一、单项选择题(共 5 道试题,共 25 分。) 1. 原始凭证的保管期限为( ) A. 15年 B. 5年 C. 10年 D. 20年       满分:5  分 2. 支票的有限期限为(      ) A. 1...
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一、单项选择题(共 5 道试题,共 25 分。) 1. 票据记载事项,属于可以更改的事项(     )。 A. 金额 B. 收款人名称 C.  日期 D. 用途       满分:5  分 2. 对于银...
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一、单项选择题(共 5 道试题,共 25 分。) 1. 销售人员王一预借一笔费用,但是在填写借款单的时候将金额写错了,他该如何处理? A. 直接在上面涂改 B. 在上面写“作废”两字,交...
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一、单项选择题(共 5 道试题,共 25 分。) 1. 公司的公章、财务专用章、发票专用章应该如何刻制? A. 到公司所在地的公安局刻制,再去公司所在地的 B. 先去公司所在地的公安局...
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一、单项选择题(共 5 道试题,共 25 分。) 1.  当变量x值增加时,变量y值随之下降,那么x与y之间存在着(      ) A. 直线相关关系 B. 正相关关系 C. 负相关关系 D. 曲线相关关...
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一、单项选择题(共 5 道试题,共 25 分。) 1.  简单分组和复合分组的区别在于(   )。 A. 选择的分组标志的性质不同 B. 选择的分组标志多少不同 C. 组数的多少不同 D. 组距的...
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一、单项选择题(共 5 道试题,共 25 分。) 1.  统计指标按所反映的数量特点不同可以分为数量指标和质量指标两种,其中数量指标的表现形式是(        ) A. 绝对数 B. 相对数 C....
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一、单项选择题(共 5 道试题,共 25 分。) 1.  在社会经济统计中,全部的数量指标和统计指标都可简称为(     ) A. 数列 B. 变量 C.  时期数 D.  变量数       满分:5  分 ...
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一、单项选择题(共 20 道试题,共 100 分。) 1.  Z理论在领导方式上的表现是(  )。 A. 民主式 B. 重事式 C. 重人式 D. 人事并重式       满分:5  分 2.  阿瑞提在...
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一、单项选择题(共 20 道试题,共 100 分。) 1.  冲突属于(  )。 A. 低对抗行为 B. 高对抗性行为 C. 无对抗性行为 D. 对抗性行为       满分:5  分 2.  不属于领...
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一、单项选择题(共 20 道试题,共 100 分。) 1.  根据领导机关中最高决策者人数的不同,可以将领导体制划分为(  )。 A. 集权制与分权制 B. 完整制与分离制 C. 层级制与职能...
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一、单项选择题(共 20 道试题,共 100 分。) 1.  在伯恩斯编制的测量超越型领导的问卷MLQ(Multifactor Leadership Questionnaire)中,超越型领导包括三个子维度,分别是领导魅力、个性...
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一、单项选择题(共 10 道试题,共 50 分。) 1.  下列人员中,可以被录用为公务员的是(     )。 A. 曾因犯罪受过刑事处罚的 B. 曾因违纪受过行政处罚的 C. 曾被开除公职的 D. ...
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一、单项选择题(共 10 道试题,共 50 分。) 1.  公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益,按照法定的程序和条件向作出该具体行政行为的哪一级机关提出行政复...
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一、单项选择题(共 10 道试题,共 50 分。) 1.  我国《律师法》第47条规定:“律师事务所有违反本法规定的行为情节严重的,由省、自治区、直辖市人民政府司法行政部门责令停业整顿,或吊...
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一、单项选择题(共 10 道试题,共 50 分。) 1.下列选项中,可提起行政诉讼的行为是(   )。 A.房屋产权登记 B. 对公务员的奖惩 C. 政府规章的适用 D. 劳动争议的仲裁 ...
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  • 游客 购买了资源 【要求】请根据《公务员考核规定》的内容和标准,设计绩效考核表。(本题可上传截图) 【材料】《公务员考核规定(试行)》第二章规定了公务员考核的内容和标准: 第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能,是指履行职责的业务素质和能力。 勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉,是指廉洁自律等方面的表现。 第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。 定期考采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次须具备下列条件: (一)思想政治素质高; (二)精通业务,工作能力强; (三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好; (四)工作实绩突出; (五)清正廉洁。 第八条 确定为称职等次须具备下列条件: (一)思想政治素质较高; (二)热悉业务,工作能力较强; (三)工作责任心强,工作积极,工作作风较好; (四)能够完成本职工作; (五)廉洁自律。 第九条 公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次: (一)思想政治素质一般; (二)履行职责的工作能力较弱; (三)工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足; (四)能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误; (五)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。 第十条 公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次: (一)思想政治素质较差; (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (三)工作责任心或工作作风差; (四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响; (五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。 第十一条 公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。
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