1.教育部于2001年7月颁布的《幼儿园教育指导纲要(试行)》(一下简称新《纲要》)中强调:"科学教育应密切联系幼儿的实际生活进行,利用身边的事物与现象作为科学探索的对象。”即强调幼儿园...
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1.儿童社会化体现的是幼儿语言发展与( B )的关系。 单选题 (20 分) A. 个性发展 B. 社会性发展 C. 道德发展 D. 认知发展 2.维果茨基则认为,儿童有两种发展水平:一是儿童...
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健康传播与风险沟通课程 第二次形考任务 考核范围:第二次为 6-10 章;建议同学学习完相应内容后做作业。 一、单项选择题(每题 2 分,共 60 分) 1、关于风险沟通计划,下列说法错...
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健康传播与风险沟通课程 第一次形考任务 考核范围:第一次为第 1-5 章;建议同学学习完相应内容后再做作业 一、单项选择题(每题 2 分,共 60 分) 1、传播使人们与他人关联,有了一...
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1.早期阅读有利于幼儿潜能的开发。 (B) 判断题 (5 分) A. 正确 B. 错误 2.近年的教育实践中,文学作品的多元价值并没有得到充分重视。 (B) 判断题 (5 分) A. 正确 B. ...
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1.幼儿围绕话题自由交谈时,教师可以视为"放羊”的机会,自己去做与谈话无关的事情。 (A) 判断题 (5 分) A. 错误 B. 正确 2.讲述活动有一定的凭借物。这里所说的凭借物,指的是讲...
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1.幼儿园教育是( A )的重要组成部分,是我国学校教育和终身教育的奠基阶段。 单选题 (5 分) A. 基础教育 B. 中等教育 C. 学前教育 D. 普通教育 2.在组织语言教育活动时,...
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1.既要引导幼儿学习口头语言也要引导幼儿学习书面语言,既要让幼儿理解和运用日常交往语言,也要引导幼儿学习文学语言。这属于( A )的内容。 单选题 (5 分) A. 完整语言教育观 B. 整...
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1.有幼儿园老师认为,儿童生活中常见的现象并不具备科学教育意义,因此在科学教育课上,该教师举例从不举生活中的例子,该教师做法对吗? (A) 判断题 (4 分) 4分 A. 错误 B. 正确 2....
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1.区角活动的特点( ABD )。 多选题 (8 分) 8分 A. 以儿童心理为中心 B. 教师指导的间接性 C. 教师指导的直接性 D. 低结构化 2.在选择集体教学活动课题时应考虑(ABC )。 多选题 ...
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1.选编的科学教育内容是按照由近及远,由简到繁,由具体到抽象,由已知到未知的认知规律编排。体现了( B )原则。 单选题 (5 分) 5分 A. 启蒙性 B. 系统性 C. 季节性 D. 时代性 2....
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1.在《纲要》中,情感态度方面的目标突出了以下哪两个方面的内容( CD )。 多选题 (6 分) 6分 A. 发展儿童探究解决实际问题的能力 B. 增进表达与交流能力 C. 发展儿童的好奇心,兴趣和...
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题目1.电梯有三种操控模式,分别是司机操控、( )、和检修操控 A. 自动操控 B. 人工操控 C. 按钮操控 D. 曳引操控 答案: 自动操控 "题目2.单台电梯运行过程中有哪些控制环节? A. ...
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题目1.有些电梯设置消防电梯,以便在发生火灾时将乘客立即送到( ),供消防人员用电梯来救灾和灭火。 A. 顶层 B. 基站 C. 一层 D. 最底层 答案: 基站 "题目2.载货电梯的楼层站数大多...
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题目1.曳引系统是由曳引机、曳引钢丝绳、导向轮、底座和反绳轮组成 A. 对B. 错" 答案: 对 "题目2.2:1传动形式的曳引系统中钢丝绳的线速度是轿厢运动速度的两倍 A. 对B. 错" 答案: 对 ...
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题目1.DB11/418-2007《电梯日常维护保养规则》规定了电梯日常维护保养记录应填写份,使用单位和施工单位各保存( )份,保存时间为年。 A. 二,一,一 B. 二,一,四 C. 四,二,一 D. ...
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  • 游客 购买了资源 【要求】请根据《公务员考核规定》的内容和标准,设计绩效考核表。(本题可上传截图) 【材料】《公务员考核规定(试行)》第二章规定了公务员考核的内容和标准: 第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能,是指履行职责的业务素质和能力。 勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉,是指廉洁自律等方面的表现。 第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。 定期考采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次须具备下列条件: (一)思想政治素质高; (二)精通业务,工作能力强; (三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好; (四)工作实绩突出; (五)清正廉洁。 第八条 确定为称职等次须具备下列条件: (一)思想政治素质较高; (二)热悉业务,工作能力较强; (三)工作责任心强,工作积极,工作作风较好; (四)能够完成本职工作; (五)廉洁自律。 第九条 公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次: (一)思想政治素质一般; (二)履行职责的工作能力较弱; (三)工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足; (四)能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误; (五)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。 第十条 公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次: (一)思想政治素质较差; (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (三)工作责任心或工作作风差; (四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响; (五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。 第十一条 公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。
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