观察员工执行工作的过程，并予以记录、分析、归纳，并整理为适用的文字资料的方法。
A :
关键事件法
B :
观察分析法
C :
访谈分析法
D :
问卷调查分析法
得分：20分
您的答案： B
二、判断题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
工作日志法是指由各岗位的员工填写工作日志，要求按照一天中工作活动发生的时间顺序对每件事进行记录，只用记录本职工作。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
您的答案： B
2、
访谈分析法是目前国内运用最广泛、最成熟、最有效的工作分析方法。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
您的答案： A
三、多选题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
访谈分析法的类型可以分为（ ）。
A :
个别访谈分析法
B :
集体访谈分析法
C :
领导访谈分析法
D :
主管访谈分析法
得分：20分
您的答案： A B D
随堂测试9
一、单选题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
（ ）是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、文化、卫生等活动的社会服务组织。
A :
事业单位
B :
公共部门
C :
国有企业
D :
非营利性组织
得分：20分
您的答案： A
2、
以下（ ）不是公务员职位分类的原则。
A :
兼顾原则
B :
渐进原则
C :
公平原则
D :
法治原则
得分：20分
您的答案： C
二、判断题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
地（市）、县（市）政府所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报本地区人力资源和社会保障厅核准。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
您的答案： B
2、
工勤技能岗位是指从事专业技术工作、具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
您的答案： B
三、多选题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
职位分类的基本步骤包括（ ）。
A :
职位调查
B :
职位评价
C :
职位设置
D :
编制职位说明书
得分：20分
您的答案： A B C D
随堂测试10
一、单选题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
以下（ ）不属于公共部门人力资源外部招募的方式。
A :
广告招募
B :
内部调用
C :
校园招募
D :
利用猎头公司招募
得分：20分
您的答案： B
2、
（ ）是指在公共部门人力资源预测和规划的前提下，根据编制、人力资源规划等要求吸收所需要的人员到空缺职位工作的过程。
A :
公共部门人力资源招聘
B :
公共部门人力资源招募
C :
公共部门人力资源管理
D :
公共部门人力资源规划
得分：20分
您的答案： B
二、判断题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
公平竞争原则是人力资源招募中必须遵守的黄金法则。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
您的答案： B
2、
公共部门人力资源招募是人力资源管理的第一道关口，它的质量将直接关系到公共部门人才引进和输入的质量。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
您的答案： A
三、多选题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
公共部门招募的渠道主要有（ ）。
A :
外部招募
B :
内部招募
C :
公开招募
D :
校园招募
得分：20分
您的答案： A B
随堂测试11
一、单选题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
以下（ ）不是公共部门人力资源招募与选录流程。
A :
准备阶段
B :
实施阶段
C :
评估阶段
D :
反馈阶段
得分：20分
您的答案： D
2、
公共部门人力资源招募与选录程序中的第一步是（ ）。
A :
公共部门人力资源招募方案制订
B :
公共部门人力资源招募策略制订
C :
公共部门人力资源招募流程制订
D :
公共部门人力资源招募计划制订
得分：20分
您的答案： D
二、判断题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
通过测试的信度和测试的效度两方面来进行质量评估。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
您的答案： A
2、
公共部门人力资源招募的策略不用确定人员招募的方法。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
您的答案： B
三、多选题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
公共部门人力资源招募与选录评估主要从（ ）方面进行。
A :
成本评估
B :
数量评估
C :
质量评估
D :
效果评估
得分：20分
您的答案： A B C
随堂测试12
一、单选题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
以下（ ）不是心理测试的优点。
A :
快捷性
B :
科学性
C :
公平性
D :
公正性
得分：20分
您的答案： D
2、
笔试一般分为两类：论文式笔试和（ ）。
A :
短答式笔试
B :
简答式笔试
C :
问答式笔试
D :
主观性笔试
得分：20分
您的答案： A
二、判断题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
笔试可以单独使用，也可以用其他测试方法作为补充。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
您的答案： B
2、
背景调查不属于人力资源甄选与测评方法。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
您的答案： B
三、多选题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
心理测试的类型分为（        ）。
A :
性格测试
B :
个性测试
C :
能力测试
D :
反应测试
得分：20分
您的答案： B C D
随堂测试13
一、单选题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
（ ）是指组织或员工在达成某组织目标或工作目标时的一系列行为及其所取得的效果。
A :
效率
B :
绩效
C :
效益
D :
效能
得分：20分
您的答案： B
2、
（ ）是绩效管理的最后一个环节，考核结果能否有效运用，关系到整个人力资源管理系统能否有效运行。
A :
绩效评估
B :
绩效考核
C :
绩效反馈
D :
绩效监控
得分：20分
您的答案： C
二、判断题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
近因效应是指考核主体依据考核对象在考核周期内最后阶段的绩效做出评价。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
您的答案： A
2、
绩效考核客体是指对考核对象的绩效做出评价的相关人员。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
您的答案： B
三、多选题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
公共部门绩效管理系统由（ ）部分组成。
A :
绩效计划
B :
绩效监控
C :
绩效考核
D :
绩效反馈
得分：20分
您的答案： A B C D
随堂测试14
一、单选题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
（ ）是指通过上级、同事、下属、客户和自我评价，对员工的绩效做出全方位评价的一种绩效考核方法。
A :
360度绩效考核
B :
标杆管理
C :
目标管理
D :
关键绩效指标
得分：20分
您的答案： A
2、
（ ）是通过对考核对象进行比较，进而得出相对绩效水平的一种考核方法。
A :
比较法
B :
排序法
C :
描述法
D :
强制分布法
得分：20分
您的答案： A
二、判断题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
描述法是指考核主体用叙述性文字对考核对象的工作业绩、工作能力和工作态度等进行描述，据此得出对考核对象绩效的综合评价。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
您的答案： A
2、
强制分布法的前提条件是认为考核对象的绩效是有等级的，可以分为最好的、一般的、较差的、最差的四类，且其分配应该服从正态分布。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
您的答案： B
三、多选题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
公共部门绩效管理考核方法包括（ ）。
A :
比较法
B :
量表法
C :
描述法
D :
系统化的绩效考核方法
得分：20分
您的答案： A B C D
随堂测试15
一、单选题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
培训效果评估最有代表性的观点是（ ）。
A :
CIPP培训效果评估模型
B :
柯氏评估模型
C :
投资回报率评估模型
D :
CIRO培训评估模型
得分：20分
您的答案： B
2、
（ ）是指为了最终实现公共部门整体绩效的提高而有计划地对公共部门人员知识、技能、态度方面进行系统提升，以使其提高对当前职位和未来职位的胜任能力。
A :
公共部门人力资源管理
B :
公共部门人力资源规划
C :
公共部门人力资源计划
D :
公共部门人力资源培训
得分：20分
您的答案： D
二、判断题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
培训效果只能是积极的，不可能是消极的。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
您的答案： B
2、
培训可以有效地提高公共部门人员的工作绩效。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
您的答案： A
三、多选题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
公共部门人力资源培训的程序也须遵从培训管理的一般规律，需要经过（ ）步骤。
A :
培训需求分析
B :
培训预算管理
C :
培训计划制订
D :
培训实施和培训效果评估
得分：20分
您的答案： A B C D
随堂测试16
一、单选题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
（ ）是指培训对象在实际工作岗位和工作场地进行的现场培训。
A :
在职培训
B :
业余培训
C :
实地培训
D :
脱产培训
得分：20分
您的答案： A
2、
公共部门人力资源培训的方法，包括在职培训方法、脱产培训方法和（ ）。
A :
非脱产培训方法
B :
业余培训方法
C :
新型培训方法
D :
网络培训方法
得分：20分
您的答案： C
二、判断题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
案例讨论法是指给培训对象提供一个现实案例，经过他们的独立分析和共同讨论，做出判断，提出解决问题方案的一种培训方法。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
您的答案： A
2、
在运用讲授法进行培训时，不需要注意趣味性。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
您的答案： B
三、多选题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
新型培训方法主要是基于信息技术的进步和互联网的普及而产生的，最具代表性的是（ ）。
A :
网络培训
B :
线上培训
C :
虚拟培训
D :
模拟培训
得分：20分
您的答案： A C
随堂测试17
一、单选题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
国家在确立公共部门薪酬水平时，必须考虑到公共部门系统外同类人员的薪酬水平，使公共部门人员的薪酬水平与社会上同类人员的薪酬大体平衡，体现的是公共部门薪酬制度中的（ ）原则。
A :
激励绩效
B :
同工同酬
C :
定期增薪
D :
比较平衡
得分：20分
您的答案： D
2、
（ ）是指劳动者对工作本身或者物质环境和心理上的满足感。
A :
经济性薪酬
B :
非经济性薪酬
C :
直接薪酬
D :
间接薪酬
得分：20分
您的答案： B
二、判断题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
政府在每年的财政预算中，按法律规定保证必要的经费用于增加公共部门人员薪酬。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
您的答案： A
2、
职务工资体现公共部门人员的资历和能力。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
您的答案： B
三、多选题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
公共部门的基本薪酬包括（ ）。
A :
基础工资
B :
职务工资
C :
级别工资
D :
工龄工资
得分：20分
您的答案： A B C D
随堂测试18
一、单选题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
我国公务员薪酬制度经历了（ ）改革。
A :
三次
B :
四次
C :
五次
D :
六次
得分：20分
您的答案： B
2、
以下（ ）不是公共部门薪酬设计的程序。
A :
薪酬规划及改革宣传
B :
工作分析
C :
岗位价值评估
D :
内部薪酬调查
得分：20分
您的答案： D
二、判断题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
事业单位实行不定期增资制度。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
您的答案： B
2、
薪酬制度不但直接关系到公务员队伍的稳定性和工作积极性，而且关系到公共行政管理的效率和公正性。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
您的答案： A
三、多选题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
事业单位津贴补贴分为（ ）。
A :
艰苦边远地区津贴
B :
特殊岗位津贴补贴
C :
福利津贴补贴
D :
重要岗位津贴补贴
得分：20分
您的答案： A B
随堂测试19
一、单选题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
（ ）是把工作的构成因素进行分解，然后按照事先设计出来的结构化量表对每种工作要素进行估值。
A :
工作评价
B :
分类法
C :
因素比较法
D :
计点评分法
得分：20分
您的答案： D
2、
（ ）是指对各项工作在实现组织目标过程中价值多少的评价，是确定各项工作的等级、制定各项工作的报酬、构建薪酬结构的依据。
A :
工作评价
B :
分类法
C :
因素比较法
D :
计点评分法
得分：20分
您的答案： A
二、判断题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
因素比较法的实施有四个步骤。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
您的答案： B
2、
组织一般通过人力资源管理部门或聘请专业评价公司进行工作评价。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
您的答案： A
三、多选题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
本节课中介绍的公共部门薪酬设计排列法有（ ）。
A :
顺序排列法
B :
卡片排列法
C :
成对比较排列法
D :
随机排列法
得分：20分
随堂测试20
一、单选题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
（ ）是指当一个人的行为符合社会需要时，通过奖赏的方式来鼓励这种行为，以达到持续或发扬这种行为的目的。
A :
物质激励
B :
精神激励
C :
正向激励
D :
负向激励
得分：20分
您的答案： C
2、
（ ）是指通过各种有效的激励手段，激发人的需要、动机、欲望，形成某一特定目标，并在追求这一目标的过程中保持高昂的情绪和持续的积极状态，发挥潜力，达到预期的目标。
A :
人力资源激励
B :
人力激励
C :
内部激励
D :
外部激励
得分：20分
您的答案： A
二、判断题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
美国行为科学家赫茨伯格在1959年出版的《工作的激励》一书中提出双因素理论。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
您的答案： A
2、
从激励性质的角度可以将激励划分为物质激励和精神激励。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
您的答案： B
三、多选题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
在需要层次理论中，（ ）属于低层次的需要。
A :
归属的需要
B :
尊重的需要
C :
生理的需要
D :
安全的需要
得分：20分
您的答案： C D
随堂测试21
一、单选题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
以下（ ）不属于公共部门人力资源激励的基本手段。
A :
权力激励
B :
策略激励
C :
竞争激励
D :
奖罚激励
得分：20分
您的答案： B
2、
激励员工的起点是满足员工的需要，而员工的需要存在着个体差异和动态性，管理者的任务就在于找准员工的需要，采取相应的激励措施，满足员工的各种不同需要，以调动他们的积极性，有效地实现组织目标。以上这段描述体现的是激励的（ ）原则。
A :
公平
B :
正向激励
C :
适时适度
D :
按需激励
得分：20分
您的答案： D
二、判断题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
正向激励即从正方向予以鼓励，是被动性激励，负向激励是从反方向予以刺激，是主动性激励。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
您的答案： A
2、
员工工作表现好，取得良好成绩，或者提出了合理建议等都应及时给予肯定，使其良好动机得到激励和强化。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
您的答案： A
三、多选题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
我国公共部门人力资源激励的改进方略主要有（ ）。
A :
树立正确的公共部门人力资源激励理念
B :
完善公共部门人力资源激励制度
C :
提高公共部门人力资源激励技术
D :
加强公共部门人力资源激励监控
得分：20分
您的答案： A B C
随堂测试22
一、单选题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
在我国，（ ）督是指各级人民代表大会及其常务委员会对本级人民政府、监察委员会、人民法院和人民检察院的工作所实施的监督。
A :
权力机关的监
B :
监察机关的监督
C :
司法机关的监督
D :
社会监督
得分：20分
您的答案： A
2、
（ ）是指各监控主体依法对监控客体的行为及活动进行监督、控制的过程。
A :
监督
B :
监控
C :
约束
D :
督查
得分：20分
您的答案： B
二、判断题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
法律监控与约束和道德约束都属于内部监控与约束。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
您的答案： B
2、
组织中的监控与激励的有机配合，是保证组织按既定目标高效运转且保持稳定的前提。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
您的答案： B
三、多选题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略是（ ）。
A :
做好监控与约束规划
B :
确立新的监控与约束理念
C :
健全监控与约束制度
D :
规范监控与约束机制
得分：20分
您的答案： B C D
随堂测试23
一、单选题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
（ ）可以有效提高人力资源管理决策的准确性。
A :
互联网技术
B :
人工智能技术
C :
大数据技术
D :
共享经济
得分：20分
您的答案： C
2、
互联网技术对社会的影响迅速改变了组织人力资源管理所面临的（ ）。
A :
内部环境
B :
外部环境
C :
社会环境
D :
政治环境
得分：20分
您的答案： B
二、判断题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
三支柱是全球知名人力资源管理咨询专家戴维·尤里奇教授提出的人力资源理论，由COE、BP、SSC三个职能构成的人力资源体系。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
您的答案： A
2、
共享经济，一般是指已获得一定报酬为主要目的，基于陌生人且存在物品使用权暂时转移的一种新的经济模式。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
您的答案： A
三、多选题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
人力资源服务业兴起对公共部门人力资源管理的影响有（ ）。
A :
利用外部人力资源市场促进组织管理专业化
B :
有效降低人力资源管理成本
C :
有利于推动公共部门职能改革
D :
从战略层面提升人力资源管理的地位
得分：20分
您的答案： A B C
随堂测试24
一、单选题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
（ ）是指组织灵活运用人力资源要素，以适应其规模和结构变化需要的能力。
A :
人力资源柔性管理
B :
人力资源刚性管理
C :
人力资源目标管理
D :
人力资源要素管理
得分：20分
您的答案： A
2、
公共部门要（ ），尊重人才的就业选择权和工作的自主权，为人才提供人力资源的产品与服务，并因此赢得人才的满意与忠诚。
A :
以经济为中心
B :
以人为中心
C :
以绩效为中心
D :
以岗位为中心
得分：20分
您的答案： B
二、判断题 （共2题，共40分）
得分：40分
1、
我国近年来在市场大潮中涌现出了一批优秀的私营企业，其人力资源管理模式、理念、经验不值得国有企业学习和借鉴。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
您的答案： B
2、
面对知识经济时代和信息社会的到来，以及新知识和新技术的挑战，越来越多的公共部门认识到通过持续学习改变公共部门人员态度、行为和技能的重要性。
A
:
对
B
:
错
得分：20分
您的答案： A
三、多选题 （共1题，共20分）
得分：20分
1、
公共部门人力资源管理服务外包的模式有（ ）。
A :
部分职能外包
B :
整体职能外包
C :
分段职能外包
D :
复合职能外包
得分：20分
您的答案： A B D

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