1. 目前,我国的工伤保险制度实行()。 A. 有过失补偿原则 B. 雇主责任补偿原则 C. 不追究责任补偿原则 D. 雇主过失补偿原则 答案:不追究责任补偿原则 2. “如果能够证明雇主确有过失...
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1. 计算视同缴费年限的依据是()。 A. 缴费年限 B. 工龄 C. 年龄 D. 居住年限 答案:工龄 2. 人口老龄化的标准是:60岁及其以上人口占总人口的比例超过()。 A. 0.05 B. 0.07 C. ...
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1. 社会保险制度的目标是()。 A. 实现社会公平 B. 实现社会效率 C. 实现国内生产总值的稳步增长 D. 社会保障缴费的增加 答案:实现社会公平 2. 社会保障体系中,提供基本生活保障的...
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1. 下列属于结构相对数的是( )。 A. 恩格尔系数 B. 人均消费水平 C. CPI的环比增长量 D. 人口性别比 答案:恩格尔系数 2. 下列属于比例相对数的是( )。 A. 人均GDP B. 人口性别...
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1. 在柱形图中,使用( )代表每个类别对应的数值(频数、频率或其他数值结果)。 A. 颜色 B. 面积 C. 高度 D. 宽度 答案:高度 2. 在饼图中,使用圆内扇形( )表示数值大小。 A. 面...
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1. 以下关于统计含义的描述不正确的是( )。 A. 统计思维与数据思维是有区别的 B. 统计是围绕数据展开研究的 C. 统计研究的是确定性关系 D. 统计的应用场景丰富 答案:统计研究的是确...
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1. 教师评价的作用主要有( )。 A. 有利于激发教师工作积极性,促进教师专业发展与成长 B. 有利于提高教育教学质量 C. 有利于加强教师队伍建设 D. 有利于促进学校管理科学化 答案:有...
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1. 观察法包含三个要素:( )。 A. 观察的主体 B. 观察的手段 C. 观察的对象 D. 观察对象的状态 答案:观察的手段;观察的对象;观察对象的状态 2. 观察法根据观察时评价者是否借助于...
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1. 按功能及用途划分,可将评价分为( )。 A. 综合性评价 B. 诊断性评价 C. 形成性评价 D. 终结性评价 答案:诊断性评价;形成性评价;终结性评价 2. 按评价主体划分,可将评价分为(...
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一、单项选择题 1. ( )也称第一印象效应,是指首次形成的有关他人的印象在头脑中占据主导地位并影响后续对他人或事物的认知与评价,进而影响人际互动的方式与效果。 A. 首因效应 B. 近...
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一、单项选择题 1. 提出内外部控制点理论。控制点是个人感知到的控制事件发生及其结果的力量来源。若这种力量源自个体外部,则称为外部控制点;若源自个体自身内部,则称为内部控制点。 A....
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一、单项选择题 1. 教师在情绪工作中,通常会采用一些方式对自己的情绪表达进行调整,以减少情绪表达与工作要求之间的差异。以下应对方式中,最为理想的是( )。 A. 无策略 B. 表面行为...
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一、单项选择题 1. 小学儿童的认知发展处于皮亚杰所说的( )阶段。 A. 感知运动 B. 前运算 C. 具体运算 D. 形式运算 答案:具体运算 2. 2.当教师更加强调( )时,学生更有可能产生...
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一、单项选择题 1. 人贵有自知之明,认识自我并非易事,自我认知通常会存在偏差,其中( )偏差通常表现为不喜欢自己,不能容忍自己的缺点和不足,否定、指责、抱怨、苛求自己。 A. 过度自...
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1. 1、以下关于从业人员与职业道德关系的说法中,你认为正确的是( )。 A. 每个从业人员都应该以德为先,做有职业道德之人 B. 只有每个人都遵守职业道德,职业道德才会起作用 C. 遵守职业...
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1. 1、BIM工程师的基本职业素质要求是( ) A. 职业道德 B. 沟通协调能力 C. 团队协作能力 D. 以上都是 答案:以上都是 2. 2、标记的主要用处是对构件如门、窗、柱等构件或是房间、空...
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  • a******* 下载了资源 2026年春江苏开放大学电子商务060185第一次实训考核作业
  • u******* 购买了资源 某市一所大学校园的旁边,有一家医疗器械企业,医疗器械企业的生产车间与这所大学的生物化学实验室隔墙相望。有一段时间,这家医疗器械企业借鉴国外的先进经验,为消除工人在重复劳动中产生的疲劳感和单调感,每到上午9~10点之间,就在车间内播放各种流行音乐。可是这段时间正是这所大学的科研人员从事生物化学实验的“黄金时间”,他们需要一个安静的环境,使自己进入正常工作状态。然而,从仅隔一墙的这家企业传来的“震耳欲聋”的流行音乐,破坏了他们的工作环境,使他们无法进入正常的工作状态。这一情况引起了大学里的教学和科研人员的不满和愤怒,他们多次找企业交涉,但始终没有得到结果。无奈,不得不采取行动,呼吁社会舆论的支持及政府的干预。 请回答以下问题: 1.作为一家企业,重视社区公共关系有何意义? 2.如果你是这家企业的公关部经理,如何解决企业和大学科研人员之间的矛盾?
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