1 A 探究性的购买行为 B 随机性的购买行为 C 经常性的购买行为 D 选择性的购买行为 2 1995年,宝洁公司在贵阳举办了“汰渍”洗衣粉派送活动,具体做法是:营销人...
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1 以下哪一项不可能是企业的一个战略业务单位(A )。 A 一项独立业务 B 一组相关业务 C 企业管理的一个环节 D 一家经营一类产品的分公司 2 战略控制的目...
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6 同样是教授的两位教师,在同一学期均讲授数学课,但两个班的学生反应却大相径庭,这是由于服务的( D)特点引起的。 A 不可分离性 B 无形性 C 易逝性 D 可变性 ...
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6 某产品的销售增长率大于10%时,该产品处于生命周期的( C)阶段。 A 引入 B 成熟 C 成长 D 衰退 7 北京祥云公司利用技术方面的优势,既经营计算机、光电产品...
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1 社会折现率是( D )的影子价格。 A 基准收益率 B 利率 C 汇率 D 资金 2 下列说法中错误的是(D ) A 生产出口产品的项目应计算经济换汇成本 B ...
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1 项目市场分析( A) A 只在可行性研究中进行 B 只在项目评估中进行 C 在可行性研究和项目评估中都要进行 D 仅在设计项目产品方案时进行 2 计算项目的财务...
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1 市盈率的计算公式为(  C  )。 A 每股价格乘以每股收益 B 每股收益加上每股价格 C 每股价格除以每股收益 D 每股收益除以每股价格 2 依据宏观经济形势、行业特征...
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1 (  B  )是政府依据客观经济规律制定的指导财政工作和处理财政关系的一系列方针、准则和措施的总称。 A 货币政策 B 财政政策 C 利率政策 D 汇率政策 2 ( ...
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1 2012年12月31日,甲公司根据类似案件的经验判断,一起未决诉讼的最终判决很可能对公司不利,预计将要支付的赔偿金额在500万元至900万元之间,且在此区间每个金额发生的可能性大致相同;基...
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1 2015年1月1日,甲公司从乙公司融资租入一台生产设备,该设备的公允价值为800万元,最低租赁付款额的现值为750万元,甲公司担保的资产余值为100万元,不考虑其他因素,甲公司该设备的入账...
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1 下列各项资产准备中,在以后会计期间符合转回条件予以转回时,应直接计入所有者权益类科是( C ) A 坏账准备 B 持有至到期投资减值准备 C 可供出售权益工具减值准备 ...
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1. 下列关于会计要素的表述中,正确的是(B )。 A 负债的特征之一是企业承担潜在义务 B 资产的特征之一是预期能给企业带来经济利益 C 利润是企业一定期间内收入减去费用...
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交际用语(总分10.00) ...
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一、单选题(每题2分,共计10题,20分)(总分20.00) ...
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1.三、完成道路坡度测设,具体要求见附件,测量结果以附件形式提交。(25分) 下载:/ItemBankManage/Uploads/2dda0d29-71f9-4b07-b498-c795...
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单选题(总分30.00) ...
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  • 游客 购买了资源 【要求】请根据《公务员考核规定》的内容和标准,设计绩效考核表。(本题可上传截图) 【材料】《公务员考核规定(试行)》第二章规定了公务员考核的内容和标准: 第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能,是指履行职责的业务素质和能力。 勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉,是指廉洁自律等方面的表现。 第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。 定期考采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次须具备下列条件: (一)思想政治素质高; (二)精通业务,工作能力强; (三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好; (四)工作实绩突出; (五)清正廉洁。 第八条 确定为称职等次须具备下列条件: (一)思想政治素质较高; (二)热悉业务,工作能力较强; (三)工作责任心强,工作积极,工作作风较好; (四)能够完成本职工作; (五)廉洁自律。 第九条 公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次: (一)思想政治素质一般; (二)履行职责的工作能力较弱; (三)工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足; (四)能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误; (五)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。 第十条 公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次: (一)思想政治素质较差; (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (三)工作责任心或工作作风差; (四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响; (五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。 第十一条 公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。
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