题目为随机 请善用CTRL+F进行搜索 形考作业二 美国社会学家(      )认为,社会化的实质是“角色扮演”。 正确答案是:乔治–赫伯特–米德 以功能和目标为基础的社会组织分类其代表...
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题目为随机 请善用CTRL+F进行搜索 形考作业一 社会学家(      )作为社会学的创始人,对社会学研究对象的看法是多元的 正确答案是:孔德 从社会学创立到20世纪20年代,社会学的...
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形考任务二 目前结构设计所用材料强度值是 正确答案是:具有一定保证率的材料强度值 混凝土各力学指标中最基本的指标是 正确答案是:ft 偏心受压构件采用x=ξbh0的条件,计算_...
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形考任务一 我国混凝土结构设计规范规定:对无明显流幅的钢筋,在构件承载力设计时,取极限抗拉强度的_______作为条件屈服点。 正确答案是:85% 下列关于混凝土徐变的说法中,正确...
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形考任务二 室内需要大空间的建筑,如大型商店、餐厅等,其墙体承重的形式多采用_________。 正确答案是:内框架承重 刚性连接宜用于地震设防烈度________度的地区和地基构成均匀,...
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形考任务二 室内需要大空间的建筑,如大型商店、餐厅等,其墙体承重的形式多采用_________。 正确答案是:内框架承重 刚性连接宜用于地震设防烈度________度的地区和地基构成均匀,...
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形考任务一 民用建筑包括居住建筑和公共建筑,其中(      )属于居住建筑。 正确答案是:公寓 建筑构件耐火极限的单位是(    ) 正确答案是:h (    )不能用于加强砌体结...
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形考任务二 若刚体在二个力作用下处于平衡,则此二个力必 正确答案是:大小相等,方向相反,作用在同一直线 由两个物体组成的物体系统,共具有________独立的平衡方程。 正确答...
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形考任务一 垂直于杆件横截面的应力称为 正确答案是:正应力 悬臂梁在自由端有集中力P作用,根部最大弯矩为 正确答案是:1/2PL2 塑性材料的典型代表是 正确答案是:低碳钢...
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形考任务一 垂直于杆件横截面的应力称为 正确答案是:正应力 悬臂梁在自由端有集中力P作用,根部最大弯矩为 正确答案是:1/2PL2 塑性材料的典型代表是 正确答案是:低碳钢...
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形考任务四 公司法作业4 案例分析 1.甲、乙、丙、丁四个国有企业和戊有限责任公司投资设立股份有限公司,注册资本为8000万元。2006年8月1日,丁公司召开的董事会会议情形如下:(1)该公...
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形考任务三 公司法作业3 一、名词解释 1、股份 2、公司治理(狭义) 3、经理 4、董事的注意义务 5、公司债券 6、财务会计报告 7、公司合并 8、公司解散 9、公司清算 10、国有独...
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形考任务二 公司法作业2 一、名词解释 1、资本充实责任 2、出资违约责任 3、公司资本 6、资本不变原则 7、股东 8、股东名册 9、股权转让 10、异议股东股权回购请求权 二、不定项...
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形考任务一 公司法作业1 一、名词解释 1、公司 2、有限公司 3、股份有限公司 4、公司法 5、公司转投资 6、公司权利能力 7、民事行为能力 8、公司人格否认制度 9、公司设立 10、...
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  • 游客 购买了资源 【要求】请根据《公务员考核规定》的内容和标准,设计绩效考核表。(本题可上传截图) 【材料】《公务员考核规定(试行)》第二章规定了公务员考核的内容和标准: 第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能,是指履行职责的业务素质和能力。 勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉,是指廉洁自律等方面的表现。 第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。 定期考采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次须具备下列条件: (一)思想政治素质高; (二)精通业务,工作能力强; (三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好; (四)工作实绩突出; (五)清正廉洁。 第八条 确定为称职等次须具备下列条件: (一)思想政治素质较高; (二)热悉业务,工作能力较强; (三)工作责任心强,工作积极,工作作风较好; (四)能够完成本职工作; (五)廉洁自律。 第九条 公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次: (一)思想政治素质一般; (二)履行职责的工作能力较弱; (三)工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足; (四)能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误; (五)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。 第十条 公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次: (一)思想政治素质较差; (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (三)工作责任心或工作作风差; (四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响; (五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。 第十一条 公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。
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