一、作业内容
你付出了极大努力超额完成了销售任务或其他工作，在付出背后一定有某个东西激励着你，请根据本章学习的马斯洛需求层次理论、麦克利兰的三种需要理论、斯金纳的强化理论、弗鲁姆的期望理论等激励理论中的某个理论解释你的行为。（计分，占形考成绩的5%）
二、本次作业回答框架
1.首先描述你努力完成的任务，如销售任务等；
2.介绍某个激励理论；
3.运用这个激励理论解释你的行为；
4.分析你得到的启示。
三、分析提示（以期望理论为例）
1.完成任务可能性分析。你觉着付出努力完成任务的可能性比较大，否则你不会去做这个事情；
2.获得奖励的可能性分析。你觉着完成这个任务之后老板会按照之前的约定及时奖励你；
3.奖励形式分析。这个奖励可能正是你想要的，比如可能奖励你去国外一次旅游，正好这个旅游地是你一直向往的，如果换成别的奖励可能就不会激发你努力工作的热情。
四、作业评分依据
1.作业字数。本次作业要求不能低于500字，低于该字数的作业最高分数为60分；
我们对饮品店的员工提出了业绩门槛的奖励，达到一定的门槛有一定的奖金，下一门槛有下一档奖金。也经常组织员工聚餐，联络员工之间的感情，也使得他们更加信任我，把店当做自己的家。此外对于优秀的员
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