此内容查看价格5元立即购买客服QQ:1668639739 一、单选题(每题2分,共计10题,20分)(总分20.00) 1.论文标题一般不超过多少个汉字?(2.00分)A A. 20 ...
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单项选择题(每小题2分,5小题共10分)(总分10.00) 1.(  D )反映着选举制度的民主性质。(2.00分) A. 直接投票 B. 普遍 C. 秘密投票 D. 平等   2.日本国会实行( D  )(2.00分) ...
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项选择题(每小题2分,5小题共10分)(总分10.00) 1.日本国会实行( C  )(2.00分) A. 众议院制 B. 一院制 C. 两院制 D. 参议院制   2.现行的《日本国宪法》是日本宪法史上的第(C)...
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单项选择题(每小题2分,5小题共10分)(总分10.00) 1.(   D )宪法首创了成文宪法(2.00分) A. 德国 B. 法国 C. 英国 D. 美国   2.宪法是( D   )的产物(2.00分) A. 无产阶...
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单项选择题(每小题2分,5小题共10分)(总分10.00) 1.拿破仑建立帝制后,取消了地方选举制度和地方自治权,建立起三级地方行政单位,下列哪一项不是(  D   )(2.00分) A. 省 B. 专...
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单项选择题(每小题2分,5小题共10分)(总分10.00) 1.美国联邦国会每(    )年一届(2.00分)D A. 一 B. 三 C. 四 D. 两   2.(   )反映着选举制度的民主性质。(2.00分)A A. 平等 ...
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一、名词解释(根据题目解释名词。每题5分,共20分)(总分20.00) 1.全神贯注的倾听(5.00分)   答:   通常也被称为批评的倾听,它所强调的是集中思想、综合分析以及评价。     ...
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名词解释(根据题目解释名词。每题5分,共20分)(总分20.00) 1.书面沟通(5.00分)   答:   是指以书面或电子邮件作为载体,运用文字、图式进行的信息传递过程。     2.面谈(5.0...
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名词解释(根据题目解释名词。每题5分,共20分)(总分20.00) 1.种族中心主义(5.00分)   答:   是人们作为某一特定文化中的成员所表现出来的优越感,它以自身的文化价值观和标准作...
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、名词解释(根据题目解释名词。每题5分,共20分)(总分20.00) 1.绩效反馈面谈(5.00分)   答:是绩效评估结果反馈最主要的渠道,也是管理沟通的一项重要任务。     2.群体沟通(5....
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一、名词解释(根据题目解释名词。每题5分,共20分)(总分20.00) 1.科学管理理论(5.00分)   答:   以控制为导向、以生产为中心的,工人常被当做维持组织这台大机器顺利运作的零部...
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单项选择题(每小题2分,5小题共10分)(总分10.00) 1. ( B )是一种既可在行政机关内进行,也可在行政机关外进行的内外混合型交流形式。 (2.00分) A. 调任 B. 挂职锻炼 C. 转任 ...
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单项选择题(每小题2分,5小题共10分)(总分10.00) 1. 公务员的申诉控告权对公务员、对机关来说在性质上都有B (2.00分) A. 保护性 B. 保障性 C. 保卫性 D. 保持性   2. 人员一...
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单项选择题(每小题2分,5小题共10分)(总分10.00) 1. 国家公务员实施奖励的机关,必须是C (2.00分) A. 学校 B. 各级党的组织 C. 国家行政机关 D. 部队   2. ( B )是一种既...
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项选择题(每小题2分,5小题共10分)(总分10.00) 1. 公务员在年度考核中,连续两年被确定为不称职的应该B   (2.00分) A. 撤职 B. 予以辞退 C. 降两级工资 D. 降级使用   2. ...
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单项选择题(每小题2分,5小题共10分)(总分10.00) 1. 我国公务员制度不搞“政治中立”,主要是因为B   (2.00分) A. 处在公务员制度的初始阶段 B. 实行共产党领导的多党合作制 C. ...
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  • 游客 购买了资源 【要求】请根据《公务员考核规定》的内容和标准,设计绩效考核表。(本题可上传截图) 【材料】《公务员考核规定(试行)》第二章规定了公务员考核的内容和标准: 第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能,是指履行职责的业务素质和能力。 勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉,是指廉洁自律等方面的表现。 第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。 定期考采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次须具备下列条件: (一)思想政治素质高; (二)精通业务,工作能力强; (三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好; (四)工作实绩突出; (五)清正廉洁。 第八条 确定为称职等次须具备下列条件: (一)思想政治素质较高; (二)热悉业务,工作能力较强; (三)工作责任心强,工作积极,工作作风较好; (四)能够完成本职工作; (五)廉洁自律。 第九条 公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次: (一)思想政治素质一般; (二)履行职责的工作能力较弱; (三)工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足; (四)能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误; (五)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。 第十条 公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次: (一)思想政治素质较差; (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (三)工作责任心或工作作风差; (四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响; (五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。 第十一条 公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。
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