题目1:一、交际用语: 1-5题, 请选择正确的语句完成下列对话。 — Will this table be all right? —__________ A. Oh,that's fine. Thank you. B. Yes, I will. C. No, I don’t mind. ...
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题目1:一、交际用语 1-5题:选择正确的语句完成下列对话。 — Can I smoke here? —__________ A. I’m afraid you can’t, sir. B. Here you are. C. Not at all. 答案: I’m afraid yo...
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题目1:一、交际用语 1-5题:选择正确的语句完成下列对话。 —How are you? —__________ A. I’m 25 years old. B. I’m fine, thanks. C. How do you do? 答案: I’m fine, thanks. 题...
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题目1:茶叶品质的色、香、味、形主要是在( )过程中形成的。 A. 初制 B. 精制 C. 再加工 D. 种植 答案: 初制 题目2:( )对有害菌的抑制效果大于红碎茶、乌龙茶、砖茶和普洱茶。 ...
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题目1:茶叶内含物中,生物碱含量最多的是( )。 A. 茶叶碱 B. 咖啡碱 C. 可可碱 D. 苦参碱 答案: 咖啡碱 题目2:茶叶呈味物质中,有刺激性涩味的物质是( )。 A. 茶多酚 B. 咖啡...
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题目1:茶叶中具有兴奋提神作用的主要化学成分有( )。 A. 咖啡碱、氨基酸 B. 咖啡碱、儿茶素 C. 咖啡碱、可溶性糖类 D. 咖啡碱、茶多糖 答案: 咖啡碱、儿茶素 题目2:( )是世界卫...
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1. 以下不属于应收账款全面管理系统内容的是( )。 A. 确立信用标准 B. 规定信用条件 C. 建立坏账准备制度 D. 严格的库存量管理 答案:严格的库存量管理 2. 脱产培训的优点是( )。 ...
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1. 茶馆实现大规模的连锁化经营后会带来较大的资金风险。 A. 正确 B. 错误 答案:正确 2. 茶馆的经营与管理只需要关注茶叶的销售,其他方面不重要。 A. 正确 B. 错误 答案:错误 3. ...
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1. 茶馆的校园招聘实用于( )。 A. 管理人员招聘 B. 后勤人员招聘 C. 非技术人员招聘 D. 所有人员招聘 答案:管理人员招聘 2. 嫩绿茶冲泡一般选用的茶具是 ( )。 A. 紫砂壶 B. 玻...
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1. 茶馆服务的标准化是指( )。 A. 建立茶馆服务质量标准 B. 建立茶馆服务方式标准 C. 建立茶馆服务人员标准 D. 建立茶馆服务制度标准 答案:建立茶馆服务质量标准 2. 茶馆地址选择在...
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题目1.对于已注册登记的机动车,机动车所有人不能申请变更登记的是 A. 改变车身颜色的 B. 更换发动机的 C. 更换车身或者车架的 D. 转移所有权的 答案: 转移所有权的 "题目2.属于车辆...
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题目1.不是汽车技术状况变化的原因的为 A. 设计制造水平 B. 使用维修不当 C. 管理方式落后 D. 检测设备先进 答案: 检测设备先进 "题目2.汽车技术状况下降的外观症状不包括 A. 车辆闲...
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题目1.以下不属于汽车运用条件的是 A. 道路条件 B. 气候条件 C. 车辆条件 D. 运输条件 答案: 车辆条件 "题目2.汽车专用公路中,年均昼夜交通量最大的公路为 A. 一级公路 B. 二级公...
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题目1.汽车从开始使用到报废的整个时间过程,是指汽车的 A. 使用寿命 B. 物理使用寿命 C. 经济使用寿命 D. 技术使用寿命 答案: 使用寿命 "题目2.汽车从全新状态投入使用开始,到年平...
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题目1.下列选项中,不属于汽车动力性的评价指标是 A. 加速时间 B. 最高车速 C. 最大驱动力 D. 平均行驶速度 答案: 最大驱动力 "题目2.在平直道路上匀速行驶的汽车,所受到的行驶阻力...
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题目1.下列选项中,不属于汽车底盘部分的是 A. 传动系 B. 起动系 C. 转向系 D. 行驶系 答案: 起动系 "题目2.以下部件中,属于电控燃油喷射汽油机燃料供给系的是 (下面所列的①②③④个...
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  • 游客 购买了资源 【要求】请根据《公务员考核规定》的内容和标准,设计绩效考核表。(本题可上传截图) 【材料】《公务员考核规定(试行)》第二章规定了公务员考核的内容和标准: 第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能,是指履行职责的业务素质和能力。 勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉,是指廉洁自律等方面的表现。 第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。 定期考采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次须具备下列条件: (一)思想政治素质高; (二)精通业务,工作能力强; (三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好; (四)工作实绩突出; (五)清正廉洁。 第八条 确定为称职等次须具备下列条件: (一)思想政治素质较高; (二)热悉业务,工作能力较强; (三)工作责任心强,工作积极,工作作风较好; (四)能够完成本职工作; (五)廉洁自律。 第九条 公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次: (一)思想政治素质一般; (二)履行职责的工作能力较弱; (三)工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足; (四)能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误; (五)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。 第十条 公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次: (一)思想政治素质较差; (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (三)工作责任心或工作作风差; (四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响; (五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。 第十一条 公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。
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