一、单项选择题(共 10 道试题,共 50 分。) 1.  美国的第一步反托拉斯法是 A. 《克莱顿法》 B. 《谢尔曼法》 C.  《联邦贸易委员会法》 D.  《威尔逊海关法》       满分:5  ...
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一、单项选择题(共 10 道试题,共 50 分。) 1.  下列各项中免征增值税的有 A. 外国政府、国际组织无偿援助的进口物质和设备 B. 饲料、化肥、农药 C. 图书、报纸、杂志 D. 将自...
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一、单项选择题(共 10 道试题,共 50 分。) 1.  根据《企业破产法》规定,可以向人民法院提出破产和解申请的是 A. 债权人 B. 债务人 C. 管理人 D. 清算组       满分:5  分 ...
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一、单项选择题(共 10 道试题,共 50 分。) 1.  经济法是社会法,它以()为最高准则。 A. 社会整体利益 B. 社会个体利益 C. 企业利益 D. 政府利益       满分:5  分 ...
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一、单项选择题(共 20 道试题,共 80 分。) 1.  下列对食用油脂成分和性质描述不正确的是(         ) A.天然食用油脂含有多种成分,主要是甘油三酯。 B. 植物油脂的熔点...
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一、单项选择题(共 20 道试题,共 80 分。) 1.  柠檬酸属于以下哪类调味品(       ) A. 酸味调味品 B. 甜味调味品 C. 鲜味调味品 D. 咸味调味品       满分:4  分 2...
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一、单项选择题(共 15 道试题,共 60 分。) 1.  下列哪一种干贝来源于西施舌(      ) A. 海蚌柱 B. 带子 C. 蛤丁 D. 珠柱肉       满分:4  分 2.  下列哪一个属于腔...
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一、单项选择题(共 20 道试题,共 80 分。) 1.  下列不属于花菜类的是(      ) A. 花椰菜 B. 茎椰菜 C. 芥蓝 D. 韭菜       满分:4  分 2.  下列哪一个不属于柑果(...
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一、单项选择题(共 20 道试题,共 80 分。) 1.  1.下列不可以用于微波炉加热的器皿是() A. 玻璃碗 B. 陶瓷碗 C. 含金、银线的器皿 D. 有PE标识的保鲜袋       满分:4  分 ...
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一、单项选择题(共 20 道试题,共 80 分。) 1.  1.盐发的程序是() A. 预热、焐焖、炒发、浸泡 B. 浸泡、预热、焐焖、炒发 C. 浸泡、预热、炒发、焐焖 D. 预热、炒发、焐焖、...
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一、单项选择题(共 20 道试题,共 80 分。) 1.  1、 干藏食品最理想的库温是(  )℃。 A. 5 ℃ B. 15 ℃ C. 10 ℃ D. 20 ℃       满分:4  分 2.  2、我国厨师加工...
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一、单项选择题(共 20 道试题,共 80 分。) 1. 1.嫩的家禽使用湿煺法去毛时水温应控制在(  ) A. 40℃~45℃ B. 50℃~65℃ C. 70℃~85℃ D. 90℃~100℃       满分:4  分 ...
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一、单项选择题(共 10 道试题,共 50 分。) 1.  ( )是以提高营销效益为目的,有计划地收集、整理、分析市场的信息资料,提出解决问题的建议的一种科学方法。 A. 市场调查 B. 市场...
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一、单项选择题(共 10 道试题,共 50 分。) 1. ( )在调查中占比较大的篇幅。 A. 正文 B. 摘要 C. 前言 D. 结论和建议       满分:5  分 2.  问卷的( )包括了被调查...
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一、单项选择题(共 10 道试题,共 50 分。) 1.  ( )是指按照实验设计具体实施实验,包括抽取实验单元、分配实验处理和观察记录三方面内容。 A. 实验设计 B. 界定实验单元 C. 实验...
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一、单项选择题(共 10 道试题,共 50 分。) 1.  ( )是指按照实验设计具体实施实验,包括抽取实验单元、分配实验处理和观察记录三方面内容。 A. 实验设计 B. 界定实验单元 C. 实验...
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  • 游客 购买了资源 【要求】请根据《公务员考核规定》的内容和标准,设计绩效考核表。(本题可上传截图) 【材料】《公务员考核规定(试行)》第二章规定了公务员考核的内容和标准: 第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能,是指履行职责的业务素质和能力。 勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉,是指廉洁自律等方面的表现。 第五条 公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。 定期考采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。 第六条 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 第七条 确定为优秀等次须具备下列条件: (一)思想政治素质高; (二)精通业务,工作能力强; (三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好; (四)工作实绩突出; (五)清正廉洁。 第八条 确定为称职等次须具备下列条件: (一)思想政治素质较高; (二)热悉业务,工作能力较强; (三)工作责任心强,工作积极,工作作风较好; (四)能够完成本职工作; (五)廉洁自律。 第九条 公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次: (一)思想政治素质一般; (二)履行职责的工作能力较弱; (三)工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足; (四)能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误; (五)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。 第十条 公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次: (一)思想政治素质较差; (二)业务素质和工作能力不能适应工作要求; (三)工作责任心或工作作风差; (四)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响; (五)存在不廉洁问题,且情形较为严重。 第十一条 公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。
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