国开学习网《员工劳动关系管理》形考任务4答案

1. 以下不符合和谐劳动关系中内容的选项是（ ）。
A. 劳动者权利、利益得到较高层次的实现
B. 劳动关系协调机制比较完善，劳资双方基本认同
C. 劳动争议处理机制健全
D. 建立工会，工会主席与企业有较近的关系
答案：劳动者权利、利益得到较高层次的实现
2. 用人单位拖欠劳动报酬时，劳动者依法申请支付令的对象是（ ）。
A. 人民法院
B. 人民法院或劳动人事争议仲裁委员会
C. 劳动行政部门
D. 劳动人事争议仲裁委员会
答案：人民法院
3. 非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每周工作时间累计不超过（ ）小时。
A. 24小时
B. 30小时
C. 40小时
D. 4小时
答案：24小时
4. 劳动关系三方协调机制是( )。
A. 政府，工会，企业
B. 政府，劳动者，企业
C. 政府，工会代表，雇工代表
D. 劳动者，工会，企业
答案：政府，工会，企业
5. 关于劳务派遣行政许可的说法，正确的是（ ）。
A. 依法申请经营劳务派遣业务，注册资本不得少于100万元
B. 劳务派遣经营许可证有效期为两年
C. 劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满100日前书面提出延续行政许可的申请
D. 劳务派遣单位合并后设立新公司的，应当体法重新申请劳务派遣行政许可
答案：劳务派遣单位合并后设立新公司的，应当体法重新申请劳务派遣行政许可
6. 下列哪些事项属于职工代表大会的职权（ ）。
A. 听取本公司发展规划
B. 讨论集体合同草案
C. 评议本公司的懂事
D. 更换监事会中的职工代表
答案：听取本公司发展规划；讨论集体合同草案；评议本公司的懂事；更换监事会中的职工代表
7. 计件工资是按（ ）来计算工资的。
A. 职工技术熟练程度
B. 预先规定的计件工资标准
C. 劳动者生产合格产品数量
D. 工作时间长短
答案：预先规定的计件工资标准；劳动者生产合格产品数量
8. 企业工资制度应包含的主要内容有( )。
A. 工资的构成与标准
B. 工资的支付时间与方式
C. 工资调整机制
D. 工资保密规定
答案：工资的构成与标准；工资的支付时间与方式；工资调整机制；工资保密规定
9. 劳动保障监察员（ ）依法给予行政处分。
A. 玩忽职守
B. 滥用职权
C. 徇私舞弊
D. 泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密
答案：玩忽职守；滥用职权；徇私舞弊；泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密
10. 劳务派遣单位可以( )。
A. 与劳动者订立无固定期限劳动合同
B. 以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
C. 依法解除、终止被派遣劳动者的劳动合同
D. 向被派遣劳动者收取用工保证金等费用
答案：与劳动者订立无固定期限劳动合同；依法解除、终止被派遣劳动者的劳动合同
11. 只有国有企业必须建立职工代表大会制度，其他的事业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司，以及集体企业和集体控股的企业不一定要建立这套制度。
A. 正确
B. 错误
答案：正确
12. 职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律、法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动。
A. 正确
B. 错误
答案：正确
13. 用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。
A. 正确
B. 错误
答案：错误
14. 员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理。
A. 正确
B. 错误
答案：正确
15. 用人单位安排劳动者加班，应当按照本单位规定的标准，向劳动者支付加班费。
A. 正确
B. 错误
答案：错误
16. 平等协商制度
答案：平等协商是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。平等协商制度是企业实行民主管理的基本形式之一。
17. 工资制度
答案：工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬，一般包括：各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性质的工资收入等。
18. 最低工资
答案：最低工资是指按照相关规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
19. 不定时工作制
答案：不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。
20. 内部劳动规则
答案：用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家劳动法律、结合用人单位的实际情况，在本单位实施的，为协调劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
21. 邓小姐原本是一名化妆品销售员，经由某人才公司劳务派遣，到长宁路巴黎春天百货一家化妆品专柜工作。2010年11月1日，她突感身体不适，经医生诊断是过度疲劳引起的心肌缺血，医生建议邓小姐休息几天，并为她开了3天的病假单。邓小姐拿着医生开具的病假单向化妆品公司的主管请假，却未得到批准，她气愤之下争执了几句。12月10日，邓小姐突然接到人才公司邮寄来的调令，通知她调换工作岗位。“我家住虹口区岳州路，公司没跟我商量，就要把我的工作地点改到船厂路卜蜂莲花的专柜。如果我去新的地方工作，每天上班要早上5点出门，下班后晚上12点才能到家，以我现在的身体状况，这不是故意刁难吗?”接到调令的第二天，邓小姐没有到新的工作地点报到，她打算再与公司沟通一下，不料，第三天，主管便算她旷工了。事后，主管还通过短信通知她，如果不去新工作地点报到，仍旧要算她旷工。12月21日，邓小姐接到了人才公司打来的电话，对方表明要与她解除劳动合同。邓小姐认为，人才公司要跟她解除劳动合同是不合理的，如果非要解聘她的话，她要求人才公司按《劳动法》的相关规定进行赔偿。问题：(1)化妆品公司是否可以调整邓小姐的工作岗位?(2)如邓小姐拒绝，化妆品公司是否能将邓小姐退回人才公司?(3)人才公司是否可以解除与邓小姐的劳动合同?”
答案：1.如果劳务派遣协议中对于工作地点的约定为长宁路巴黎春天百货，则化妆品公司无权调整邓小姐的工作岗位。2.如果邓小姐拒绝，根据劳务派遣暂行规定第十二条，企业可以以客观情况发生重大变化为理由将邓小姐退回人才公司，或者人才公司和化妆品公司对于退回条件有约定，则化妆品公司可以退回，人才公司再根据其与邓小姐的劳动合同约定进行岗位调整。3.由于邓小姐经提示后依然不去新工作地点报道，存在矿工的情况，属于严重违纪，人才公司可以与其解除劳动合同，不用支付经济补偿。

AI创作