国开学习网《员工劳动关系管理》形考任务2答案

1. 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当由（ ）以上职工代表或者职工出席。
A. 二分之一
B. 三分之一
C. 三分之二
D. 四分之三
答案：三分之二
2. 协商形成一致意见的集体合同草案，应当提交职工代表大会( )。
A. 审议
B. 审查
C. 讨论研究
D. 讨论通过
答案：讨论通过
3. 集体合同签订后，用人单位应当在( )日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动行政部门。
A. 5
B. 10
C. 15
D. 20
答案：10
4. 社会保险的主要缴纳主体是( )
A. 国家
B. 社会团体
C. 个人及家庭
D. 单位
答案：单位
5. 下列有关“职业病”的表述错误的是( )。
A. 职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害
B. 确诊为职业病即享受基本医疗待遇
C. 职业病一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病
D. 我国现行的法定职业病范围为10类，共132种
答案：确诊为职业病即享受基本医疗待遇
6. 集体协商制度的基本内容主要包括（ ）。
A. 集体协商原则、规则
B. 集体协商代表的产生及其权利与义务
C. 集体协商形式、程序、内容及结果
D. 集体协商争议处理
答案：集体协商原则、规则；集体协商代表的产生及其权利与义务；集体协商形式、程序、内容及结果；集体协商争议处理
7. 下列哪些情形工会可以与公司进行劳资协商（ ）。
A. 关于工作时间的规章制度
B. 公司单方面解除劳动合同
C. 公司进行经济性裁员
D. 公司准备引进先进设备
答案：关于工作时间的规章制度；公司单方面解除劳动合同；公司进行经济性裁员
8. 社会保险项目包括( )。
A. 生育保险
B. 养老保险
C. 失业保险
D. 医疗保险
答案：生育保险；养老保险；失业保险；医疗保险
9. 关于职工退休年龄的说法，符合国家有关规定的有( )。
A. 从事有害身体健康的工作达到一定年限的，男年满50周岁。女年满40周岁
B. 因工致残，由医院证明并经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。男年减50周岁，女年满45周岁
C. 从事井下、高空劳动达到一定年限，男年满55周岁、女年满45周岁
D. 男干部年满60周岁，男工人年满55周岁
答案：因工致残，由医院证明并经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。男年减50周岁，女年满45周岁；从事井下、高空劳动达到一定年限，男年满55周岁、女年满45周岁
10. 用人单位应对（ ）的未成年工进行定期健康监察。
A. 在安排工作岗位之前
B. 工作满1年
C. 年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年时间
D. 每年
答案：在安排工作岗位之前；工作满1年；年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年时间
11. 集体协商是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项，通过集体协商签订的书面协议。
A. 正确
B. 错误
答案：错误
12. 集体合同是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项，通过集体协订的书面协议
A. 正确
B. 错误
答案：正确
13. 生育保险由单位和个人分别缴纳不高于工资1%的额度。
A. 正确
B. 错误
答案：错误
14. 职工发生工伤或被诊断为职业病，所在单位应在出事儿之日起30日内，提出工伤认定申请。
A. 正确
B. 错误
答案：正确
15. 如果用人单位未按时规定提出工伤认定申请，则工伤职工或其直系亲属、工会组织在出事儿之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A. 正确
B. 错误
答案：正确
16. 集体合同管理
答案：集体合同管理是指集体合同管理机关依法对集体合同运行过程所实施的一系列管理措施，包括运用指导、监督、调解和仲裁争议等方式，促使集体合同当事人依法订立、履行、变更、终止和解除集体合同，并追究其违反集体合同的责任，以实现集体合同运行的正常化和规范化，充分发挥集体合同对劳动关系协调和经济社会发展的积极作用。
17. 社会保险登记
答案：社会保险登记是用人单位、职工个人与社会保险经办机构建立社会保险关系的标志。
18. 工伤保险
答案：工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
19. 生育保险
答案：生育保险是对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一种社会保险制度。生育保险是向法定范围内的劳动者，尤其是妇女，部分或全部提供怀孕、生产、哺乳期间的医护费用，保证产假和哺育假期间的经济来源，使其不至于因生育而基本生活需求没有保障的社会保险。
20. 劳动保护
答案：劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全与健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。
21. 试述职业病患者的处理办法。
答案：答：职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构(职业病诊断鉴定委员会的意见，安排其医治或疗养。在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作；对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过半年。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利，有权向用人单位提出赔偿要求。劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责；如原单位已与其他单位合并者，由合并后的单位负责；如原单位已撤销，则应当由原单位的上级主管机关负责。

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