题目1:公共政策是( 政府    )依据特定时期的目标,通过对社会中各种利益进行选择与整合,在追求有效增进与公平分配社会利益中所制定的行为准则。 : 企业 ; 个人 ; 社会组织 ; 政府"...
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  考核任务形式:案例分析 考核内容:运用公共政策分析方法,对某个案例进行较为详细的分析。由分部(省级电大)责任教师提供4个案例,学员任选其一,字数在1000字以上)。 考核...
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考核任务形式:调查报告 考核内容: 主题:运用公共政策基本原理和相关知识,结合实际撰写一份调查报告或工作报告。(字数在800—1000字之间)(100分) 考核要求: 1、认真学习《公共...
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国家开放大学,考核内容: 主题:联系某一具体方案,讨论公共政策环境对公共政策的影响。(100分) 考核要求: 每一位学员都必须提交讨论提纲,将其上传到国家开放大学网上考试平台,提...
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一、判断题(正确划“√”,错误划“×”,每小题 2 分,共 40 分) 根据行政组织文化产生的时间,行政组织文化可以分为传统行政组织文化和当代行政组织文化。 \ 对 行政组织文化具有多种...
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一、判断题(正确划“√”,错误划“×”,每小题 2 分,共 40 分) 行政组织决策的目的是为了实现社会的共同利益。 \ 对 行政组织决策是以行政权力为后盾。 \ 对 风险型决策的决策后果...
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一、判断题(正确划“√”,错误划“×”,每小题 2 分,共 40 分) 我国地方各级政府是各级国家权力机关的执行机关。 \ 对 省级政府每届任期 4 年。 错 中国当前的城市,在行政级别上...
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在霍桑试验的基础上,梅奥于 1933 年出版了《工业文明中的人的问题》一书,系统地阐述了与古典 管理理论截然不同的一些观点。 \ 对 阿吉里斯在《个性与组织》一书中提出了“不成...
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此内容查看价格3元立即购买客服QQ:1668639739 管理层次 行政规章 行政决策参与 行政效率 "我国最早提出学习行政学的是(    ),他于1876年在《论译书》中提出“我国公卿要学习行政学”...
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案例:我国多数城市开展“公厕革命”试点工作,以“服务百姓、便民利民”为宗旨,如广州市天河区试点“公厕革命”,免费提供手纸、洗手液,但和上海、北京、苏州等地一些实施免费手纸的公厕一样,...
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题目:从工商银行网站上搜集工商银行发行的各种合作信用卡,依据这些资料思考并回答:  1、 工商银行面临的竞争环境有哪些特点,近几年来这种竞争特点有 什么变化? (1) 宏观层面...
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题目:查阅新浪、网易、TOM、搜狐最新的经营业绩资料及财务年报,近两年来的各项业务收入报表,从四个门户网站企业中选择一家,为其制定一步的战略方案,包括对哪些业务进行重点投入,对哪些...
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题目:选择当地一家商店,饭店(馆)或更快理发店,分析其外部环境,包括对其战略有重大影响的关键宏观因素,其所在行业的主要竞争特点,并确定其主要的竞争对手。 答案: 分析对象:...
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1.在关于隆中对讨论活动的基础上,收集三大电信集团公司(中国移动、中国联通、中国电信)的资料,包括经营业务范围、企业实力以及用户数量等,从中选择一家公司,站在企业负责人的角度,对...
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"题目1:企业向投资者分配利润有其特点,主要表现在(  以税后利润向投资者分配  ) : 以税前利润向投资者分配 ; 不向投资者分配营业利润 ; 以税后利润向投资者分配 ; 以利润总额向投资...
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"某公司产品销售价格为40元,单位变动成本为24元,在目前10万件销售量下,单位固定成本为每件8元(不含利息),公司全部资本为1000万元,负债权益比为40:60,企业所得税税率为25%,负债平均...
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  • 游客 购买了资源 【要求】请根据《公务员考核规定》的内容和标准,设计绩效考核表。(本题可上传截图) 【材料】《公务员考核规定(试行)》第二章规定了公务员考核的内容和标准: 第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能,是指履行职责的业务素质和能力。 勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉,是指廉洁自律等方面的表现。 第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。 定期考采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次须具备下列条件: (一)思想政治素质高; (二)精通业务,工作能力强; (三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好; (四)工作实绩突出; (五)清正廉洁。 第八条 确定为称职等次须具备下列条件: (一)思想政治素质较高; (二)热悉业务,工作能力较强; (三)工作责任心强,工作积极,工作作风较好; (四)能够完成本职工作; (五)廉洁自律。 第九条 公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次: (一)思想政治素质一般; (二)履行职责的工作能力较弱; (三)工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足; (四)能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误; (五)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。 第十条 公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次: (一)思想政治素质较差; (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (三)工作责任心或工作作风差; (四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响; (五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。 第十一条 公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。
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