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新疆电大一体化管理心理学形考1

2021年春季学期管理心理学第1次平时作业
总分:100 分
单选题多选题判断题填空题名词解释问答题
一、单选题 (共4题,共20分)
得分:20分
1、
管理心理学的研究历史可以追溯到20世纪20年代的()。
A :
英国
B :
日本
C :
德国
D :
美国
得分:5分
本题分值:5分
回答正确
您的答案: D
2、
下面哪一项不是实证研究的方法()。
A :
现场调查研究
B :
实验室研究
C :
现场实验
D :
访谈法
得分:5分
本题分值:5分
回答正确
您的答案: D
3、
人际关系—行为科学的代表人物是()。
A :
泰勒
B :
韦伯
C :
梅奥
D :
法约尔
得分:5分
本题分值:5分
回答正确
您的答案: C
4、
下面哪一项不是个案研究的方法()。
A :
观察法
B :
访谈法
C :
活动产品分析法
D :
现场试验
得分:5分
本题分值:5分
回答正确
您的答案: D
二、多选题 (共4题,共20分)
得分:20分
1、
管理心理学家雪恩对人性的假设提出了一种分类,即存在着()。
A :
经济人
B :
社会人
C :
自我实现人
D :
复杂人
得分:5分
本题分值:5分
回答正确
您的答案: A B C D
2、
根据自我实现人假设,采取的管理策略需要从哪些方面改变()。
A :
管理重点的改变
B :
管理职能的改变
C :
奖励方式的改变
D :
管理方式的改变
得分:5分
本题分值:5分
回答正确
您的答案: A B C D
3、
美国人力资源招聘模式的特点包括()。
A :
能力是招聘的基础
B :
工作分析是招聘的重要准备
C :
双向选择是招聘的重要特征
D :
人员招聘高度专业化
得分:5分
本题分值:5分
回答正确
您的答案: A B C
4、
管理心理学的研究内容大致可以分为哪几个层次()。
A :
个体
B :
群体
C :
领导
D :
组织
得分:5分
本题分值:5分
回答正确
您的答案: A B C D
三、判断题 (共4题,共20分)
得分:20分
1、
管理心理学作为一门应用理论科学,除了要解决迫切的实际任务外,当前还迫切需要完善自己的理论体系和方法论基础。
A
:

B
:

得分:5分
本题分值:5分
回答正确
您的答案: A
2、
管理心理学在西方称为“组织心理学”或“工业与组织心理学”。
A
:

B
:

得分:5分
本题分值:5分
回答正确
您的答案: A
3、
管理心理学的名称在20世纪50年代出现于英国。
A
:

B
:

得分:5分
本题分值:5分
回答正确
您的答案: B
4、
经济人又被称为“唯利人”,认为人的行为动机源于经济诱因,在于追求自身的最大利益。
A
:

B
:

得分:5分
本题分值:5分
回答正确
您的答案: A
四、填空题 (共2题,共10分)
1、
管理心理学的研究内容包括,,,。
待批阅
1)、
本题分值:2分

您的答案: 个体

2)、
本题分值:2分

您的答案: 群体

3)、
本题分值:2分

您的答案: 领导

4)、
本题分值:2分

您的答案: 组织

2、
管理心理学是的一个分支。
待批阅
1)、
本题分值:2分

您的答案: 心理学

五、名词解释 (共2题,共10分)
待批阅
1、
复杂人假设
本题分值:5分

您的答案: 复杂人假设是指人是很复杂的,人们的需要与潜在的欲望多种多样,而且这些需要的模式也是随着年龄与发展阶段的变迁,随着自身所扮演角色的变化,随着所处境遇及人际关系的演变而不断变化的。

教师评价:
2、
社会人假设
本题分值:5分

您的答案: 是指人的最大动机是社会需求,只有满足人的社会需求,才能对人有最大的激励作用。社会人假设认为,人在组织中的社交动机,如想被自己的同事所接受和喜爱的需要,远比对经济性刺激物的需求更为重要。

教师评价:
六、问答题 (共2题,共20分)
待批阅
1、
简述社会人假设的内容。
本题分值:10分

您的答案: 1.社会需要是人类行为的基本刺激因素,而人际关系则是形成人们身份感的基本因素。 2.从工业革命中延续过来的机械化,其结果是使工作丧失了许多内在的意义,这些丧失的意义现在必须从工作中的社交关系里寻找回来。 3.与对管理部门所采取的奖酬和控制的反应比起来,职工们会更易于对同级同事们所组成的群体的社交因素做出反应。 4.职工们对管理部门的反应能达到什么程度,当主管者对下级的归属需要、被人接受的需要,以及身份感的需要能满足到什么程度而定。

教师评价:
2、
简述管理心理学的任务。
本题分值:10分

您的答案: 1.管理心理学的应用型任务。管理心理学是一门应用性与实践性极强的应用心理学科。因此,首要任务就是为当今社会服务。由于我国社会与经济形势发生了根本性的变化,管理心理学的目标任务也要做相应的调整。 2.管理心理学面临着完善理论体系的迫切任务。管理心理学作为一门应用理论科学,除了要解决迫切的实际任务外,当前还迫切需要完善自己的理论体系和方法论基础。

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