江苏开放大学人力资源管理自测练习9
1
技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。( B )
满分： 10分 得分： 10分
A
正确
B
错误
老师...
江苏开放大学人力资源管理自测练习8
1
考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评,要看他最后取得的经济效益与社会效益,这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果,纠正那种只管...
江苏开放大学人力资源管理自测练习7
1
员工培训的内容主要有两个方面:即业务技能和业务知识。( B )
满分： 10分 得分： 10分
A
正确
B
错误
老师点评：
2
以下哪个是在岗培训的优点（ B ）
满分： ...
江苏开放大学人力资源管理自测练习6
1
在以下招聘方式中，成本最高的是( D )
满分： 10分 得分： 10分
A
发布广告
B
网络招聘
C
校园招聘
D
猎头推荐
老师点评：
2
根据招聘产出金字塔计算,...
江苏开放大学人力资源管理自测练习5
1
总经理属于( A)
满分： 10分 得分： 10分
A
职位
B
职务
C
职业
D
责任
老师点评：
2
教师属于（ C）。
满分： 10分 得分： 10分
A
职位
B
...
江苏开放大学人力资源管理自测练习4
1
据美国军部估计,培训一个合格的预各军官大约需要30000美元。假设总部下达1000
名新军官的招聘指标,培训合格率为80%,那么最后将有(1-80%)×1000=200名不合格.其
培训费用损失为200×...
江苏开放大学人力资源管理自测练习2
1
如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值,主要是看它能否支持和满
足企业发展战略的需要。(A )
满分： 10分 得分： 10分
A
正确
B
错误
老师点评：
2
...
江苏开放大学人力资源管理自测练习1
1
人力资本经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( B )
满分： 10分 得分： 10分
A
时效性
B
创造性
C
收益性
D
累积性
老师点评：
2
通过对人力...
江苏开放大学人力资源管理自测练习3
1
人力资源规划的目的是最有效的利用现有人力资源和吸引人才。（A）
满分： 10分 得分： 10分
A
正确
B
错误
老师点评：
2
优化人员配置和提高人员使用效率是人力资...
江苏开放大学人力资源管理第二次提交作业
1
对员工技术革新奖励属于（C ）。
满分： 3分 得分： 3分
A
获得成本
B
开发成本
C
使用成本
D
保障成本
老师点评：
2
对新员工进行企业规章制度培训...
江苏开放大学人力资源管理第一次提交作业
1
以下不属于人力资源管理基本原则的是( D )
满分： 3分 得分： 3分
A
人尽其才
B
能位匹配
C
岗得其人
D
因人设岗
老师点评：
2
以下不属于人力资源特...
北京开放大学企业战略管理作业（第二周）
以钢铁行业为研究对象，分析该产业环境，要求运用波特五力模型进行分析，字数限制在5000字以内。
北京开放大学市场营销原理5.4作业：阅读“例外”品牌的发展策略，回答问题
品牌策略是产品策略中很重要的一项。请阅读案例《如何让“例外”不再例外——本土高端品牌持续发展之道》，回答以下问题：
1.结合案例内容，总结归纳“例外”品牌是如何维持高端品牌市场的？
2....
北京开放大学市场营销原理3.3作业：某品牌牙膏市场的调研报告
首先，请阅读文献《北京市属高校辅导员工作影响力调研浅析》，文献中给出一种调研报告的撰写形式：调研背景；调研方式方法；调研结果分析； 建议。
接下来，请你自己完成一...
北京开放大学市场营销原理1.3作业：生活中的营销案例
生活中处处有营销。请你根据本周的学习内容，选择一个生活中给你留下深刻印象的营销案例和大家分享，谈谈此案例为什么给你留下深刻的印象？
要求：
1. 分析角度（可以选择市场营销...
北京开放大学市场营销原理6.2测试
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题目1
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题干
以人员推销方式为主的促销组合，辅之以中间商销售促进，兼顾消费者的销售促进，把商品推向市场的促销策略属于...
