形考任务2 1. 流体流过固定床高流速及薄床层中流动时,压力降以()为主。 A. 摩擦阻力 B. 局部阻力 C. 流动阻力 D. 管道阻力 正确答案: B 2. 当反应器长度和催化剂粒径之比()00倍时,...
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形考任务1 1. 对于固体悬浮操作,如固液密度差小,固体颗粒不易沉降的固体悬浮,应优先选择()。 A. 涡轮式搅拌器 B. 推进式搅拌器 C. 桨式搅拌器 D. 锚式搅拌器 正确答案: B 2. 对于结...
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公共管理学任务4 1.以下不是公共管理伦理的主要功能的是( ) A.导向功能 B.规范功能 C.营利功能 D.凝聚功能 参考答案是:营利功能 2.美国于( )年颁布了《政府绩效和结果法》 A.199...
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公共管理学任务3 1.要求全部公共收支必须经过立法机关审议,而且要采取一定的形式向社会公布,这体现了公共财政预算的( ) A.完整性 B.统一性 C.公开性 D.年度性 参考答案是:公开性 ...
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公共管理学任务2 1.以下不是公共政策的主要功能的是( ) A.导向性作用 B.调节性作用 C.制约性作用 D.凝聚作用 参考答案是:凝聚作用 2. 公共组织结构必须充分考虑到人的积极性,主动...
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公共管理学任务1 1. 公共管理的主体是( )。 A.公共组织 B.私人组织 C.非政府部门 D.政府部门 参考答案是:公共组织 2.我国的社会团体具有“半官半民”的特点,说的是其组织的( ) A....
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试卷4 1.诉讼中未经当事人质证的证据材料( )。 A.都可以作为定案的根据 B.在明确告知当事人的情况下可以作为定案的根据 C.由法院依职权决定是否可以作为定案的根据 D.一律不得作为答...
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试卷3 1.( )是指证明主体根据已知事实查明案件事实的活动。 A.结果意义上的证明 B.行为意义上的证明 C.自由证明 D.严格证明 参考答案是:行为意义上的证明 2.证明对象是法律规定的要...
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试卷2 1.甲、乙二人共同犯有盗窃罪,在审理的过程中,甲在供述了盗窃罪行后,又揭发了乙还曾犯有强奸罪。甲对乙犯强奸罪的揭发属于( )。 A. 犯罪嫌疑人、被告人供述 B.证人证言 C.当事人...
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试卷1 1.法定证据制度的基本证明方法是( )。 A.刑讯逼供 B.十字形证明 C.决斗 D.司法认知 参考答案是:刑讯逼供 2.最早规定自由心证原则的刑事诉讼法典是( )。 A.德国刑诉法典 B...
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土木工程询价与估价形考任务4 1.工程建设定额具有下列哪个特点( )。 A.国际性 B.长久性 C.权威性 D.法定性 参考答案是:权威性 2.某品牌水泥的价格为358元/吨,运输费37.50元/吨,运...
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土木工程询价与估价形考任务3 1.对项目在技术上是否可行、经济上是否合理进行科学分析和论证,是在项目建设程序的( )阶段完成。 A.项目设计 B.建设实施 C.可行性研究报告 D.项目建议...
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土木工程询价与估价形考任务2 1.建筑基础为钢筋混凝土基础,上部墙体为粘土砖墙,基础顶面设计标高为0.35m,室内地坪为±0.000m,室外地坪为-0.3m,则该建筑物基础与墙体的分界面为(  )...
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土木工程询价与估价任务一 1.单层建筑物的建筑面积,应按其外墙勒脚以上结构外围水平面积计算。并应符合下列规定:单层建筑物高度在2.20m及以上者应计算全面积;高度不足2.20m者不计算面积...
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形考任务5 1. 以下哪句话最能体现现代公民意识。( ) A. 避席畏谈文字狱 B. 着书都为稻粱谋 C. 风能进,雨能进,国王不能进 D. 天下为君主囊橐中之私产 正确答案是: C. 2. 以下关于公民与人...
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形考任务4 1. 我国漫长的封建历史中,社会成员的角色认知更多的是( ) A. 公民 B. 国民 C. 人民 D. 臣民 正确答案是: D. 2. 下列关于公民的说法不正确的是( ) A. 我们一出生就具有公民资...
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  • 游客 购买了资源 【要求】请根据《公务员考核规定》的内容和标准,设计绩效考核表。(本题可上传截图) 【材料】《公务员考核规定(试行)》第二章规定了公务员考核的内容和标准: 第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能,是指履行职责的业务素质和能力。 勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉,是指廉洁自律等方面的表现。 第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。 定期考采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次须具备下列条件: (一)思想政治素质高; (二)精通业务,工作能力强; (三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好; (四)工作实绩突出; (五)清正廉洁。 第八条 确定为称职等次须具备下列条件: (一)思想政治素质较高; (二)热悉业务,工作能力较强; (三)工作责任心强,工作积极,工作作风较好; (四)能够完成本职工作; (五)廉洁自律。 第九条 公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次: (一)思想政治素质一般; (二)履行职责的工作能力较弱; (三)工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足; (四)能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误; (五)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。 第十条 公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次: (一)思想政治素质较差; (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (三)工作责任心或工作作风差; (四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响; (五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。 第十一条 公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。
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