国开学习网《资源与运营管理》形成性考核第4次答案

1. 某企业因为原料供应不够,导致汽车轮胎无法生产,这个问题属于( )。
A. 人的问题
B. 管理者本身的问题
C. 工作流程的问题
D. 不可避免的问题
答案:工作流程的问题
2. 核心问题久攻不克,于是小李将所有方案逐一进行试验,最后选出最优的方案,这种做法属于( )的决策类型。
A. 反复试验型
B. 思考型
C. 直觉型
D. 常规型
答案:反复试验型
3. 团队主管琪琪带领大家针对“回形针的用途”使用头脑风暴法讨论。参会人员应遵守( )的原则。
A. 及时评论. 自由发挥. 数量至上. 综合改进. 无须评论
B. 及时评价. 自由发挥. 质量至上. 综合改进. 无须评论
C. 暂不评价. 自由发挥. 数量至上. 综合改进. 无须评论
D. 暂不评价. 自由发挥. 质量至上. 综合改进. 无须评论
答案:暂不评价. 自由发挥. 数量至上. 综合改进. 无须评论
4. SWOT分析法中的“S”代表( )。
A. 机会
B. 优势
C. 劣势
D. 威胁
答案:优势
5. 小张擅长用毫不相关的事物与遇到的问题作类比,这属于水平思考方法的( )。
A. 逻辑思维
B. 反复试验
C. 换角色思考法
D. 类比法
答案:类比法
6. 以下情况不属于组织变革的是( )。
A. 更换公司主要负责人
B. 部门改名称
C. 公司重组
D. 组织中来了一位新员工
答案:组织中来了一位新员工
7. 影响企业变革的具体因素有很多,其中“移动通信的普及”属于( )因素。
A. 社会
B. 科技
C. 环境
D. 经济
答案:科技
8. 公司准备实行弹性工作制,有人说:“我习惯了朝九晚五的工作制度。我会在下午4:45分移交工作,看看那些早晨早到. 下午早走的人都干了些什么。”对变革做出这种反应的人属于( )。
A. 追随者
B. 伪装者
C. 反对者
D. 领导者
答案:反对者
9. 影响变革的力量可分类为两种,分别是( )。
A. 驱动力量和维持力量
B. 驱动力量和进步力量
C. 驱动力量和阻碍力量
D. 维持力量和阻碍力量
答案:驱动力量和阻碍力量
10. “在组织的具体实践中,强调技术开发吗?”属于创新管理审核指标中的( )指标。
A. 组织是否有支持创新的组织氛围
B. 组织是否建立了有效的外部联系
C. 组织是否有有效的实施机制
D. 组织是否有创新战略
答案:组织是否有创新战略
11.国内某日化工厂有着几十年的建厂历史,工厂的研发能力比较强,可用自己的基础原料研制生产各种类型的洗涤剂。当年瑞士汽车落户南京,该厂制定目标:研制出符合国际车的标准洗涤剂。结果只花了半年就研制成功,并且很快通过了ISO9002质量体系认证。 但该厂是一个国有老厂,产品的生产. 销售都由国家统一配置,销售只有20多人,只是做些日常销售记录. 沟通之类的工作,没有真正做到面向市场。在向市场经济接轨的过程中,工厂的主要产品在一定程度上仍受到国家的宏观调控影响,在产品营销方面也难以适应市场的竞争激烈。 当年南京市的小包装洗涤剂市场规模每年约1.7万吨,其中进口产品占60%以上,国内产品处于劣势。之所以造成这种局面,有两个原因:一方面,在产品宣传上,进口产品全方位大规模的广告攻势可谓是细致入微,随处可见。而国内产品在这方面的表现则是苍白无力;另一方面,该厂的产品大多是大桶散装,由厂里直接大批量供应大企业,很少以小包装上市,加上销售点又比较少,一般用户难以买到经济实惠的国内产品,只好购买昂贵的进口产品。 试着利用已学过的知识,分析上述案例(可利用常见的五种问题. 决策四步法. 头脑风暴法. SWOT分析法. 决策的执行和评估等进行分析)。
答案:
这个案例可以通过不同的分析方法来探讨:
1.五种问题法:
什么是工厂面临的主要问题?
为什么国内产品在市场上处于劣势?
工厂应该如何应对市场竞争?
为什么工厂过去能成功地研制出符合国际车标准的洗涤剂,但在市场上却处于劣势?
国内产品在产品宣传和包装上有哪些不足之处?
2.决策四步法:
问题识别:工厂产品在市场上处于劣势,销售不理想。
信息收集:分析市场需求、竞争对手、消费者偏好等。
方案制定:调整产品宣传和包装策略,增加小包装洗涤剂的供应,提高产品的市场可见度和竞争力。
实施和评估:执行新策略,并通过销售数据、市场反馈等方式评估效果,并不断调整策略。
3.头脑风暴法:
如何改进产品包装和宣传以提高市场竞争力?
是否可以与零售商合作,增加小包装洗涤剂的销售渠道?
是否可以调整产品定价策略,增加价格竞争力?
是否可以利用网络营销等新兴渠道提升产品知名度?
4.SWOT分析法:
Strengths(优势):具有强大的研发能力,产品质量高。
Weaknesses(劣势):缺乏市场营销经验,产品包装和宣传不足。
Opportunities(机会):市场需求大,有调整策略的空间。
Threats(威胁):进口产品的竞争,市场营销不足导致的销售困难。
通过以上分析,工厂可以制定针对性的策略,包括改进产品包装和宣传、增加小包装洗涤剂的供应、与零售商合作等,以提高产品的市场竞争力。同时,还需要不断地评估和调整策略,以适应市场的变化。

资源下载
下载价格3
点点赞赏,手留余香 给TA打赏

评论0

请先
  • 1******* 下载了资源 国家开放大学机械CAD/CAM课程实验4
  • 1******* 购买了资源 国家开放大学机械CAD/CAM课程实验4
  • 1******* 投稿收入增加7.5块钱
  • 1******* 加入了本站
  • 1******* 投稿收入增加1块钱
  • 游客 购买了资源 2021年8月初,在众多目光都在关注手机、无人机等高科技领域时,世界权威调研机构欧睿的一份报告认证称“波司登羽绒服规模全球领先”。波司登2020/2021财年业绩数据显示,截至2021张某是某知名软件公司开发部的高级工程师,自2005年进入公司以来,表现十分出色,每每接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化,他不再精神饱满地接受任务了,同时几个他负责的开发项目均未能按客户要求完成,工作绩效明显下降。开发部新任经理方某根据经验判断,导致张某业绩下降的原因是知识结构老化,不再能胜任现在的工作岗位了。他立即向人力资源部提交了《关于部门人员培训需求的申请》,希望人力资源部能尽快安排张某参加相关的业务知识培训,让张某开阔一下思路。人力资源部接到申请后,在当月即安排张某参加了一个为期一周的关于编程方面的培训、研讨会。一周培训结束回到公司后,张某的状况没有出现任何改变。人力资源部主动与张某进行了面对面的沟通,发现了问题的关键。张某工作绩效下降的关键是对新上任的方经理的领导方法不满意,同时认为自己是公司的老员工,不论是工作能力还是技术能力都可以胜任部门经理的工作,但公司却没有给他晋升的机会。其实导致张某工作绩效下降的真正原因,一是与新任经理的关系不太融洽;二是因为自己没有得到晋升的机会,而不是因为知识结构的老化。
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • 游客 下载了资源 国开电大《可编程控制器应用实训》形考任务7
  • 游客 购买了资源 国开电大《可编程控制器应用实训》形考任务7
  • a******* 投稿收入增加4块钱
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • u******* 下载了资源 国家开放大学Photoshop图像处理形考任务答案(3个上机实训)
  • u******* 购买了资源 国家开放大学Photoshop图像处理形考任务答案(3个上机实训)
  • 1******* 投稿收入增加10块钱
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
  • u******* 签到打卡,获得1元奖励
点击浏览器地址栏的⭐图标收藏本页
国开电大期末考试精准答案,原原本本的一题一题复刻,不需要自己一题一题找的那种,需要扫码加微信(也兼代写作业)
显示验证码

社交账号快速登录

微信扫一扫关注
扫码关注后会自动登录