微信小程序江苏开放大学
任务内容：
一、单项选择题（共30分，每小题2分）
将答案填在下面的表格内
|
题号 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
答案 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
题号 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
|
|
答案 |
|
|
|
|
|
|
|
|
1、人力资源长期规划是指（ ）年以上的计划。
A. 1 B. 2 C. 3 D. 5
2、企业组织信息采集程序的第一步是（）。
A. 非正式调研 B. 正式调研 C. 初步情况分析 D. 实地调查
3、费用适中、回收率较高、效果良好的调查方法是（）。
A. 当面调查法 B. 电话调查法 C. 邮寄调查法 D. 问卷调查法
4、对企业组织信息进行综合比较分析最常用的方法是（）。
A. ABC管理法 B. SWOT分析法 C. 5W分析法 D. SWAT分析法
5、采用多种指标对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额称为（）。
A. 看管定额 B. 服务定额 C. 工作定额 D. 人员定额
6、（）容易造成“近亲繁殖”。
A. 外部招聘 B. 内部招聘 C. 网上招聘 D. 校园招聘
7、从时间上来看，工作调换比工作轮换要（）。
A. 长 B. 短 C. 一样 D. 不确定
8、（）适合于流失率较高的行业或职业。
A. 报纸招聘广告 B. 杂志招聘广告
C. 广播招聘广告 D. 电视招聘广告
9、根据我国相关法律的规定，员工试用期一般为（）。
A. 3个月 B. 3 – 6个月 C. 6个月– 1年 D. 1年
10、薪资数据、绩效考核数据属于员工信息管理系统中的（）。
A. 基础数据层 B. 业务处理层 C. 决策支持层 D. 以上都不是
11、培训的本质是（）。
A. 发展 B. 进步 C. 学习 D. 和谐
12、（）是员工最大的福利。
A. 奖金 B. 工资 C. 假期 D. 培训
13、（）即传统的“师傅带徒弟”。
A. 企业教练 B. 岗位辅导 C. 自助培训 D. 岗位轮换
14、（）的优点是简单易行、成本较低。
A. 岗前培训 B. 在岗培训 C. 脱产培训 D. 转岗培训
15、易于操作、经济高效的课堂培训法是（）。
A. 讲授法 B. 研讨法 C. 案例分析法 D. 专题讲座法
二、多项选择题（共30分，每小题2分）
将答案填在下面的表格内
|
题号 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
答案 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
题号 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
|
|
答案 |
|
|
|
|
|
|
|
|
1、企业组织信息具有（）等特点。
A. 社会性 B. 流动性 C. 连续性 D. 浓缩性
2、原始资料又称为（）。
A. 第一手资料 B. 第二手资料 C. 初级资料 D. 次级资料
3、观察法包括（）。
A. 直接观察法 B. 行为记录法 C. 简介观察法 D. 会议调查法
4、按编制的综合程度可将劳动定额分为（）。
A. 设计定额 B. 统计定额 C. 时间定额 D. 产量定额
5、制定劳动定额的科学依据有（）。
A. 技术依据 B. 经济依据 C. 心理依据 D. 生理依据
6、从广义上讲，人员招聘包括（）三个阶段。
A. 招聘准备 B. 招聘实施 C. 招聘评估 D. 招聘录用
7、内部招聘的优势有（）。
A. 准确性高 B. 适应较快 C. 激励性强 D. 费用较低
8、招聘信息发布的渠道有（）。
A. 报纸 B. 杂志 C. 广播电视 D. 互联网
9、识别假文凭的方法有（）。
A. 观察法 B. 提问法 C. 核实法 D. 网上查询
10、人员录用的原则包括（）。
A. 同事择人 B. 任人唯贤 C. 用人不疑 D. 严爱相济
11、培训具有（）等特性。
A. 功能有限性 B. 综合性 C. 互动性 D. 效果的隐藏性
12、企业培训总体上可分为（）三类。
A. 在岗培训 B. 脱产培训 C. 综合培训 D. 自学
13、培训需求的主体按范围分分为（）。
A. 具体个人 B. 具体团队 C. 整个组织 D. 待岗员工
14、岗前培训的专业内容有（）。
A. 企业文化 B. 业务知识 C. 技能 D. 管理实务
15、从形式看，学习资料包括（）。
A. 员工手册 B. 岗位规范 C. 文字资料 D. 声像资料
三、简答题（共18分）
1. 何为劳动定额？包含哪几个要点？
2. 简述外部招聘的优势和局限？
3. 培训对员工的重要性体现在哪里？
答1：
答2：
答3：
四、分析论述题（22分）
招聘广告与招聘简章有何异同？
要求：从4个方面作答:
（一） 招聘广告的特点是：
（二） 招聘简章的特点是：
（三）相同之处：
（四）不同之处：
